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動態薪酬與福利設計

【課程編號】:NX01702

【課程名稱】:

動態薪酬與福利設計

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【所屬類別】:人力資源培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:動態薪酬培訓,福利設計培訓

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課程大綱:

第一單元:薪酬哲學

一、企業中的三種人與企業的價值鏈管理

1、薪酬體系涉及企業價值鏈中的價值分配

2、價值分配牽引著企業中的三種人——奉獻者、打工者、偷懶者的轉變

二、“薪酬”在戰略人力資源管理中所處的核心地位

三、薪酬戰略如何與企業戰略執行

四、如何設計薪酬戰略

1、不同企業戰略對薪酬戰略的影響

2、薪酬戰略選擇的四維框架

五、如何理解“動態”薪酬設計

第二單元:薪酬體系設計基礎

一、薪酬設計的幾個基礎理論與概念

1、馬斯洛的需求層次理論與赫茲伯格的雙因素理論

2、職位、職系、職層、職務的區分

3、全面薪酬管理的概念

4、全面薪酬管理中各類人員的分工

二、薪酬設計的思想

1、員工應該拿多少薪水——薪酬水平設計思想

2、員工拿到薪水中各部分的比例如何切分——薪酬結構設計思想

3、兩種主流的薪酬體系設計

Pay for job

Pay for people

三、薪酬設計的流程

1、確定薪酬支付的策略(理念)

2、職位描述與分析

3、職位評估

4、薪酬調查和橫向比較

5、本公司的薪酬定位

6、薪酬結構設計

7、薪酬分級與定薪

8、薪酬制度的執行、控制與調整

第三單元:職位評估與市場薪酬調查

一、職位評估的概念

二、職位評估的沿革

三、職位評估確定薪酬的流程

四、職位評估的一般方法

1、定性法:排序法、 分類法

2、定量法:評分法、要素比較法

五、市場薪酬調查

練習:模擬一次職位評估

第四單元:薪酬架構設計

一、薪酬架構基礎概念

1、中位值

2、帶寬

3、薪酬等級重疊度

二、薪酬數據收集與深度數據分析

三、薪酬等級架構設計的步驟

1、確定標準現金總收入的中位值基準點

2、確定標準現金總收入薪酬架構的級差

3、確定各心燈標準現金總收入的帶寬

4、確定標準變動收入的比例

5、薪酬總額概算與架構調整

四、薪酬結構設計的步驟

1、確定付酬要素

2、確定薪酬組成

3、確定構成比例

4、確定具體標準

五、薪酬制度設計

六、薪酬中的稅務問題

第五單元:薪酬調整作業

一、薪資調整的目的

二、年度工資增長率的確定方法

(一)確定依據

(二)確定增長率的原則

(三)確定增長率的策略

(四)工資水平的調整方法

三、薪資調整的種類

四、調薪的方式與內容

五、調薪的作業程序

六、主管調薪注意事項

第六單元:獎金與福利設計

一、獎金體系的設計

1、組織獎勵

2、團隊獎勵

3、個人獎勵

二、福利體系設計

1、福利的概念與福利的功能

2、福利的主要形式

3、自助式的福利計劃

林老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組成員、心理學碩士、心理咨詢師;

擁有十年職業培訓實務經驗,曾任跨國集團中國區的中方培訓經理、國內某電子500強企業和著名汽車制造企業的人力資源高級經理,國內知名人力資源咨詢機構人力資源管理咨詢顧問等職務,擁有豐富的實務經驗及企業輔導經驗。擁有豐富的實務經驗及企業輔導經驗。

擅長領域:人力資源 運營管理 個人發展 領導藝術 禮儀培訓

擅長課程:《基于能力素質的招聘面試技巧》《實用人才測評技術》《績效管理體系的建立》《薪酬體系設計》《TTT講師培訓》《非人力資源經理的人力資源管理》《中層干部管理技能提升訓練》《高級行政/秘書專業技能提升訓練》《營銷組織的人力資源體系建設》《卓越領導力提升訓練》《服務禮儀》《商務禮儀》

以績效為導向的考核制度、TTT講師培訓、人力資源管理[1]?策略、高級秘書/助理和行政人員技能發展、商務文書寫作、非人力資源主管和人力資源培訓、高績效主管訓練、員工教育培訓與發展計劃、員工招募、面談與甄選技巧、薪酬福利與獎金管理等為主要課程。

授課經驗:共計10年國際化管理為主的咨詢和培訓經驗,培訓過的企(事)業單位超過800家。林老師服務的部分客戶:電信行業:中國移動,中國電信等等;信息技術行業:戴爾(中國)、神州數碼、百花村軟件、納貝斯克等等;電力行業:南方電網、長江水利委員會等等;金融行業:中國工商銀行、中國建設銀行等等;航空和機場行業:國泰航空、南方航空、首都機場等等;電子和集成電路制造業:華為科技、大唐電信、上海貝爾、無錫富士通等等;電器制造業:海爾集團、美的集團、海信電器、科龍空調、飛利浦(中國)、中國遠大集團;機械制造業:徐工機械、長春第一汽車集團鑄造研究所等等;汽車制造業:廣州本田、上海汽車集團等等;食品和飲料行業:達能集團,頂新集團等等;制藥行業:上海羅氏制藥等等;煙草行業:玉溪卷煙廠、白沙集團等等;房地產和工程施工行業:深圳萬科、中建五局(廣州)等等。

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