企业管理培训,亚洲伦理精品,企业培训公开课,亚洲伦理电影,企业内训课程,亚洲伦理,企业培训师 - 名课堂企业管理培训网

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>人力資源規劃

戰略性人力資源管理實訓

【課程編號】:NX20202

【課程名稱】:

戰略性人力資源管理實訓

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【培訓課時】:1天,6小時/天

【課程關鍵字】:人力資源管理培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程背景

我們現在的管理體系是錯的,錯在太復雜!錯在認為員工都是壞人!錯在強調的是控制!進入互聯網時代,組織內部人力資源發成了質的改變,人性天然追求自由,希望釋放自我和獲得自我價值最大化,管理者需要根據今天的個體特征給予更多的賦能,但是需要怎么賦能才能真正激活個體呢?

陳春花說:在這二十年研究過程中,最深的感受就是我們的企業在發展到一定階段時,遇到最大的挑戰是組織的瓶頸和慣性。一個組織到底有什么樣的思維慣性,這對企業來講是至關重要的。但是怎么做才能跳出瓶頸真正激活組織呢?

這個移動互聯網時代,管理要怎么做?《戰略性人力資源管理》幫您尋找答案。

課程目的

通過戰略性人力資源管理就是系統地把企業人力資源管理同企業戰略目標聯系起來,最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性,從而幫助企業提高經營績效,創造競爭優勢,以達到企業有效地適應激烈的市場競爭,從而立于不敗之地的目的。

課程對象

總經理、副總經理、人力資源總監、核心業務部門經理等。

課程大綱

第一單元 戰略性人力資源管理

1.人力資源管理的發展歷程

2.何謂戰略性人力資源管理

3.由外而內的人力資源管理

第二單元 戰略性人力資源的五要素模型

1.戰略

2.組織

3.人力資源

4.制度設計

5.企業文化

第三單元 戰略性人力資源管理的十大趨勢

1.趨勢一:從傳統意義的“戰略版圖決定組織版圖,組織版圖決定人才版圖”,到“愿景驅動人才,人才驅動戰略”

2.趨勢二:從人力資源管理到人才管理

3.趨勢三:從中心化組織到無邊界組織,從層級組織到扁平化組織,從“人才為我所有”到“人才為我所用”

4.趨勢四:從“選育用留”模式,到“三支柱”模式

5.趨勢五:數據化人力資源管理是大勢所趨

6.趨勢六:從企業辦大學到企業變大學

7.趨勢七:從控制性管理到自我管理轉變

8.趨勢八:劃小核算單元和內部創業,漸成績效管理中的常規動作

9.趨勢之九:人力資本進入股權化時代,從資本雇傭人才到人才雇傭資本的轉變

10.趨勢十:時代呼喚企業家精神

第四單元 戰略性人力資源管理最佳實踐

1.谷歌公司的OKR

2.奈飛企業文化手冊

3.阿里巴巴的政委

瞿老師

•講師背景:

–8年企業人力資源管理與企業高管經驗、9年管理咨詢經驗

–世界500強企業沃爾瑪HRM

–北京厚通益和、輔仁致盛、清大集團等數家公司合伙人

–著名實戰管理咨詢專家講師

•管理背景:

–瞿老師曾任沃爾瑪企業人力資源經理、多家大型集團人力資源總監等職,數十家教育公司咨詢顧問與高級合伙人,親自經手管理咨詢項目100多個,輔導企業執行落地數十家,完成從企業實戰到管理咨詢,從管理咨詢到企業執行落地的系統思考和實踐;現專注于成長型企業組織與人力資源管理咨詢和績效管理咨詢,擔任近數十家成長型企業長期顧問。

•工作經歷:

–沃爾瑪中國常州店和大理店,人力資源經理;

–河北隆基泰和集團隆億工業總公司,人力資源總監;

主講課程:

? 《戰略性績效管理》

?《成功之路--領導力素質系列課程》,主題包含:

1)讓管理回歸簡單

2)如何培養積極正面的態度

3)如何成為優秀的培訓師

4)如何通過復盤提升組織能力

5)時間管理

6)解決問題與有效決策

7)如何成為一個教練

8)賦能式管理

9)PDCA管理法

10) 如何精準識人

?《直線經理的人力資源管理》

?《如何成為卓有成效的管理者》

?《卓有成效的組織》

?《戰略性人力資源管理》

專長領域

績效管理、績效改進、平臺化組織改造、組織結構設計、人才測評、招聘與面試、薪酬體系建立、培訓體系建設等方面

培訓特色

瞿老師是咨詢式培訓先行者,他專注專業,不講套話,以結果為導向,注重實效產出,讓學員帶著問題來學習,帶著解決方案去實踐,使學員真正學會、會用,從而保證培訓效果實用落地,廣受好評!

獨特優勢

☆企業管理實戰經驗:8年企業高管經歷和人力資源總監經歷,有豐富的企業管理和人力資源實戰經驗,注重管理實踐。

☆優秀企業培訓師:世界500強第一名企業沃爾瑪中國的優秀培訓師,有200場以上的企業內訓經驗。

☆資深管理咨詢師:9年的管理咨詢經歷,曾在中國最大咨詢公司管理咨詢經歷,親身操作100多個管理咨詢項目,能將咨詢師系統思考和企業人執行思維的結合,既有理論高度又能落地實踐。授課課程智慧均來自于價值百萬的咨詢產品和咨詢項目案例。

培訓形式

專題講授+案例分析+現場演練+角色扮演+故事講述+啟發教學+分享點評+落地輔導等多種培訓形式

服務部分客戶

中國移動、中國聯通、中國電信、中鋼集團、中煤集團、中國銀行、陜西堯柏水泥集團、李寧集團、北京煜金橋公司、通源石油集團、包頭銀河電力、中國畜牧業協會、國家電網、北京電力經濟研究院、天津普林、重慶東衡集團、河南東衡置業公司、南京演藝集團、重慶喜地山集團、登電集團、嵩基集團、陽城集團、太平鳥集團、中建七局、瑞貝卡集團、大宋官窯、天橋集團、安溪鐵觀音集團、富耐克股份、鹿邑海景地產、靈動光明行、河南銳之旗等

部分客戶評價

1.我們公司績效管理體系相對比較完善,但績效管理沒有真正達到個人和組織績效提升的目的,一直各種困惑,一直未破解,在課程里我找到了答案:召開年度經營目標計劃研討會,分解目標,定計劃,把組織的戰略目標分解到每個部門,并找到責任人,配合四張表格,問題的原因和答案都找到了!

2.績效管理做到位遠比薪酬管理做到位更重要,產生的作用也更大,因為薪酬無法解決長期的激勵問題,而好的績效管理卻可以起到真正的激勵作用。避免“把績效當走狗,把獎勵當骨頭”的現象。

3.記得有個公式:企業管理=人力資源管理=績效管理。這兩天的課程讓我更深刻的理解了這個公式。

心得:人力資源管理工作絕不是簡單的工程,不僅具備知識和技能,更得具備戰略思考和系統思維,薪酬和績效是魚和水的關系,誰都離不開誰。

——中建七局:11月《基于年度經營目標的績效管理》課程學員感悟

績效考核是需要有的,有考核的地方就會有結果,考什么取決于企業發展不同時期的關鍵目標,通過企業發展目標進行階段目標分解,提煉出關鍵指標進行本階段績效考核體系溝通設計,并對全體被考核人員培訓公布!考核是對結果的檢查,很多企業做了績效計劃和績效考核,但是對績效管理忽視淡化了,我們企業包括我在內也存在這樣問題,松散式管理,認為員工的自發性足以支撐他的績效目標,其實不然,最后考核時發現部分員工工作結果很差,但是平時表現挺好,這是對過程沒有管理的結果,應該重視過程,及時分析現象發現問題,及時調整,及時培訓指導,不斷激勵,最后績效目標就已然達成!今年管理失敗之處,明年重點改變!

——河南瑞貝卡集團:《基于年度目標的績效管理》課程學員感悟

1.清晰了自己過去只關注結果,沒有去支持團隊在過程中成長,完善。最后為結果買了單,負了代價。而沒有事前,事中負責任讓結果發生。

2.清晰了績效管理一定要和我們公司的戰略,目標相關聯。

3.清晰了在績效管理的過程中還要同時提升員工的個人素質。讓員工收入,成長同步。

——潤氏電商:《基于年度目標的績效管理》學員感悟

21世紀管理學最大的挑戰是什么?如何提高知識工作者的工作效率。20世紀是他管理,21世紀靠自我管理。1:注重貢獻;2:發揮長處;3:時間管理;4:有效決策;5:有效做事;6:管理情緒,注重健康。

——河南省人才交流中心:《知識工作者如何進行自我管理》學員感悟

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

主站蜘蛛池模板: 昆明挖掘机修理厂_挖掘机翻新再制造-昆明聚力工程机械维修有限公司 | 小型气象站_便携式自动气象站_校园气象站-竞道气象设备网 | 【铜排折弯机,钢丝折弯成型机,汽车发泡钢丝折弯机,线材折弯机厂家,线材成型机,铁线折弯机】贝朗折弯机厂家_东莞市贝朗自动化设备有限公司 | 卓能JOINTLEAN端子连接器厂家-专业提供PCB接线端子|轨道式端子|重载连接器|欧式连接器等电气连接产品和服务 | 发电机组|柴油发电机组-批发,上柴,玉柴,潍柴,康明斯柴油发电机厂家直销 | 湿地保护| 馋嘴餐饮网_餐饮加盟店火爆好项目_餐饮连锁品牌加盟指南创业平台 | 柔性测斜仪_滑动测斜仪-广州杰芯科技有限公司| HEYL硬度计量泵-荧光法在线溶解氧仪-净时测控技术(上海)有限公司 | 烟台螺纹,烟台H型钢,烟台钢材,烟台角钢-烟台市正丰金属材料有限公司 | 学习安徽网| 烟气在线监测系统_烟气在线监测仪_扬尘检测仪_空气质量监测站「山东风途物联网」 | 定制/定做冲锋衣厂家/公司-订做/订制冲锋衣价格/费用-北京圣达信 | 有机肥设备生产制造厂家,BB掺混肥搅拌机、复合肥设备生产线,有机肥料全部加工设备多少钱,对辊挤压造粒机,有机肥造粒设备 -- 郑州程翔重工机械有限公司 | 数显水浴恒温振荡器-分液漏斗萃取振荡器-常州市凯航仪器有限公司 | 皮带输送机-大倾角皮带输送机-皮带输送机厂家-河南坤威机械 | 免费分销系统 — 分销商城系统_分销小程序开发 -【微商来】 | 称重传感器,测力传感器,拉压力传感器,压力变送器,扭矩传感器,南京凯基特电气有限公司 | 游动电流仪-流通式浊度分析仪-杰普仪器(上海)有限公司 | 哲力实业_专注汽车涂料汽车漆研发生产_汽车漆|修补油漆品牌厂家 长沙一级消防工程公司_智能化弱电_机电安装_亮化工程专业施工承包_湖南公共安全工程有限公司 | SF6环境监测系统-接地环流在线监测装置-瑟恩实业 | 防爆大气采样器-防爆粉尘采样器-金属粉尘及其化合物采样器-首页|盐城银河科技有限公司 | 成都网站建设制作_高端网站设计公司「做网站送优化推广」 | 杭州代理记账费用-公司注销需要多久-公司变更监事_杭州福道财务管理咨询有限公司 | 施工围挡-施工PVC围挡-工程围挡-深圳市旭东钢构技术开发有限公司 | 深圳展厅设计_企业展馆设计_展厅设计公司_数字展厅设计_深圳百艺堂 | 卷筒电缆-拖链电缆-特种柔性扁平电缆定制厂家「上海缆胜」 | 四合院设计_四合院装修_四合院会所设计-四合院古建设计与建造中心1 | 微学堂-电动能源汽车评测_电动车性能分享网 | 内窥镜-工业内窥镜厂家【上海修远仪器仪表有限公司】 | 高低温试验房-深圳高低温湿热箱-小型高低温冲击试验箱-爱佩试验设备 | 杭州顺源过滤机械有限公司官网-压滤机_板框压滤机_厢式隔膜压滤机厂家 | 深圳天际源广告-形象堆头,企业文化墙,喷绘,门头招牌设计制作专家 | 塑胶跑道施工-硅pu篮球场施工-塑胶网球场建造-丙烯酸球场材料厂家-奥茵 | 杭州厂房降温,车间降温设备,车间通风降温,厂房降温方案,杭州嘉友实业爽风品牌 | 绿叶|绿叶投资|健康产业_绿叶投资集团有限公司 | 卡诺亚轻高定官网_卧室系统_整家定制_定制家居_高端定制_全屋定制加盟_定制家具加盟_定制衣柜加盟 | Eiafans.com_环评爱好者 环评网|环评论坛|环评报告公示网|竣工环保验收公示网|环保验收报告公示网|环保自主验收公示|环评公示网|环保公示网|注册环评工程师|环境影响评价|环评师|规划环评|环评报告|环评考试网|环评论坛 - Powered by Discuz! | 丹尼克尔拧紧枪_自动送钉机_智能电批_柔性振动盘_螺丝供料器品牌 | 交通信号灯生产厂家_红绿灯厂家_电子警察监控杆_标志杆厂家-沃霖电子科技 | 回收二手冲床_金丰旧冲床回收_协易冲床回收 - 大鑫机械设备 |