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【課程背景】

長久以來，企業(yè)與勞動者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關(guān)系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因為勞動人事問題產(chǎn)生更大的爭議，對于企業(yè)和勞動者的影響將更為嚴重。對于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企業(yè)帶來負面信息。對于勞動者更可能因為尖銳的矛盾引發(fā)社會問題。加之，在新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導(dǎo)致勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問題日益增多。勞動爭議法律法規(guī)內(nèi)容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動性等因素，導(dǎo)致企業(yè)在用工管理的過程中，往往因知識掌握不全面及經(jīng)驗不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實際上存在諸多漏洞，用工風險極大。總之，企業(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗，方可應(yīng)對實踐中勞動用工場景多樣化所帶來的風險。根據(jù)長期對勞動爭議案件的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識地對用工過程中可能存在的風險做專業(yè)、有效的防范，往往導(dǎo)致勝負結(jié)果迥然。尤其是一些法律適用爭議不大的事項，如果企業(yè)前期做好預(yù)防，完全可避免巨額的損失，但實踐中卻不乏因為一些看似合理卻致命的低級失誤導(dǎo)致全盤皆輸?shù)陌咐１菊n程，將通過勞動合同的條款設(shè)計、常規(guī)用工風險的列舉以及靈活用工中的法律合規(guī)途徑，結(jié)合最新立法和大量實踐案例為企業(yè)勞動認識法律合規(guī)的管理提供有益的經(jīng)驗。

【課程收益】

建立用工合規(guī)的法律思維。

識別常見勞動爭議中針對企業(yè)的風險。

運用所學內(nèi)容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。

了解勞動用工的最新立法動向。

【課程特色】

實用與理論并行：運用理論推導(dǎo)直指用工痛點，結(jié)合司法實踐化解用工糾紛。

【課程對象】

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員

【課程大綱】

一、如何用勞動合同圈住你的人?

1、他是你想要的人嗎？

規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理

查明員工背景的風險與路徑

2、如何把他變成你的人？

發(fā)送及撤銷錄用通知的風險與合規(guī)建議

不簽訂書面勞動勞動合同的法律風險

實務(wù)中勞動關(guān)系認定的特殊問題

3、如何白頭到老/好聚好散？

勞動合同履行和變更的合規(guī)要點

勞動合同的解除與終止的合規(guī)難點與應(yīng)對

競業(yè)禁止的約束力與應(yīng)對

經(jīng)濟補償與賠償金的產(chǎn)生原因和應(yīng)對

工資爭議中的實務(wù)解決

4、勞動合同中的其他實務(wù)難點

特殊員工關(guān)系的合規(guī)管理

員工關(guān)系危機事件的合規(guī)應(yīng)對

工傷保險中的用工合規(guī)與風險

5、一份合規(guī)勞動合同的范本

系列典型案例剖析

二、如何在勞動爭議中全身而退？

1、證據(jù)管理——“訴訟之王”

勞動人事爭議中常見的證據(jù)類型

證據(jù)材料的形成與保管

證據(jù)責任與“證據(jù)三性”

2、勞動爭議仲裁與訴訟一般主要要點

勞動爭議的主要特點與裁判理念

勞動爭議仲裁與訴訟銜接中的問題應(yīng)對

3、勞動爭議仲裁時效

仲裁時效的一般原理和功能

仲裁時效實踐中的應(yīng)對

4、勞動爭議訴訟中的疑難問題與應(yīng)對

雙重勞動關(guān)系勞動爭議

離退休人員與用人單位爭議

員工直接依據(jù)欠條起訴用人單位爭議

員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛

用人單位主體資格確認問題

系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂與煩惱

1、靈活用工的快樂在哪？

靈活用工基本概念及主要模式

靈活用工能解決那些問題？

2、靈活用工的風險與合規(guī)管理出路

靈活用工與勞務(wù)派遣等模式的區(qū)別與風險識別

眾包法律風險

稅務(wù)法律風險

靈活用工中涉刑、行政、民事責任的法律風險

3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇

個體工商戶模式的用工合規(guī)方案

委托代征模式下的用工合規(guī)方案

4、典型靈活用工平臺中的合規(guī)方案

社交電商行業(yè)靈工平臺的解決方案

電競行業(yè)的合規(guī)方案

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案

系列典型案例剖析

王老師

王思遠 老師——企業(yè)法律合規(guī)管理專家

澳門科技大學法學博士

現(xiàn)任高校法學院副院長、碩士生導(dǎo)師

遼寧言之鼎律師事務(wù)所兼職律師

中國海商法學會會員

遼寧省法學會建筑法學研究會常務(wù)理事

錦州市太和區(qū)人民法院法官專業(yè)會議學者委員

入選遼寧省法學會青年法學博士智庫

遼寧省法學會金融法學、破產(chǎn)法學、學會法學教育研究會理事

【個人簡介】

王老師多年致力于民商法的理論與實務(wù)研究和教學工作，并具有法院、律師事務(wù)所從事法律實務(wù)工作經(jīng)驗。近年著重對國有企業(yè)混改法律問題、民營經(jīng)濟法律政策以及企業(yè)合規(guī)管理開展研究工作。主持教育部產(chǎn)學協(xié)同課題、遼寧省教育廳課題及參與省部級課題多項，發(fā)表學術(shù)論文多篇。曾受邀參加第三次全國法院環(huán)境資源審判工作視頻會議；并多次受邀參加國際商會中國國家委員會組織相關(guān)專業(yè)會議，掌握最近商業(yè)貿(mào)易領(lǐng)域主要關(guān)注熱點和前沿問題，并參與討論。作為起草人參與制訂中國中小企業(yè)協(xié)會團體標準《中小企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價》（T/CASMES 19-2022）（現(xiàn)已生效）。目前正參編企業(yè)法務(wù)教材一部、撰寫國企混改法律問題專著一部。

王老師作為地方人民法院法官專業(yè)會議學者委員參與民商事疑難案件討論年均超過60件。為省內(nèi)各市經(jīng)濟和信息化委員會及廣大民營企業(yè)提供民營企業(yè)法律政策培訓：

包括但不限于《中小企業(yè)促進法》《電子商務(wù)法》共計7場，培訓相關(guān)省市干部、企業(yè)家近千人。

為省市國際貿(mào)易促進委員會提供國際貿(mào)易合規(guī)培訓2場，培訓相關(guān)省市干部百余人。

為市區(qū)兩級教育部門及校外培訓機構(gòu)提供民辦教育法律風險管理于合規(guī)培訓多5場，培訓相關(guān)機構(gòu)人員500余人。

為市級國資委及相關(guān)地方國企提供公司章程、公司治理法律實務(wù)培訓2場，培訓相關(guān)干部、企業(yè)負責人百余人。

【授課風格】

理論與實務(wù)并重，直擊司法觀點與法律核心問題。

【主講課程】

企業(yè)合規(guī)方向

《公司章程構(gòu)建與公司治理架構(gòu)的法律策略》

《應(yīng)收賬款清欠合規(guī)管理與法律應(yīng)對策略》

《國企混改法律合規(guī)管理與風險防范》

《企業(yè)合同管理流程與要點梳理》

《企業(yè)經(jīng)營法律風險防范》

《勞動人事法律合規(guī)問題應(yīng)對與管理》

《中小企業(yè)合規(guī)管理體系建立》

法律政策解讀方向

《企業(yè)應(yīng)對消費者權(quán)益保護法的策略與注意要點》

《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)與法律風險防范》

《招投標法與法律風險防范》

《民法典》及相關(guān)法律釋義方向

《民法典與企業(yè)法律風險防范》

《公司法及其司法解釋對公司發(fā)展影響》

【教學現(xiàn)場】

《公司法及其司法解釋對公司發(fā)展影響》

【視頻鏈接】

國企混改

https://v.qq.com/x/page/m35062yupb7.html

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