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課程介紹

工時管理是人事部門的基礎工作，但引發的爭議屢見不鮮。大量公司因為工時管理引起的集體事件不停的提醒著人們，任何先進的制度設計都必須接受本土法律的改造。工作時間如何界定?加班如何認定?高管白領的加班如何處理?加班程序如何設計?勞動合同對加班工資是否可以約定？綜合計算工時制如何申請使用?不定時工時制人員如何管理? 計件工資制如何支付加班工資?值班與加班有何區別?加班工資的基數如何確定?加班工資爭議如何舉證?各種假期究竟應該享受何種待遇？長期泡病假員工如何處理？年休假如何管理？

我們特邀勞動法律專家精心設計的實務訓練課程，讓您在具體的案例實務操作中重新審視勞動法律的具體規定。

【課程對象】

人力資源管理人員、法務部門新進人員、業務部門管理人員

【學習收獲】

在學習完成后，學員可以：

掌握中國法律對工時休假的基本規定

了解加班工資計算方式，依法制訂合乎企業實際的考勤制度

【課程大綱】

一、標準工時制度

l標準工時制度的基本規定

l工時的計算

二、特殊工時制度

l綜合計算工時制度的工時測算

l不定時工時制度的使用技巧

三、加班管理

l企業加班時間控制和加班制度設計

l加班工資基數的確定方式和計算

l值班和加班的認定及待遇區別

l加班工資和調休關系的轉換

l計件工資制的加班管理

l降低加班成本技巧

l特殊工時對加班管理的要求

四 、工時和加班爭議

l特殊工時爭議案例

l加班爭議的舉證責任和證據設計

l加班工資爭議的仲裁時效

五、休假管理

l法定節假日待遇

l事假的工資計算和管理

l病假工資標準

l病假和醫療期管理

l年休假的休假管理和制度制訂

l年休假的休假資格和工齡認定

l年休假與探親假的關系

l探親假的適用范圍

l婚喪假享受和假期待遇

l產假待遇和管理

楊老師

"行業經歷

上海保華律師事務所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業集團、上市公司、世界500強在華企業從事法律工作，10余年的企業管理和法律實務專業經驗，2002年起專業從事勞動法律服務。

培訓領域

曾為眾多國內外知名企業提供勞動法律咨詢、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務工作，擔任多家企業的勞動法律顧問。曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應對》、《外地來滬就業人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學、人力資源管理核心期刊上發表文章10余篇。"

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