近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 深圳：2025年05月30日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 北京：2025年06月07日

課程背景 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員； 4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對； 5、學習《社會保險法》實務應對策略； 6、學習《工傷保險條例》實務應對策略； 7、學會如何應用相關法......

績效管理體系構建、全面薪酬體系設計與勞動用工風險控制“3+2”實戰特訓班 北京：2025年06月20日

培訓受眾 企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者。 課程收益 幫助學員掌握績效管理與績效考核的區別，以及績效管理的基本程序、操作要點、步驟與方法； 幫助學員理解領悟員工關系管理的重要意義和內涵，改善公司內部人際關系和內外關系； 幫助學員掌握正確處理企業內部發生的員......

數智時代人力資源創新管理暨高效招聘與精準識人、人才盤點與梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵實戰 廈門：2025年06月24日

課程簡介： 新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前......

《國企薪酬績效管理體系設計》培訓班 呼和浩特：2025年07月02日

課程背景 國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》，對現行國有企業工資總額管理相關制度辦法進行修改和完善。明確提到將出資人依法調控和企業自主分配有機結合，央企的工資總額管理更加市場化、高效化，與企業經濟效益掛鉤。企業需設計出激勵性薪酬體系，以尋求成本、效益、效率之間的最佳平衡點，達到吸納、保留、發展人才的&ldqu......

搭建企業高效招聘體系 深圳：2025年05月30日

【課程背景】 很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。 21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面試甄選技巧支持，有計劃有步驟地幫助招聘人員和用人部門緊密合作，這樣才能招聘到合乎企業人才需求，同時也不會顯得如此措手不及，顧此失彼。 【課程對象】 人事經理、招......

三招搞定績效考核 深圳：2025年06月06日

課程背景 目前很多企業正面臨著如下苦惱： 行業空間巨大，企業沖高乏力； 經營壓力堆積，目標無法傳遞； 企業盈利漸微，成本費用高企； 工資每年增長，員工工作動力低下 架構臃腫龐大，工作事倍功半； 這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！ 也許您已經嘗試了很多方法，仍無法突破管理現狀，也許您已經嘗試過推行績效考核，想建立一套自動自發的績效機制，去傳遞壓力，提升動力，但效果不理想！ 績效考核與績效管理很多企業都在做，但80%做不好，原因是什么？一套好的績效考核......

新形勢下用工風險防范與勞動爭議處理 上海：2025年06月07日

【課程背景】 08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規的相繼實施，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺留的勞務派遣、工傷、勞動合同、社會保險、加班費等各種勞資糾紛問題論讓企業不知所措。所以，防范用工險，掌握勞動爭議處理的常識和技巧，已為企業亟需解決的問題。 ......

非人力資源經理的人力資源管理—陳忠安老師 深圳：2025年06月07日

課程介紹 中國企業常見的人力資源管理問題： 組織管理模式落后，部門職責不清，人員分工不均？ 人員臃腫，效率低下、人均產值下跌？ 制度寫了一米高，無人執行，為何我的企業總沒有執行文化？ 部門之間不配合，相互扯皮，組織之間脫節，總在踢球？ 空降部隊與地面部隊沖突，老板與職業經理人矛盾？ 任親為賢、因人設崗，游擊隊戰法？ 天天鬧加薪，不加薪走人，加了薪也走人，100%的離職率！訂單來了人沒了？ 陳老師親自解密如何構建和激活高效率團隊的人力資源管控之路！ 課程特色 人力資源管理是企業......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2025年06月08日

課程介紹 招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。 培訓對象 人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。 培訓內容 第一講：互聯時代的創新招聘策略 一、VUCA時代的......

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