人力資源管理培訓

人力資源管理培訓公開課

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班蘇州：2025年05月22日

(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四大機制建設;4.國有企業組織人力資源管理的重點任務;5.國有企業三項制度改革要點及案例解析。(二)國有企業組織變革1.組織與組織架構設計:2.直線制組織模式及要點;3.直......

人力資源管理基礎實務上海：2025年05月27日

一、如何運用行為描述問題開展有效面試1. 非結構化面試是理想的面試方法嗎？2. 常見的非結構化面試的問題3. 基于勝任力的行為描述問題4. 如何運用STAR深入探究---有效辨識“面霸”5. 演練---怎樣開展一場結構化面試"二、職位分析在薪酬體系設計中的運用1. 如何提高招聘效率降低......

人力資源管理實務訓練蘇州：2025年05月28日

也許，您剛進入人力資源崗位，對于這個工作您心里有很多疑問：人力資源和人事的區別是什么？人力資源怎么做才能做好？人力資源有前途嗎...也許，您過去也曾經在課本上或者學校里學習過人力資源的專業知識，但是步入工作崗位以后，是不是發現理論和實踐貌似有著非常大的差距。也許，您已經做了一段時間的人力資源管理，從最初的信心滿滿，到開......

非人力資源經理的人力資源管理實戰濟南：2025年05月28日

① 定位篇——直線經理人力定位與人本管理管理的概念與人本管理：如何“理人”管與理的重點，掌握“理人”的重要性及其要義所在現代人力資源管理的6P框架的內容重點，重點分析直線經理人力資源管理角色定位分析：領導、直線經理與人力資源經理的分工組織：職位分析......

人力資源管理培訓內訓課程

5G時代，新經濟，新環境下的新人力資源管理主講：陳老師

1，新人力源于認知@ VUCA的外部環境下，不確定性成為常態；@ 90后已經成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工期待的場域嗎？@ 您知道員工心中如何定義“領導”和“事業”嗎？@ 組織與個體......

非人力資源管理者的人力資源管理訓練課主講：羅老師

部門經理和主管通常都認為，企業內任何與HR有關的事務都是HR主管的職責，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。在企業實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才，都是由直線部門的主管執行的。學完這個課程將首先會明白：......

非人力資源的人力資源管理（廖瑩）主講：廖老師

企業直線管理干部課程大綱破冰：1. 視覺化的互動游戲:你希望自己從此次培訓的收獲是什么？2. 小組分享你選到的圖片，用2個關鍵詞形容這幅圖畫，并解讀你的期望。第一講：人力資源管理認知一、人力資源管理的目的1. 什么是管理2. 管理者的困擾3. 傳統人事管理與現代人力資源管理小組討論：人力資源管理與我們有什么關系？二、人......

新時代下非人力資源經理的人力資源管理主講：李老師

1.深刻理解人工智能時代下的人力資源管理所面臨的機遇和挑戰；2.掌握人工智能時代下的人力資源管理的特點及變革趨勢；3.掌握人力資源管理在企業中的戰略、定位及戰術方法；4.清晰非人力資源管理者在人力資源管理中的角色與職責；5.提升非人力資源管理者對人力資源管理的理念及實質的認知；6.提升非人力資源管理者在選、用、育、留四......