上海績效考核培訓公開課

房地產薪酬設計與績效考核 上海：2025年05月28日

高級研修班結業證書課程大綱:第一部為什么要進行薪酬設計如何進行簡單的薪酬設計怎樣設計完整的薪酬體系（薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計）及格薪酬管理中的常見問題要點怎樣設計完整的薪酬體系步驟：1、薪酬調查（發多少）2、崗位評估（內部公平）3、調查薪酬管理中存在的問題（略）4、確定企業薪酬總額（略）5、......

最新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設計 上海：2025年05月28日

主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業解除員工勞動關系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創新性與模仿性●傳統績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題三：工作分析的......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海：2025年05月29日

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。課程大綱一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統與法律系統2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 上海：2025年05月29日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

勝任素質建模與應用 上海：2025年08月01日

→ 掌握勝任力模型設計的基本原則和和流程→ 掌握勝任力詞條的編寫技術→ 掌握勝任力模型構建的戰略分析法→ 掌握勝任力模型構建的行為事件訪談法（BEI技術）→ 學會應用各種技術組合進行勝任力模型構建→ 掌握勝任力測評的各種基本方法和手段→ 學會應用各種......

機械和電氣安全進階 廣州：2025年07月30日

課程中通過模塊化的方法，涵蓋了機械與電氣安全標準課程與技術課程的內容，除系統介紹安全的基礎知識與法規，還將涉及風險評估，安全防護方法，電氣安全回路設計，電氣安全及危險能量控制，涵蓋了多個安全標準，如ENISO13849-1、EN60204、ENISO12100、ENISO13857、EHISO13855、ENISO10......