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《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2025年05月22日

課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺......

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略 東莞：2025年06月05日

【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規；七年來，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！無數的管理案例、勞動......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2025年07月04日

【課程背景】 在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 武漢：2025年07月08日

課程介紹 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 北京：2025年07月10日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威. 另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續......

績效管理與薪酬設計訓練營 武漢：2025年05月29日

課程背景 從勞動關系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業的發展的基礎是雙方承諾的達成與實現。企業身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業前后端尤其關注的重點。 從人才管理的角度看，通過建立企業市場化的績效薪酬激勵機制，實現員工收入與效益掛鉤，與績效聯動，充分激發員工的積極性，能有效推動業務目標的達成。張劍老師基于多年咨詢、培訓實踐，從目標到指標、從考核到管理、從分錢到激勵，通過實踐案例，幫助學員掌握量化考核評價、市場化薪酬激......

招聘面試技巧實戰訓練 北京：2025年06月07日

【課程收益】 傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。 1.掌握人才甄選策略與面試技巧； 2.了解考察人才素質的方法； 3.通曉察言觀色的技巧，識別面試人員真相； 4.系統介紹主考官應如何對求職者進行結構化的發問。 【課程特色】 1.實戰性--系統......

薪酬體系建設與人力成本管控 貴陽：2025年06月11日

課程介紹 于企業：掙錢是本事，分錢更是本事。企業分錢，是為了掙到更多的錢。 于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。 那么，企業如何構建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創造，達成組織目標，實現員工與企業的共創共贏呢？ 課程收益 掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于企業經營與管理，鏈接績效，設計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權激勵等）。 掌握企業人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。 針對企業薪酬管理的關......

招聘、入職管理誤區與風險控制 深圳：2025年06月21日

課程背景： 員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險，如何預防和管控招聘過程中的法律風險，也讓HR們尤為重視…… 本課程將幫助企業完成以下目標： 1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇......

并購、重組、提質增效之減員背景下群體爭議預防與實務處理技巧 北京：2025年07月11日

課程介紹 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，李克強說：面對當前國際國內新形勢，國企特別是央企要以供給側結構性改革為主線，堅持以提高發展質量和效益為中心，主動作為，苦練內功，積極深化改革和調整結構，實施創新驅動發展戰略，加快建設現代企業制度，著力推進瘦身健體、提質增效、增強核心競爭力，在淘汰落后、挖潛降本、做強主業上下功夫，保持效益回升態勢，為鞏固和發展經濟向好勢頭提供有力支撐。通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減......

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