王坤老師

吳曉波企投會 股權導師

復旦大學創新創業學院 股權導師

上海交通大學安泰經管學 創業導師

高凈值研究院特邀導師

上海就業促進中心“海創百課”特邀講師

暢銷書《股權是1》作者

曾任

上海農樂生物制品股份有限公司 總經理

海天輕紡集團 副總經理

上海華冶鋼鐵集團 HRD 總裁助理

英諾天使基金 運營合伙人

海光信息、夢百合、諾亞財富、紅星美凱龍等知名企業股權激勵設計顧問

【個人簡介】

王老師專注于股權杠桿戰略，股權杠桿戰略的培訓、咨詢、輔導和投資。區別于絕大多數股權律師的是， 王老師職業生涯從人力資源管理切入，做到總經理， 甲方、乙方都做過， 擁有咨詢和實操操作雙重經歷，“懂經營、 懂老板”。

曾在上海區域排名前三的民營企業主導推進全面激勵機制（含股權），助力集團人員從300到3000人，營收從40億到240億；

曾在海天輕紡的子公司進行股權激勵和績效提升改造，在人員不變的情況下，實現4年營收從2000萬元到1.1億元跨越式增長；

作為英諾天使基金運營合伙人，操盤資金3個億，三年期間診斷企業股權架構1000多家；操盤股權頂層設計與核心團隊股權激勵方案200多家；

海光信息（688041）科創板成功上市 ，市值過千億 ，王老師在企業上市前為其提供股權激勵咨詢。

王老師曾為夢百合、諾亞財富、紅星美凱龍等知名企業量身定制內部創業股權架構設計和股權激勵方案；

王老師站在企業家的視角，著眼于企業頂層設計和戰略目標的達成，從經營出發， 有規劃、分步驟、多層次，“合規、合理、合情”地活 用股權杠桿，“激發人性的善、抑制人性的惡”，使組織充滿活力，實現可持續有效增長。 用客戶的話說就是“懂專業、懂經營、懂人性”，活用股權杠桿， 聚合戰略資 源，激勵人才，撬動人財物達成戰略目標。

王老師總結了十幾年從事股權激勵、股權投資的經驗，對于民營企業如何實現通過股權激勵調動員工積極性，如何通過股權設計保證創始人的權益等方面進行了深入的研究，總結出了一套關于如何設計和落地股權激勵的的“433股權頂層設計”方法論，提出了企業轉型升級的實戰系統模型，獲得眾多企業家及機構的高度認同，并用于實戰，取得良好的效果。

【授課風格】

實戰型導師，深入淺出、條例清晰、論證嚴密、結構嚴謹。

學以致用：王老師的課緊扣企業實際經營狀況，將深奧的管理理論、管理方法以及自己的管理心得以一種輕松、愉快、詼諧、幽默的方式傳授給學員，既有管理之道，又有管理之術，操作性極強，學能致用。

能力培養：王老師的講授充滿激情，點燃學員的內心，注重心靈的解剖，在傳授學員知識和技能的同時幫助學員培育自己的管理思維和哲學思維。

解渴、過癮、實用、有效！

【主講課程】

股權課程：

《股權頂層設計與動態股權激勵》

《股權激勵方案設計與落地實操》

《合伙贏天下：公司治理與股權激勵》

《股權激勵的道法術》

《股權倍增共創營》

《企業成功之路的三大股權命題》

【經典案例】

為吳曉波頻道企投會提供《股權頂層設計與股權激勵》培訓課程，連續5年持續返聘；

為上海交通大學安泰MBA創業精英班提供《企業成功之路的三大股權命題》培訓課程，連續4年持續返聘；

為高凈值研究院《股權架構設計與動態股權激勵》培訓課程，連續4年持續返聘

為上海交通大學科技加速營提供《刷新股權認知與股權設計》培訓課程，連續4年持續返聘；

為華東理工大學MBA中心提供《股權架構設計與動態股權激勵》培訓課程，連續3年持續返聘；

為張江高科895創業營提供《創業企業的股權頂層設計》培訓課程，連續5年持續返聘；

為浦軟孵化器提供《創業企業的股權頂層設計》培訓課程，連續3年持續返聘；

【服務客戶】

總裁班：復旦大學創新創業學院、上海交通大學安泰管理學院、華東理工大學MBA中心、上海財經大學、上海大學、吳曉波頻道企投會、高凈值研究院、暨南大學優凈值研究院、張江高科895創業營、上海交通大學科技加速營、浦軟孵化器、時代浙商、易居中國、LP公會、啟迪之星、微軟孵化器

知名企業：海光信息、夢百合、紅星美凱龍、諾亞財富、吳曉波頻道、魚酷、21Cake、凱茵、浩嘉、錙云科技

【學員評價】

我學完王老師的股權激勵課程，重新認識了為什么要做股權激勵。如果能夠把員工的利益和公司的發展綁定在一起，企業內上下一條心，讓員工分享企業發展帶來的收益，那么員工自然就會盡心盡力，他知道自己付出的努力會得到很多。

——上海聯創董秘

我學完王老師的股權激勵課程，在認知上打通了，理論和實踐也打通了，對股權的認知更多了，在股權結構上的規則更明晰了一步。

——上海賞心伊莉

我學完股權激勵課程，掌握了一套股權激勵制度的設計方法。在接下來的工作當中，我先是會僵化這四天學到的知識，通過自己的團隊去做一套股權激勵方案出來，做出來后讓王老師幫我們把方案進行優化，之后再去踐行，最后是固化，讓這個機制動態的延續下去，成為我們企業重要的組成部分。

——河南錢幣邱爽

我學完股權激勵課程，學會了怎么建立長效的留人機制。

課程對我來說非常有收獲，回去以后要做的第一件事就是重塑公司的愿景、使命和價值觀，我會把過去這十幾年公司發展到多大、賺了多少錢公開給員工，就是要告訴大家我們從那么窮的時候發展到現在，后面會更好。

第二件事就是建立我們公司的三級合伙人制度：命運共同體、事業共同體和利益共同體，把公司發展的一部分利潤分享出去，10年以上的員工還可以適當入股。

——紹興睿晟謝豪杰

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