福利制度培訓

福利制度培訓公開課

如何設計節稅的薪金福利制度廣州：2025年06月13日

1、企業多發員工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的稅務分析b)獎金個稅陷阱分析c)突擊發工資的負面作用2、個稅籌劃的常用方法分析a)改變身份的方法b)選擇納稅地的方法c)收入分離方法d)改變收入性質的方法e)利用稅務政策的方法f)利用征管方式特征的方法3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃a)工資薪金與勞務報酬的判斷b)工資薪......

OD實戰：成為組織結構設計高手上海：2025年07月11日

“未來的一批長久成功的大企業，將不再由技術或產品的設計師建立，而是由社會的設計師建立的。這些設計師將企業組織以及企業組織的運作視為他們核心的、完整的發明創造，他們設計了全新的組織人力資源和發揮創造力的方式。”——吉姆﹒柯林斯組織結構是承接企業戰略實現的關鍵載體，伴隨環境的......

當責?踐行—達成關鍵目標的最佳行動成都：2025年07月01日

什么是"當責"?那就是：擔當責任，交付結果。作為領導者，您一定希望有一支當責的團隊。然而，在組織中，當責文化罕見，推責文化蔓延。抱怨、指責、躺平、內卷等現象如同病毒一般，層出不窮。如何破局? 《當責③踐行-達成關鍵目標的最佳行動》領導力工作坊來幫您。課程目標1、明確定義組織可衡量的年度關鍵目標2、......

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

福利制度培訓內訓課程

全面合規時代的企業用工模式重構與精算解決全案主講：支老師

導言：隨著2019年1月1日稅務統一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業全面合規時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業如何打破舊的用工制度，從而在重構中獲得“活下去”的權利將變得至關重要。上篇陽略——把握“大政方針”不掉隊（1）20......

角色轉換與職業生涯規劃主講：王老師

當職場新丁剛進入到工作崗位后，雖然他們做事有激情，但持久性差，做事喜歡以自己為中心，按自己的方法去解決，較少與上級和同事溝通和協調，發現問題后喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱，總而言之，他們喜歡談個性、談辛苦、談回報。因此，從管理者的角度上看，需要職場新丁在最短的時間內實現角色、態度、行為方面的升級，并結合行業......

青年員工職業生涯規劃與職業素養主講：李老師

1. 全面提升青年員工自動自發性積極主動的職業化素養；2. “為自己工作，為事業工作，為將來工作”的價值觀；3. 完成角色轉變，加快青年員工由個人向組織化的轉變；4. 圍繞企業目標和領導期望，輸出企業文化與職業精神；5. 塑造提升責任意識，確立青年員工價值感和工作動力。【課程特色】：1. 給創新......

《HR視角看企業勞動用工風險防范》專業技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

企業勞動用工風險防范是企業管理者、HR經常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿人力資源各個模塊環節中，從HR視角看勞動用工風險防范和實實操，目前國內相關培訓課程幾乎為零，需要培訓講師有豐富的勞動仲裁實戰經驗及勞動仲裁開庭實戰經歷，從制度層面、工作流程層面、去設計和規范人力資源各個模塊；從HR從業者底層工作邏輯層面時刻保......