崗位測評培訓

崗位測評培訓公開課

《人力資源循證式管理》—用數據分析和邏輯關聯，驅動業務和重塑HR價值深圳：2025年09月26日

人力資源總監、人力資源經理、HR數據分析人員、企業內部人力資源高級顧問課程大綱第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創造?下一代人力資源管理者的關鍵素質?HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力?基于邏輯與數據的循證變革模式?HR數據分析最佳實踐?案例：某美資企業基于產出與效力思維的的離職與留......

全方位績效考核與管理工作坊上海：2025年09月26日

讓企業運營管理層掌握基于組織戰略績效落地的“組織績效-流程績效-崗位績效”三層績效體系的設計、監控、管理閉環。指導企業管理層構造基于流程的績效管理體系，選取流程動態DKPI（Dynamic Key Performance Indicators for Process），實施基于流程的、從戰略到崗......

課程設計與開發工作坊北京：2025年07月31日

第一部分：課程設計與開發流程——一門新課程是如何產生的？•課程設計與開發流程的四個關鍵步驟：•清楚課程背景：選擇培訓課題、分析課題背景、設定課程目標•課程邏輯結構：培訓素材、結構框架、梳理內容邏輯•設計教學節奏：教學設計•輸出教學課件：開發教學課......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制上海：2025年07月18日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之......

崗位測評培訓內訓課程

金牌獵手—招聘與面試技巧主講：曾老師

第一講：互動時間：面試中經常遇到的難題分析第二講：面試前奏曲：員工價值評判標準----什么樣的員工是有價值的員工優秀應聘者的素質模型：態度；意識；能力招聘崗位的素質要求分析第三講：招聘人員對招聘工作的新認識招聘工作的意義金牌獵手：要聘更要招招聘活動中的的銷售技巧。FABE在招聘活動中的應用應聘者的需求分析。第四講：面試......

人力資源戰略的規劃與實施主講：劉老師

人力資源戰略有四個維度，即效率、人才、組織、文化。卓越的人力資源戰略，是借助這四個維度上張力，為企業構建核心優勢（見下圖）。企業的硬實力，來自效率戰略，它是強大執行力的基礎。企業的人才優勢，來自人才戰略，它讓企業人才濟濟、英雄輩出。企業的系統優勢，來自組織戰略，它讓各部門協調一致、配合順暢。企業的軟實力，來自文化戰略，......

業務管理者人才梯隊搭建必修課主講：苑老師

本課程是針對企業各級管理者“管人”主責之人才梯隊搭建的實操培訓，以企業一線業務管理者切實可行的管理實踐角度，以經典實用的實操工具模板應用訓練和全景真實案例完整訓戰方式，輔之以綜合測評工具，使學員在澄清概念和實操方法論基礎上，切實收獲業務管理者的梯隊搭建的“管人”技能，培訓......

人才盤點-用最少的人，創造最大的利潤主講：肖老師

面臨創新窘境、產品和服務供應飽和的市場環境，習慣性沿用“堆人力、跑馬圈地”的業務增長方式，結果是業績快速下滑、增收不增利的局面，已經不適應激烈競爭的市場；因而必須代之以“精耕細作、練內功”的管理模式驅動業績提升。管理的核心，就是用人才濃度和管理規則的確定性，打造高戰斗力的......