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【課程背景】

面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設計出激勵性薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的平衡點，達到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏“？如何通過策略性薪酬體系，合法運用薪資的杠桿作用來促進人力資源管理，提升中高層管理人員的能力、績效？以提升企業(yè)的競爭力，支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)？

一方面企業(yè)對人員素質(zhì)提出新的要求，另一方面員工對薪酬永不滿足，希望越來越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿意，讓薪酬管理者感嘆無所適從。為幫助薪酬管理者提升薪酬設計管理能力，特開發(fā)本課程。

歡迎走進具有多年大型生產(chǎn)企業(yè)人資工作經(jīng)歷的著名企管專家高思祿老師的經(jīng)典課程《激勵型薪酬體系設計》精講班。

【課程對象】

董事長、總經(jīng)理、人資總監(jiān)、人資經(jīng)理、績效、薪酬主管等

【課程特點】“

理念+方法+工具”確保應用

學以致用，集多年實踐、理論研究以及咨詢經(jīng)驗的心血杰作；深入淺出，案例豐富，情景再現(xiàn)，現(xiàn)場互動，感染力強，實效顯著。

【課程收益】

1、了解組織戰(zhàn)略對薪酬設計的重要性

2、學習薪酬方案設計的原則和思路

3、學習薪酬六步設計方法及管理技巧，規(guī)避薪酬風險的方法

4、深入理解薪酬管理的激勵性，掌握實操的薪酬激勵技巧

5、為解決薪酬設計公平性問題，以及體現(xiàn)薪酬對員工的激勵作用

6、提高員工工作的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，和經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略

7、領會人才管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位

8、掌握激勵性薪酬體系設計的核心理念和主要技術

9、掌握提高企業(yè)人力資本投資回報率的方法

10、學會薪酬預算管理，提升對薪酬總額的控制和管理能力

【授課方式】

課堂講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、小組討論等。

1、獨特的技能訓練型講授風格

2、豐富、貼切的案例分享

3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍

4、獨特的技能訓練型講授風格

5、課程將與企業(yè)情況緊密結合

6、將內(nèi)容設計與演繹得更加實效生動

7、全程實戰(zhàn)操練、親身體驗、專家點評

【學習效果】

成人學習后一周會遺忘課程的60%，一個月后會遺忘90%，因此學習后需要應用和訓練。

本課程是知識和技巧性的課程，需要學習后能將在工作中進行應用，應用后才能更好掌握。

聽課+訓練+輔導=真正有進步?。?！

課程融貫了10多年企業(yè)管理實踐，聚焦企業(yè)薪酬管理的關鍵問題，傳授薪酬管理的工具和方法，既有理論的高度，又能密切貼近企業(yè)實際，思路清晰，觀念新穎，不僅能解決企業(yè)存在的薪酬管理問題，具有較強的操作性。

【課程大綱】

第一講激勵性薪酬設計的背景（20分鐘）

1、人才與公司戰(zhàn)略的關系

2、公司現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略

3、人才結構現(xiàn)狀及特點

4、人才與公司發(fā)展之間的差距

5、彌補人才差距的組合策略

（1）當前規(guī)劃

（2）短期規(guī)劃

（3）中期規(guī)劃

（4）長期規(guī)劃

第二講薪酬調(diào)查（30分鐘）

1、確定調(diào)查的目的

2、確定調(diào)查崗位

3、確定調(diào)查企業(yè)

4、確定調(diào)查區(qū)域

5、確定調(diào)查渠道

6、形成薪酬調(diào)查報告

7、薪酬調(diào)查的方法

（1）勞動部門的官方工資指導文件

Ø獲取難度

Ø參考價值

Ø用戶體驗

（2）委托第三方機構調(diào)查

Ø獲取難度

Ø參考價值

Ø用戶體驗

（3）新媒體及方式調(diào)查

Ø獲取難度

Ø參考價值

Ø用戶體驗

案例分析：某公司薪酬調(diào)查報告賞析

第三講何謂激勵性薪酬體系（20分鐘）

1、什么是薪酬？

2、人力資源管理3P模型中薪酬體系的作用

3、職位、人、市場、績效對薪酬的影響

4、薪酬設計的原則

（1）公平性原則

（2）競爭性原則

（3）激勵性原則

（4）成本可控性原則

（5）合法性原則

案例分析：薪酬戰(zhàn)略如何體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

第四講薪酬等級的劃分---解決薪酬的內(nèi)部公平性問題（60分鐘）

1、為什么要進行職位評估

2、職位評估的常見方法有哪些

3、職位評估的程序及注意事項

4、如何進行職位薪酬等級劃分

案例分析：職位評估案例分享

第五講確定薪酬水平---解決薪酬的外部競爭性問題（30分鐘）

1、什么是外部競爭性

2、如何進行薪酬調(diào)查

3、如何處理薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)

4、如何確定薪酬水平

5、中位值級差的計算

第六講薪酬結構的劃分（60分鐘）

1、什么是薪酬結構

2、薪酬的幅度與重疊度的計算

3、寬帶還是窄帶

4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題

5、確定薪點表

案例分析：寬帶薪酬方案實施案例

第七講各職位族群薪酬模式的設計（90分鐘）

1、常見的薪酬模式有哪些

2、影響薪酬模式選擇的因素

3、高管薪酬模式設計

4、研發(fā)部門薪酬模式設計

5、生產(chǎn)部門薪酬模式設計

6、銷售部門薪酬模式設計

7、職能管理部門薪酬模式設計

8、“345薪酬策略”的實施六大步驟

（1）明確選人標準

（2）精準評價人才

（3）請不合適的人離開

（4）對合適的人高激勵

（5）發(fā)揮全面薪酬激勵的作用

（6）優(yōu)化組織流程精簡冗余人員

案例分析:績效考核如何與薪資發(fā)放聯(lián)動

第八講調(diào)薪及獎金分配（30分鐘）

1、年度調(diào)薪的策略及技巧

（1）企業(yè)年度調(diào)薪的主要考慮因素

1）市場物價水平

2)行業(yè)地區(qū)薪酬變化

3)企業(yè)效益變化

4)員工激勵

（2）調(diào)薪的主要類型及方法

1)市場型調(diào)薪

2)效益型調(diào)薪

3)績效型調(diào)薪

4)能力型調(diào)薪

5)晉升型調(diào)薪

2、正確調(diào)薪與錯誤調(diào)薪的后果分析

3、年度調(diào)薪的步驟及具體操作要領

（1）收集調(diào)薪的相關資訊

（2）擬制調(diào)酬建議報告

（3)調(diào)薪溝通

（4）制作調(diào)薪建議表并派發(fā)至各部門

（5）協(xié)調(diào)各部門交回的調(diào)薪建議表

（6）匯總調(diào)薪各項資料

（7）報企業(yè)負責人作之批準

課程總結與現(xiàn)場答疑/咨詢

高老師

績效/薪酬/股權設計 高思祿老師

【專業(yè)資質(zhì)】

中國管理科學研究院教授

國家高級人力資源管理師

國際職業(yè)培訓師認證講師

中國科學家論壇特約嘉賓

私董會教練/頂層設計專家

賽德控股（美資企業(yè)）集團副總

全球500強美國摩根大通人資總監(jiān)

【工作經(jīng)歷】

全球500強美國摩根大通、中國移動、賽德控股（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企），從基層專員做起，歷經(jīng)10年磨練成長，做到大型生產(chǎn)制造企業(yè)的人資行政總監(jiān)、運營總監(jiān)等高管職務，具有上百家企業(yè)的咨詢成功案例，擔任多家大型企業(yè)管理顧問。

高思祿老師是國內(nèi)不多的集實戰(zhàn)經(jīng)驗+管理咨詢+職業(yè)培訓于一體的“三棲咨詢/講師”。具有大型生產(chǎn)制造、互聯(lián)網(wǎng)、酒店餐飲、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)企業(yè)管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長績效、薪酬、股權等企業(yè)運營相關的診斷分析、方案設計、方案制定與落地執(zhí)行，成功咨詢過寶馬集團、百度、中國鐵路、中國電力、紅塔集團、云和數(shù)據(jù)、鐵富來機電、富邦商砼、祥盛苑酒店等眾多大型咨詢項目，培訓人次達10萬人以上，成功為阿里巴巴、萬達集團、北京煙草局、中國鐵路、中國電力、中國鋁業(yè)、蒙牛集團、徐工集團、柳工集團、中建一局、良友集團、中國網(wǎng)安、紅塔山集團等知名企業(yè)進行培訓，均取得理想咨詢/培訓效果。

與大多數(shù)學院派教授不同，高老師有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人不同， 高老師有著深厚的理論功底；與大多數(shù)知名的講師不同，高老師更注重咨詢/培訓的實效性。

【精品課程】

《目標與績效管理》 《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》

《績效定虧贏之分析設計策略》 《咨詢式崗位薪酬設計落地方略》

《贏在公司各崗位薪酬設計之密碼》《低成本提高員工積極性的薪酬設計密碼》

《在職股權激活員工之利潤再增長》《股權（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業(yè)》

《股權定江山——人、財、物、產(chǎn)、供、銷資源整合術》

【品牌課程】

《你想知道的用工風險規(guī)避方法》 《高效溝通和團隊執(zhí)行力》

《中層干部職業(yè)化管理技能修煉》 《復盤-讓企業(yè)目標達成的步驟》

《員工職業(yè)技能訓練提升技巧》 《如何打造上下貫通的優(yōu)秀中層管理者》

《員工選用育留之積極性激勵要略》 《人才梯隊建設之員工激勵》

《非人力資源的人力資源管理》 《打造高效團隊執(zhí)行力的演練實務》

《高效能團隊建設與管理》 《員工關系是企業(yè)勝敗的大關系》

【授課方式】

程序教學

VHF法

頭腦風暴

分組研討

體驗式培訓

教練指導

七步階梯教學法

六大核心優(yōu)勢：

優(yōu)勢一 培訓效果直接落地

課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！

提供與課程相配套的全面系統(tǒng)的評估考核工具和訓后跟進方案，提升績效，對結果負責！

優(yōu)勢二 培訓師認證權威

高思祿老師榮獲國際職業(yè)培訓師認證資質(zhì)、中國講師認證中心認證品牌講師。

優(yōu)勢三 企業(yè)實戰(zhàn)派出身

曾在中國移動、賽德水泥（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監(jiān)、綜合副總等高管職務。在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業(yè)大學/企業(yè)商學院方面有著多年的經(jīng)驗與系統(tǒng)的解決方案。

優(yōu)勢四 先進有效的教學技術

多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調(diào)動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉化為感性記憶和身體記憶！

集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務，互聯(lián)互通，相互影響。

互動體驗式——采用游戲、任務、演練、實操、體驗、展示等教學方式，現(xiàn)場教練糾正指導。

寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續(xù)失眠。

優(yōu)勢五 企業(yè)高管工作實戰(zhàn)背景+咨詢項目經(jīng)驗

雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經(jīng)驗、同時又有多年咨詢公司經(jīng)驗，知名高校畢業(yè)，理論功底+企業(yè)實操工作經(jīng)驗+咨詢項目經(jīng)驗，加上“接地氣”的培訓呈現(xiàn)方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”

優(yōu)勢六 橫跨多行業(yè)領域

領域廣泛——多領域、多行業(yè)、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業(yè)、大型生產(chǎn)制造、咨詢項目涉及互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、教育、酒店、汽車、房地產(chǎn)、餐飲、連鎖等多行業(yè)領域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術，愛好廣泛、善于溝通、德才兼?zhèn)洹?/p>

【授課特點】

現(xiàn)場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案。通過課程對所學內(nèi)容的學習和撐握后如有咨詢需求也可提供咨詢解決方案。

【部分知名客戶】

阿里巴巴、萬達控股、中國鐵路、中國電力、紅塔山集團、百度、蒙牛集團、北京煙草局、寶馬集團、北京海淀商業(yè)局、中國移動、中國網(wǎng)安、南昌人力資源局、上海華普、中國鐵通、綠地集團、大理企業(yè)家協(xié)會、永創(chuàng)環(huán)保設備、中建一局、福田汽車、鄭州日產(chǎn)、祥盛苑酒店、中國鋁業(yè)、廣州酒家集團、交廣集團、長成集團、柳工集團、云和數(shù)據(jù)、浙江向陽漁港集團、常州麗華集團、都市麗人、徐工集團、良友股份、浙江老娘舅餐飲、鐵福來機電、金地地產(chǎn)、華夏銀行總部、中原銀行、新鄭銀行、信陽銀行、

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