薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧北京：2025年07月08日

“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的......

人力資源三支柱轉型策略與實踐上海：2025年06月05日

人力資源管理如何創造更大的價值，支持和驅動業務發展，是當今各個企業面臨的重要課題。人力資源管理的轉型不僅包括思維意識的轉變，同時需要有與業務需求、客戶要求相匹配的組織管理模式和運行機制，人力資源三支柱模式是經過實踐驗證的有效的HR管理模式。課程從HR的分工機制、服務交付、管理流程以及HR能力建設等方面展開，分析搭建人力......

企業靈活用工全攻略深圳：2025年06月19日

在嚴格的勞動法框架下，傳統的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大，而《勞務派遣暫行規定》實施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環境，企業是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實習生可以派遣嗎？退休返聘應當注......

TTT--公眾表達與授課技巧深圳：2025年07月24日

企業專兼職培訓師、中基層，優秀員工骨干。商學院內部講師、后備講師及管理人員等課程收益1、突破當眾演講時的緊張恐懼情緒；能夠設計演講結構與組織內容2、如何開口演講有吸引力與結尾讓人意猶未盡3、如何讓你的演講思路清晰層次分明4、正確使用輔助教具，充分調動學員的五官感覺.5、通過專業訓練，將課程授課技巧與方法呈現給學員。6......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

中國政府的宏觀刺激政策，導致CPI增長接近5%,面對這樣一個連生存都感到壓力的競爭環境，現有的薪酬管理難以跟上CPI快速增長的步伐，從而構成了企業發展與薪酬管理的矛盾。如果企業過于追求短期效益，忽視企業的健康發展，企業將失去在未來競爭中能力。因此，薪酬制度實施過程中出現的問題及如何進行風險防范,是每個人力資源從業人員都......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

《標準工時管理》—計件與計時工資標準定額系統的精確測算與落地實施主講：袁老師

1.微利時代壓力山大：從暴利時代走向微利時代、生產成本日益攀升是企業面臨的共同挑戰。如何提高生產效率、降低人工成本已經成為企業的緊迫課題。而標準工時管理是一種行之有效、簡單易行的解決方法。但是標準工時管理的難點在于標準工時定額系統的正確核算與落地實施2.標準工時障礙重重：很多企業因為標準工時定額的核算缺乏科學的依據及科......

績效管理新思維與實踐主講：史老師

人力資源專業人員、公司中高層管理人員課程大綱：一、績效管理基本概念1、為什么績效管理遭到質疑？從“神器”到“雞肋”，再到“垃圾”2、什么是績效和全面績效？不同層次的績效個人與組織績效沖突原因分析績效的五個內涵組合的績效與組合的方式3、績效管理的目的......