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課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊大綱

【課程編號(hào)】:NX15084

【課程名稱】:

課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊大綱

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:2-3天

【課程關(guān)鍵字】:課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)

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課程介紹

課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)而科學(xué)的工作,為了課程能夠最終滿足業(yè)務(wù)需要,開發(fā)人員需要根據(jù)清晰的步驟,運(yùn)用具體而實(shí)用的工具來(lái)完成課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的任務(wù)。但在實(shí)際操作過(guò)程中常會(huì)遇到如下問(wèn)題:

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但難以有效地將經(jīng)驗(yàn)提取、復(fù)制或傳遞給他人

課程設(shè)計(jì)與開發(fā)沒(méi)有什么詳細(xì)的方法,都是憑感覺(jué)在做

課程只有開發(fā)者能夠很好地表達(dá)出來(lái),其他人都沒(méi)辦法把課程的精髓講透

課程邏輯性不強(qiáng),內(nèi)容針對(duì)性弱

課程開發(fā)周期長(zhǎng),因各種原因總是延誤交付

培訓(xùn)課程沒(méi)有效果,學(xué)員參訓(xùn)后難以將其應(yīng)用到工作中,對(duì)績(jī)效的改變不大

因此本課程在于幫助業(yè)務(wù)專家們運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)的方法,設(shè)計(jì)與開發(fā)自己所要講授的課程內(nèi)容,進(jìn)而能夠有效地把知識(shí)與技能傳達(dá)給學(xué)員,改變學(xué)員行為,進(jìn)而帶來(lái)績(jī)效改變。

課程特色

通過(guò)前期溝通與準(zhǔn)備,幫助企業(yè)選擇出3-4個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的內(nèi)容作為待開發(fā)的課題,培訓(xùn)中可以當(dāng)場(chǎng)產(chǎn)生這3-4門課程的備注版PPT、課程藍(lán)圖等交付物;

將課程設(shè)計(jì)與開發(fā)過(guò)程流程化、 工具化、內(nèi)容情境化,以降低課程開發(fā)的難度,提升課程效果的落地性;

融合全球先進(jìn)課程開發(fā)理論和國(guó)內(nèi)企業(yè)豐富實(shí)踐驗(yàn)證的課程開發(fā)方法和流程;

運(yùn)用心理學(xué)效應(yīng),將學(xué)習(xí)過(guò)程轉(zhuǎn)化成任務(wù)完成過(guò)程,提升了學(xué)員的全程參與度,確保了現(xiàn)場(chǎng)的效果與課程落地;

大量實(shí)戰(zhàn)演練體驗(yàn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)精髓;

課程目標(biāo)

運(yùn)用需求分析的方法和操作步驟,得出需求分析結(jié)果,為課程進(jìn)行精準(zhǔn)定位;

在金字塔原理的標(biāo)準(zhǔn)下,運(yùn)用基本課程內(nèi)容開發(fā)的方法,能夠?qū)⒆罴巡僮鹘?jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為課程內(nèi)容;

結(jié)合成人學(xué)習(xí)原理,根據(jù)學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定、教學(xué)方法匹配、內(nèi)容的特定情境設(shè)計(jì)等方法設(shè)計(jì)出本課程的課程藍(lán)圖;

運(yùn)用有效工具和模板進(jìn)行備注版課件的編寫與開發(fā);

根據(jù)課程驗(yàn)證的方法步驟,完成本課程的驗(yàn)證,并匹配本課程的評(píng)估工具。

學(xué)習(xí)對(duì)象

有課程開發(fā)任務(wù)的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務(wù)專家:學(xué)會(huì)應(yīng)用科學(xué)的方法,開發(fā)出高質(zhì)量的培訓(xùn)課程,同時(shí)加速個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者:理解課程設(shè)計(jì)開發(fā)的思路,從根本上對(duì)企業(yè)已購(gòu)/待夠課程進(jìn)行評(píng)價(jià),提高培訓(xùn)管理的專業(yè)度。

知識(shí)管理規(guī)劃人員:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求,將散布在企業(yè)中的最佳操作、成功案例、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)收集、沉淀和提煉成為企業(yè)的知識(shí)資產(chǎn)。

課程大綱

導(dǎo)引

開場(chǎng)與模型介紹

1、什么是課程開發(fā)?

2、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)模型總覽

3、交付物標(biāo)準(zhǔn)

核心概念和工具模板課程開發(fā)概念、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)模型ADDIE、

產(chǎn)出

模塊一:分析

分析1、需求分析與立題

2、學(xué)員分析的目的

3、確定課程可解決的實(shí)際問(wèn)題

核心概念和工具模板需求分析的方法、需求分析的步驟、課程主題命題方法、關(guān)于學(xué)員分析的工具、確定課程可解決問(wèn)題的工具

產(chǎn)出確定課程題目、確定課程開發(fā)的大方向、完成學(xué)員分析表單

模塊二:設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)1、課程內(nèi)容分析的方法

2、設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)的ABCD法

3、設(shè)計(jì)教學(xué)策略

5、如何架構(gòu)課程藍(lán)圖

核心概念和工具模板關(guān)于課程內(nèi)容分析的步驟、設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)的步驟、教學(xué)方法匹配原理、驗(yàn)證教學(xué)方法的匹配、1個(gè)課程大綱模板、教學(xué)心電圖模版、

產(chǎn)出課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化課程藍(lán)圖

模塊三:開發(fā)

開發(fā)1、備注版教學(xué)PPT的制作

2、教輔材料的 制作

3、課程介紹的設(shè)計(jì)

4、小組活動(dòng):練習(xí)

核心概念和工具模板1個(gè)備注版標(biāo)準(zhǔn)課件PPT模板、課程介紹模板、課程藍(lán)圖模板

產(chǎn)出備注版PPT、課程介紹、教輔材料、課程藍(lán)圖

模塊四:驗(yàn)證與修訂

驗(yàn)證與修訂1、課程驗(yàn)證的目的和內(nèi)容

2、課程驗(yàn)證的階段

3、小組活動(dòng):練習(xí)

核心概念和工具模板關(guān)于課程驗(yàn)證的方法和階段

產(chǎn)出驗(yàn)證后方法與標(biāo)準(zhǔn)

模塊五:效果評(píng)估

效果評(píng)估1、最新評(píng)估模型介紹(本部分內(nèi)容因時(shí)間限制,僅做知識(shí)講授)

2、課程評(píng)估的原則

3、常見評(píng)估工具類型

4、小組活動(dòng):練習(xí)

核心概念和工具模板關(guān)于評(píng)估模型的要點(diǎn)、課程評(píng)估的原則、評(píng)估工具

產(chǎn)出跟本課程匹配的評(píng)估工具

附:10種工作輔助工具

備注:課程中或會(huì)根據(jù)學(xué)員的現(xiàn)場(chǎng)反饋而對(duì)部分內(nèi)容有所調(diào)整,不另行通知。

孫老師

★英國(guó)新聞集團(tuán)GMP通用管理能力師資認(rèn)證

★美國(guó)柯氏四級(jí)評(píng)估“全球中級(jí)顧問(wèn)”

★國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(編號(hào):0700000000100521)

★19年企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),十年職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)

原某國(guó)內(nèi)十大藍(lán)籌股上市公司,某制造業(yè)世界龍頭企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān);(集團(tuán)產(chǎn)業(yè)涉及:汽車制造、重工、房地產(chǎn)、金融投資,年產(chǎn)值超300億)

原某美資咨詢公司中國(guó)區(qū)研發(fā)總監(jiān)

現(xiàn)某互聯(lián)網(wǎng)公司高級(jí)顧問(wèn)

19年企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),籌建過(guò)兩所企業(yè)大學(xué), 運(yùn)營(yíng)過(guò)千名內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),四萬(wàn)人企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn); 十年職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn),超500場(chǎng)授課經(jīng)歷;

2013年,2014年連續(xù)兩屆“我是好講師”全國(guó)大賽決賽階段評(píng)委,2015全國(guó)微課大賽嘉賓

媒體采訪

★《中國(guó)培訓(xùn)》雜志(2013年第7期報(bào)道)

★《培訓(xùn)》雜志2013年第6期報(bào)道

★阿里巴巴網(wǎng)站嘉賓專訪(2007年4月)

★《大連勞動(dòng)保障》雜志2008年9期

課程開發(fā)工作坊

學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)

★準(zhǔn)——針對(duì)開發(fā) ★入——寓教于樂(lè) ★ 思——深度分析 ★ 效——問(wèn)題解決

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...

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