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【課程背景】

《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！

總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設(shè)計、調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人直至勞動爭議處理。

直線經(jīng)理的管理工作不規(guī)范、不專業(yè)，往往給用人單位帶來勞動爭議乃至敗訴的風險！

一個企業(yè)人力資源管理水平高的標志，不是HR具備高超的勞動關(guān)系管理技術(shù)和理念，而是公司中的每個部門經(jīng)理都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關(guān)系管理理念和技巧。

【課程收益】

★全面了解勞動合同法的新規(guī)定新變化；

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

★熟悉非人力資源經(jīng)理在勞動關(guān)系管理中的角色定位；

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、非人力資源部門經(jīng)理學習勞動合同法的必要性

1、勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下

2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風險

3、非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責任壓力以及更加復雜的管理環(huán)境

4、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位

二、勞動合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作

1、招聘中HR與部門經(jīng)理的職責分工與配合

2、崗位說明書的撰寫與面試風險控制

3、不簽訂勞動合同的違法成本與風險

4、有沒有可以不簽勞動合同的員工

5、怎么與員工簽訂勞動合同

6、碰上不愿意簽訂勞動合同的員工怎么辦

7、勞動合同的空白條款該怎么填寫（合同期限、工作內(nèi)容、薪資等）

三、勞動合同變更、履行與非人力資源部門經(jīng)理的工作

1、如何對下屬進行崗位調(diào)薪和薪資調(diào)整

2、對違紀的員工能“依法”進行罰款、扣款等經(jīng)濟處罰嗎

3、如何正確處理違紀員工

4、問題員工（長病假、消極怠工等）管理技巧

5、如何用薪酬、福利等激勵下屬

6、參與制定、了解并運用公司現(xiàn)行規(guī)章制度

7、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期女員工的管理

四、勞動合同解除、終止與非人力資源部門經(jīng)理的工作

1、怎么留住核心員工

2、怎么有效實行末位淘汰制

3、怎么辭退試用期不合格的員工

4、怎么辭退吊兒郎當、不遵紀守法的員工

5、怎么辭退工作能力不佳、績效表現(xiàn)不好的員工

6、怎么處理員工的辭職、違約責任與工作交接

7、勞動合同到期怎么續(xù)簽

8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用

9、離職面談的意義與技巧

五、勞動爭議處理與非人力資源部門經(jīng)理的工作

1、現(xiàn)行的勞動爭議處理程序與機制

2、勞動爭議處理中部門經(jīng)理的作用與工作

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上培訓講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風險防范》

《商務(wù)合同實務(wù)操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關(guān)系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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