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績效促進成長——企業(yè)年度經營規(guī)劃制定與落地

【課程編號】:NX06810

【課程名稱】:

績效促進成長——企業(yè)年度經營規(guī)劃制定與落地

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓

【培訓課時】:2天

【課程關鍵字】:年度經營規(guī)劃培訓

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課程背景

年度經營規(guī)劃是聯(lián)系企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與具體行動措施的橋梁和紐帶,如何確保企業(yè)年度經營規(guī)劃的科學制定、量化分解及高效執(zhí)行,是推動企業(yè)年度經營目標實現(xiàn)的重要手段。本課程將與您一起探討年度經營規(guī)劃制定的流程、年度目標分解方法以及計劃執(zhí)行的考核與激勵。

課程大綱

第一部分:何為年度經營規(guī)劃

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營規(guī)劃的關系

年度經營規(guī)劃的重要意義

年度經營規(guī)劃制定原則

國內企業(yè)制定及落實年度經營規(guī)劃存在的普遍問題

課堂討論:貴企業(yè)年度經營規(guī)劃制定及落實存在的主要問題及解決對策

第二部分:如何制定年度經營規(guī)劃

案例分享:某企業(yè)年度經營規(guī)劃解讀

年度經營規(guī)劃制定總體思路及步驟

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略澄清

制定年度經營規(guī)劃所需開展的內部環(huán)境分析(經營業(yè)績、區(qū)域發(fā)展、產品結構、核心能力等)

案例分享:某企業(yè)內部環(huán)境分析

制定年度經營規(guī)劃所需開展的外部環(huán)境分析(宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、競爭對手、顧客等)

案例分享:某企業(yè)外部環(huán)境分析

如何召開年度經營工作會議,明確公司優(yōu)勢/劣勢,機會/威脅

現(xiàn)場演練:戰(zhàn)略研討,識別公司優(yōu)勢/劣勢,機會/威脅

如何根據(jù)內、外部環(huán)境分析提煉年度經營目標和工作重點

年度經營規(guī)劃組織管理

年度經營規(guī)劃數(shù)據(jù)收集

如何確定年度經營目標

現(xiàn)場演練:某公司年度經營目標確定舉例

如何提煉年度重點工作

現(xiàn)場演練:某公司年度重點工作提煉舉例

如何根據(jù)年度經營目標和重點工作制定各分計劃

銷售計劃

營銷計劃

研發(fā)計劃

采購計劃

生產計劃

人員計劃

資金計劃

案例分享:某公司分計劃制定舉例

如何進行年度經營規(guī)劃的動態(tài)管理

第三部分:如何落實年度經營規(guī)劃

如何制定落實年度經營規(guī)劃的主要策略

平衡計分卡工具介紹

如何編制企業(yè)戰(zhàn)略地圖

現(xiàn)場演練:某企業(yè)主要經營策略提煉

年度經營規(guī)劃的責任分解與量化考核

責任分解矩陣介紹

案例分享:某企業(yè)主要經營策略分解舉例

如何將責任分解、轉化為具體量化指標

案例分享:某企業(yè)主要經營策略量化過程

如何將企業(yè)經營規(guī)劃分解為各部門或崗位量化考核表

如何落實年度經營規(guī)劃所分解的量化指標

為什么要制定績效計劃

制定績效計劃的過程和步驟

案例分享:某企業(yè)績效計劃制定

案例分享:某企業(yè)年度經營規(guī)劃制定及落地全過程

第四部分:如何監(jiān)督年度經營規(guī)劃

年度經營規(guī)劃跟進和溝通

如何對年度經營規(guī)劃進行有效改進

年度經營規(guī)劃執(zhí)行情況的考核與激勵

第五部分:制定及落實年度經營規(guī)劃全程回放

魏老師

實戰(zhàn)型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區(qū)高級顧問,多年企業(yè)管理、咨詢及培訓經驗。

主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《復合式的人力資源管理》《戰(zhàn)略性目標績效管理體系》《如何用績效管理提升部門業(yè)績》《KPI設計與運用技巧》《共贏薪酬戰(zhàn)略》《領導力提升體系構建及應用》

國內多所高校與中國人力資源開發(fā)研究會特約講師。

研究領域:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、營銷組織管理、組織變革、人力資源、任職資格等領域。

最新專著:《任職資格體系設計與實施案例》

咨詢與培訓客戶包括:深圳燃氣、深圳水務、中國人保、廣州地鐵、廣州國藥、廣州萬寶、威萊日用品、廣州港華燃氣、湖南金沙利彩印集團、廣汽豐田、廣州立白、中交第四航務工程局、東莞金六福、廣州中醫(yī)藥大學、佛山燃氣、京信通信中國公司、溫氏集團、深圳創(chuàng)世紀、滿堂紅集團、深圳一致藥業(yè)、長豐汽車、中聯(lián)重科、湖南正虹科技、廣州迪彩、珠江實業(yè)集團、信源集團、廣百集團、虎彩集團TCL通訊股份、湖南中煙、僑鑫集團、新奧燃氣集團、西安秦華、中國燃氣集團、華潤集團、中興移動通訊、翰宇藥業(yè)、蛇口南順油脂、三和國際集團、沃爾核材股份、三一重工、廣州本田、人民銀行結算中心、新疆電力、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長春一汽、蘇寧電器、久聯(lián)化工集團等等。

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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...

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名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協(xié)會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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