近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

2021企業內訓師訓練營 北京：2025年05月28日

課程介紹 21世紀是終身學習的世紀，學習最好的方式是教授他人，予人玫瑰手有余香，利己利他！成為企業內部培訓師，是職場新通道，人生再選擇。讓您財務工作基礎上錦上添花，當您進入了職場興奮期，又有意成為企業內部財務培訓講師，期待把自己的經驗技巧傳授于人，卻苦于不知如何開發課程，如何把課程講好，現在機會來了！ 課程對象 企業管......

培訓體系建設與年度培訓計劃的制定 深圳：2025年06月06日

課程介紹 企業培訓管理的現狀 培訓經理在企業培訓體系建設和培訓實施中，經常發出感慨，培訓如何快速響應業務的需求？如何能產生績效？如何獲得老板的認可？而在培訓體系建設中，普遍的困惑如下： 解決方案 面對培訓當前困惑，培訓管理者都期望更好的做好培訓工作，使培訓為個人和團隊創造更大的價值，推動績效提升，建立完善、高效的培訓體......

新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理 上海：2025年06月07日

課 程 背 景 08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規的相繼實施，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分......

全腦戰略人力資源 上海：2025年06月09日

課程背景: 人力資源管理的開創者，戴維•烏爾里克（Dave Ulrich）認為，傳統競爭要素如成本、技術、分銷、制造以及產品特性，或早或晚都能被復制，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，而人力資源部的使命就牽涉到卓越組織能力的培養。在全球經濟中，勝利將來源于組織能力，包括速度、響應性、敏捷性、學習能力和員工素質......

人力資源功能設置的分析與新思路 上海：2025年06月13日

培訓受眾: 人力資源總監、經理 人力資源業務伙伴 課程目標 明確人力資源各功能存在的意義與承擔的角色 掌握各功能模塊間的連接點 了解新時代人力資源工作的重點與價值 學習人力資源功能模塊所需具備的知識與能力 課程大綱: 一、人力資源各個功能模塊的工作討論 人力資源部門在企業中的角色與作用 人力資源各功能模塊所承擔的任務 ......

驅動組織、達成戰略的績效管理術 蘇州：2025年06月21日

課程介紹 隨著來商業環境的劇烈變化，經濟下行，客戶需求支付能力下降，對交付的要求卻在增加。企業為了更好的生存與發展，紛紛調整戰略，變革組織。如何設計績效運營體系、如何選擇績效合適的績效工具、如何設定富有激勵性的績效指標、如何客觀公正的評價績效結果、如何應用績效結果結果？是擺在企業管理者和人力資源部門的核心課題。但在實際......

“互聯網+”時代員工關系管理創新與風險管控 北京：2025年07月02日

課程背景 互聯網與人力資源法律已經融入了我們生活的方方面面，企業用工面臨越來越多新問題和挑戰，比如，互聯網產品的快速迭代，行業內競爭加劇互聯網企業并購、倒閉屢見不鮮；o2o商業模式下出現眾包、兼職、事業合伙人等諸多新型用工模式，自由職業者大行其道；勞動合同法的調整是往“左”還是往“右......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 成都：2025年07月09日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

戰略人力資源管理提升 上海：2025年07月12日

課程簡介 了解企業管理要解決的三大“價值”問題 通過設計組織結構和制度促使員工最大限度發揮自身能力和能動性，為組織創造價值 運用公平、公正、客觀的方法對員工創造的價值進行評價，使員工貢獻清晰可見 根據價值評估，合理分配薪酬、獎金及股權，最大限度激勵員工繼續努力工作 課程大綱 一、人力資源管理的主......

教練式員工輔導技能 上海：2025年07月18日

課程意義： 您是否想提高每位員工的工作潛力，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入？其實每位員工都可取得更高水準的工作表現，那些與您水準相當和工作非常出色的人員也不例外。若想實現這一點，那么，現在他們需要的就是這樣一位輔導型經理：能夠通過提高、充分發揮自身工作效率，在日常工作中做到有效觀察、評估和互動交流。本課程......

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