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課程介紹

勞動立法焦點趨勢——新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務院、人社部相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》等一系列新的勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動立法趨勢與應變實務，可幫助企業(yè)應對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

培訓對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

主要內(nèi)容：

課程一：新<勞動合同法>7月1日頒布后，對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險

1．《勞動合同法》修改的背景和重點；

2.限定經(jīng)營勞務派遣公司門檻

3.規(guī)定勞務派遣工同工同酬

4.明確勞務派遣用工的補充性

5.規(guī)范勞務派遣單位相應責任

課程二 、《勞務派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內(nèi)容權威解讀

1．勞務派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？

2．部、省、市、縣四級人社行政部門的職責權限如何劃分？

3．對跨地區(qū)經(jīng)營勞務派遣如何辦理許可？

4．分支機構行政許可如何操作？

5．勞務派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？

6．經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎上有哪些最新政策？

7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？

8．日常監(jiān)督和年度報告如何詳細規(guī)定？

課程三、《勞動爭議司法解釋四草案》解析與風險預防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？

2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？

10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？

11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？

12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

課程四：《特殊工時管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》 修正案重點解讀與實務操作

1.綜合計算工時如何設計才合理？企業(yè)如何安排工時制度才能規(guī)避法律風險？

2.企業(yè)管理人員是否都應設計成不定時工時制度？不定時工時制有哪些操作技巧?

3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？

4.加班工資是否是一年的訴訟時效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?

5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費,

企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關風險?

6.加班爭議的舉證責任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設計才能避免敗訴？

7.新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？

8.新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？

9.新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？

10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？

11.實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?

12.新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?

13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認定為工傷？新法下駕駛無照摩托車能否被認定為工傷?新法與舊法比較,對不認定為工傷有那些新規(guī)定?

14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

課程五、員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作

1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關系？

2、員工病休的依據(jù)是什么？

3、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？

4、是否有權要求員工到公司指定醫(yī)院進行復查？

5、 醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認可？公司是否有權不批準休假？

6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬斎绾翁幚恚?

7、用人單位如何設計病休員工管理制度？

8、醫(yī)療期的起算時間？與全薪病假的關系？

9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？

10、醫(yī)療期與其他休假的關系？

11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？

12、3-24個月的醫(yī)療期計算與累計計算？

13、實際參加工作年限與累計工作年限如何計算？

14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？

15、員工在醫(yī)療期中工作年限達到醫(yī)療期上一檔次時是否隨之上升一級？

16、病假、醫(yī)療期工資如何計算、支付？扣除社會保險和住房公積金后的工

17、資標準是按照不能低于最低工資標準計算，還是不得低于最低病假工資標準？

18、什么情況下需要進行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？

19、醫(yī)療補助費支付的條件是什么？醫(yī)療補助費支付的標準是什么？

20、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？

21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？是否必須簽訂無固定期限勞動合同？

22、續(xù)延文書如何設計？

課程六、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策

1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；

2、如何制定更規(guī)范的勞動合同管理以避免勞動爭議產(chǎn)生；

3、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；

4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；

5、員工崗位異動過程中的法律風險及控

6、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制

李老師

李丹 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉各項法律法規(guī)政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業(yè)務能力，嚴謹?shù)姆赏评恚錾倪壿嬚撟C能力，其授課風格主要以案例為導向，以多年的訴訟經(jīng)驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，結合客戶及學員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點，深入淺出，結合實際案例解決實際問題，與學員共同分享切身體會和感受，使學員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業(yè)的歡迎。

服務客戶

李老師是律師事務研究所的執(zhí)業(yè)律師，為眾多外企和民企提供法律咨詢服務，涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等，同時擔任企業(yè)的人力資源培訓管理職務，擁有近十年的人力資源管理和培訓經(jīng)驗，經(jīng)歷過數(shù)百場的培訓課程，為大型美資、日資、港臺合資等大型跨國集團企業(yè)做法律和人力資源輔導工作，包括平高集團，沈陽耘墾，營口化工，大連東芝，貴州水利研究所，中航，易生科技，西安西正印制，奇正藥業(yè)，大禹節(jié)水集團，蒙拓勵集團，湯姆遜，中國第一拖拉機廠制造廠，揚州亞星客車，洛玻集團，大成集團，遼河油田，瑞生制藥，寶宇建設等多家大型企業(yè)。

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