法務管理培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關鍵詞：	類別：開課城市：開課時間：年月

法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控上海：2025年06月19日

本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；......

企業(yè)微咨詢策劃與落地工作坊成都：2025年07月31日

第一天：實戰(zhàn)學習模塊一：腦洞大開—微咨詢項目轉型中的市場前景與發(fā)展機遇微咨詢培訓師的核心競爭力到底是什么？互聯(lián)網(wǎng)+時代下的培訓師如何轉型發(fā)展？培訓師與微咨詢顧問專家的區(qū)別是什么？企業(yè)需要哪些熱門的微咨詢項目？模塊二：專業(yè)診斷—微咨詢項目的需求調研及項目診斷如何做微咨詢項目現(xiàn)場參觀調研？如何做微咨......

HR數(shù)字化轉型：HR如何支撐業(yè)務數(shù)字化轉型戰(zhàn)略貴陽：2025年06月27日

董事長、總裁、副總裁、CHO、HRVP負責和參與數(shù)字化轉型的中基層管理者培訓內容一、企業(yè)為什么要數(shù)字化轉型1. 數(shù)字技術正在引領第四次工業(yè)革命2. 數(shù)據(jù)引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革、驅動新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展3. 全球數(shù)字化戰(zhàn)略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業(yè)數(shù)字化轉型5. 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的機遇不可錯失6. 所有的企業(yè)都必須用數(shù)字化重做一遍二、......

《關鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵》濟南：2025年06月06日

講授+案例、視頻+情景演練+角色扮演課程時間：2天（12小時）課程大綱：第一單元企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與關鍵人才策略一、企業(yè)戰(zhàn)略與組織價值鏈分析1、企業(yè)戰(zhàn)略認知四維度2、企業(yè)戰(zhàn)略理解BLM模型3、企業(yè)戰(zhàn)略與人才發(fā)展的關系4、基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展與動態(tài)平衡5、基于戰(zhàn)略要求的組織價值鏈管理6、組織價值鏈分析的工具7、組織價值鏈矩陣8......

法務管理培訓內訓課程

工程企業(yè)法務管理、合同管理及法律風險防范主講：高老師

為總結和交流工程風險管理及合同管理中遇到的問題和經(jīng)驗教訓，交流工程建設企業(yè)法務管理經(jīng)驗，幫助指導企業(yè)運用法律防范風險和創(chuàng)造效益，指導建設工程施工合同糾紛案件處理，全面提升企業(yè)法律風險管理水平，開設此課程。課程內容第一部分工程招投標實務操作與法律風險防范1.《招標投標法》與《政府采購法》及其《實施條例》的若干問題介紹2......

讓企業(yè)文化落地，引領企業(yè)發(fā)展主講：黨老師

課前活動：分組，取隊名、口號，繪制隊標課程中：逐步豐富隊伍理念及落地方法第一講：深刻認知——理解企業(yè)文化案例導入：下一個倒下的會不會是華為一、文化的認知文化的定義：是人力社會相對于經(jīng)濟、政治而言的精神活動及其產(chǎn)物文化的起源：中華民族的文化血脈與歷史發(fā)展脈絡討論：個人的性格與成就—&m......

為了達成公司目標的KPI設定管理主講：張老師

各級管理人員課程收益：1.理解KPI的含義和重要性2.能夠根據(jù)六大步驟，合理設定團隊和個人的KPI3.理解推動KPI實現(xiàn)的核心原則，避免執(zhí)行中的誤區(qū)課程大綱：一．什么是目標管理（MBO）？二．三．1. MBO的來源四．2. MBO的理論基礎：Y理論3. MBO的三大特點- 重視人的因素（自我控制）- 重視成果- 強調自......

績效管理精要主講：李老師

一、績效管理概述1.績效管理介紹2.績效管理過程中常見的問題3.績效管理的組成環(huán)節(jié)4.績效管理的基本要求及核心理念二、績效管理的PDCA1.績效管理的“P”：績效目標、標準；達成承諾2.績效管理的“D”：績效觀察；監(jiān)控、糾偏3.績效管理的“C”：績......