晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

任職資格體系建設與人才培養上海：2025年08月01日

1套標準化的任職資格標準建設流程關鍵知識經驗萃取的3步曲和6步法4類不同階段/類型的人才培養策略3E理論（721模型）實踐應用案例TSP計劃的“四點一線”核心要領課程對象HR管理人員、HRD課程大綱第一部分：任職資格標準建設與實踐要點一、概念和認知1）案例一：到底是職級稱呼還是職位稱呼？2）案例......

自信呈現與完美互動的五項修煉東莞：2025年08月08日

企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理，甚至沒有機會再梳理，只能讓后來的員工從頭再來，融合、適應、成長的速度都會慢。一個老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經驗沒有匯總，每個人都從頭成長，好經驗沒有得到推廣；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳......

TTT--公眾表達與授課技巧深圳：2025年07月24日

1、突破當眾演講時的緊張恐懼情緒；能夠設計演講結構與組織內容2、如何開口演講有吸引力與結尾讓人意猶未盡3、如何讓你的演講思路清晰層次分明4、正確使用輔助教具，充分調動學員的五官感覺.5、通過專業訓練，將課程授課技巧與方法呈現給學員。6、通過輔導，完成培訓師的自己的授課課件并提升改善授課技巧。7、如何在演講和培訓時精煉的......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班貴陽：2025年06月10日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

晉升標準培訓內訓課程

薪酬體系設計與人工成本管控主講：李老師

面對競爭日益激烈的市場環境，需要設計出在不增加成本總額為前提的激勵性薪酬制度，達到“吸納、保留、發展”人才的多贏局面。通過激勵性薪酬設計，合法運用薪資的杠桿作用，通過“優崗、降本、增效、加薪”來促進人力資源管理，提升基中高層人員的能力。【課程收益】1、領會人才激勵在企業中......

《職場指南針》職業素質DEEP模型應用課程主講：沈老師

掌握結構化個性分析方法；熟悉人崗協調的配置方法掌握個性化激勵方案設計模型；了解在崗開發與職業規劃方法【課程特色】便捷與透徹相結合定性與定量相結合當下與未來相結合【課程對象】業務部門、職能部門直接管理者【課程大綱】一、人才素質模型1.人才素質研究歷程1)唯才是舉2)因材施教2.了解素質冰山模型1)水上與水下各維度2)潛能......

企業用工風險與防控實操主講：徐老師

案例引導：大量實用案例，引導學員分析，提升知識認知；知識技能提煉：在整個課程設計過程中，力求以精煉的話語來總結培訓管理者所需要掌握的技能。案例分享體驗：通過案例分享，力求讓學員從實際事例中學習解決問題的方法。課程大綱第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業與勞動者什么樣的權力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期......

企業文化的塑造與落地主講：傅老師

企業文化是一個既虛又實的存在。所謂虛，是因為它看不見、摸不著，企業文化是什么，很抽象，甚至于有人說企業文化是個框，什么都可以往里裝。而所謂實，是因為企業文化就像我們呼吸的空氣，無時不在、無處不在，在企業內部，總有一個看不見的無形的手在影響著員工的行為，這就是一種文化氛圍。從管理效能的角度看，文化管理是管理的最高境界。企......