北京薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 北京：2025年05月23日

全面掌握職業(yè)發(fā)展通道設計與任職資格標準核心要點全面掌握崗位價值評估定制設計及IT系統(tǒng)工具全面掌握寬帶薪酬激勵設計流程與關鍵事項全面掌握一次分配、二次分配4種萬能模型設計原理全面掌握等級工資表搭建及表單設計全面掌握員工入級套檔多種情況應對實操技能全面掌握工資總額、短期激勵設計實操技能與方法熟悉中長期激勵等其他多元化激勵方......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 北京：2025年05月29日

各級政府機關事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等課程大綱：(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的......

有“效”激勵—薪酬體系設計實戰(zhàn)操作 北京：2025年06月06日

Ø如何解決新老員工薪酬倒掛的問題？Ø如何解決員工職業(yè)生涯發(fā)展的問題？Ø如何解決新員工定薪的問題？Ø如何用機制解決員工加薪、晉級的矛盾？Ø為什么您滿意的薪酬體系，卻得不到員工的認可？Ø為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿？&Oslas......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 北京：2025年06月07日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設計的基礎1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業(yè)務數(shù)據(jù)分析法預算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業(yè)特點績效管理的......

研發(fā)人員的考核與激勵 北京：2025年05月26日

1.分享講師600多場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經驗，通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)績效管理方案2.分析并了解業(yè)界公司在研發(fā)人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法3.掌握研發(fā)的價值鏈，研發(fā)價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的各環(huán)節(jié)的重點4.掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧5.掌握如何從整個企業(yè)的價......

企業(yè)避免繳納糊涂稅的技巧（經典） 深圳：2025年07月02日

企業(yè)由于各種原因糊糊涂涂多繳稅，繳了不應繳納的稅，多繳了不需繳的稅。繳了糊涂稅增加了企業(yè)的稅務成本，但并沒有降低企業(yè)的稅務風險。本培訓總結了曾老師十多年來為企業(yè)提供咨詢服務的經驗和精華，通過對稅務政策的條分縷析，提高企業(yè)依法納稅的能力和技巧，為企業(yè)總結、歸納、列出各稅種的糊涂稅黑點，讓企業(yè)避免繳納各種糊涂稅，依法降低企......