面試技巧培訓

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面試技巧培訓公開課

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術佛山：2025年05月29日

一、以素質為基礎的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質為基礎的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質及素質模型介紹1)素質概念的誕生2)素質的發(fā)展與演進3)短片欣賞及研討4)素質的分類和構成5)練習：素質識別、“非常勿擾”6)素質模型的內涵與應用7)案例：優(yōu)秀企業(yè)素質模型實踐：萬科......

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧上海：2025年05月29日

了解招聘工作中面臨的挑戰(zhàn)以及招聘工作的完整程序；建立系統(tǒng)的思維，學習識別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學習如何正確進行工作職責與任職資格的描述、學習高效的簡歷篩選；實例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準備和面試過程的時間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

高效招聘與面試技巧深圳：2025年05月30日

1、掌握結構化面試的提問和傾聽技巧；2、把握面試中的細微信息，判斷候選人是否符合要求；3、掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質；4、掌握設計專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；5、掌握實用的人才測評專業(yè)技術，從此看人“不走眼”課程大綱課前調研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制......

從入門到專精：招聘面試技巧訓練廈門：2025年06月03日

1. 招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結構化面試的基本步驟2. 面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3. 主導面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽......

面試技巧培訓內訓課程

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術主講：江老師

1.深入理解素質理念和背景，了解素質概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；2.全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；3.通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質量的提升。培訓對象：企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理......

招聘與面試技巧（楊文華）主講：楊老師

第一單元：了解招聘與甄選1.人力資源管理與招聘工作2.招聘戰(zhàn)略是招聘工作成功的第一步1)招聘工作中的轉換觀念與明確職責2)招聘的有形成本和無形成本3)不同部門在選材工作中的職責4)招聘流程的制定5)不同階段人才引進策略選擇3.內部招聘與外部招聘4.招聘的定義與目的案例分析：誰是你要招聘的人5.招聘工作中的冰山理論和勝任......

慧眼識人—高效招聘面試技巧主講：郭老師

總經理、副總、各部門經理、主管、骨干員工課程內容：一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢自檢：您如何認識招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用？1. 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1.1人們?yōu)槭裁凑夜ぷ?.2招聘時要注意哪些問題案例：甲先生面試后為什么怒氣沖沖？自檢：根據(jù)你的經驗，列舉員工在選擇工作時所關心的因素。1.3有效的招聘如何給公司帶來競......

招聘體系再造與面試技巧主講：韓老師

第一講：人力資源招聘模塊梳理——批判思維的作用一、企業(yè)把所有能開的招聘渠道都開了，為什么還是“招”不到人？1. 招聘工作從什么開始的？2. 企業(yè)招聘工作的關注點——招聘前流程3. 招聘前流程的十個過程圖二、怎樣快速梳理出招聘模塊的核心問題呢？1. ......