我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程背景

這是一場(chǎng)革新式的薪酬激勵(lì)體系學(xué)習(xí)課程！

三天，以企業(yè)為單位參與薪酬激勵(lì)公開(kāi)課，講師與顧問(wèn)直接參與，敏捷設(shè)計(jì)，高效推進(jìn)！

傳統(tǒng)一至兩天的薪酬設(shè)計(jì)課程注重方法論教學(xué)，可公司性質(zhì)、行業(yè)差異、企業(yè)規(guī)模、人才特點(diǎn)不同，其薪酬激勵(lì)模式千差萬(wàn)別，通用方法難以直接落地實(shí)施。薪酬管理本身都是敏感問(wèn)題，中間諸多不確定性，導(dǎo)向或方法不清晰的情況下不應(yīng)冒然推進(jìn)。名課堂針對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理公開(kāi)課的諸多問(wèn)題，設(shè)計(jì)以咨詢式培訓(xùn)形式的薪酬設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng)，以企業(yè)為單位，三天，為企業(yè)定制一套可落地實(shí)施的薪酬方案。

本門(mén)課程結(jié)合咨詢顧問(wèn)在薪酬管理咨詢中的實(shí)際案例，通過(guò)思路引導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)操作，將外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、結(jié)構(gòu)分析、崗位與薪酬等級(jí)表設(shè)計(jì)、浮動(dòng)收入設(shè)計(jì)、薪酬成本測(cè)算、新舊體系對(duì)接等關(guān)鍵點(diǎn)一網(wǎng)打盡！

課程特色

現(xiàn)場(chǎng)教練輔導(dǎo)——直觀的設(shè)計(jì)步驟，多名顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一輔導(dǎo)設(shè)計(jì)方法，搭建本公司薪酬體系框架；

敏捷咨詢——通過(guò)三天培訓(xùn)輔導(dǎo)，快速發(fā)現(xiàn)薪酬管理問(wèn)題，并擬定解決方案；

業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)——結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及戰(zhàn)略擬定公司薪酬策略，HR由外而內(nèi)，跳出專業(yè)陷阱；

問(wèn)題導(dǎo)向——以問(wèn)題為切入點(diǎn)，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)診斷企業(yè)薪酬存在的問(wèn)題；

實(shí)踐案例——結(jié)合咨詢顧問(wèn)豐富的薪酬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，分享典型公司薪酬優(yōu)化案例。

課程收益

收獲一次針對(duì)性的專業(yè)學(xué)習(xí)——解析常見(jiàn)薪酬問(wèn)題，掌握薪酬設(shè)計(jì)的要領(lǐng)及操作細(xì)則。

參與一場(chǎng)高水平的實(shí)操設(shè)計(jì)——資深顧問(wèn)示范并指導(dǎo)，企業(yè)實(shí)例現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)。

帶回一套可落地的解決方案——專屬顧問(wèn)全程輔導(dǎo)，確保方案的有效性與實(shí)用性。

課程對(duì)象

企業(yè)合伙人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)相關(guān)負(fù)責(zé)人、薪資福利主管、薪酬績(jī)效專員

課程大綱

DAY1 薪酬診斷與崗位體系構(gòu)建

第一講：分享關(guān)鍵趨勢(shì)、明確付薪理念

內(nèi)容：

1.分享薪酬管理框架及發(fā)展趨勢(shì)

2.學(xué)習(xí)全面薪酬回報(bào)模型

3.了解人才細(xì)分與差異化管理理念

4.熟悉薪酬體系的步驟和流程

產(chǎn)出：

1.掌握薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵理念、方法論基礎(chǔ)、邏輯路徑、關(guān)鍵工具模型

第二講：診斷：水平、結(jié)構(gòu)與內(nèi)部公平性

內(nèi)容：

1.我們的薪酬管理哪里出了問(wèn)題——痛點(diǎn)分析

2.薪酬調(diào)研的“秘密”——合理利用外部薪酬數(shù)據(jù)

3.分析薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

4.正確認(rèn)識(shí)公司的薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題

5.人才細(xì)分下薪酬水平如何定位

6.明確薪酬設(shè)計(jì)的策略導(dǎo)向

產(chǎn)出：

1.正確認(rèn)識(shí)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性

2.合理判斷薪酬體系存在的問(wèn)題

3.明確未來(lái)薪酬體系改善的導(dǎo)向、路徑

第三講：開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)，設(shè)定崗位等級(jí)

內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)崗位評(píng)估的關(guān)鍵技術(shù)

2.設(shè)定組織與崗位分類分層體系

3.搭建崗位等級(jí)體系及職級(jí)體系

4.分享崗位晉升、任職資格及動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制案例

產(chǎn)出：

1.掌握崗位評(píng)估的關(guān)鍵技術(shù)工具

2.崗位價(jià)值評(píng)估工具（KGS4.0）使用方法說(shuō)明

3.搭建崗位價(jià)值等級(jí)體系和職級(jí)體系框架

DAY2 薪酬基準(zhǔn)與激勵(lì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第四講：設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)基準(zhǔn)表

內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)不同類別企業(yè)薪酬等級(jí)模式的特點(diǎn)

2.學(xué)習(xí)如何確定不同類別員工工資級(jí)別

3.定位薪酬水平，確定薪資級(jí)差

4.設(shè)計(jì)不同類別崗位的工資帶寬

5.薪檔模式設(shè)計(jì)

產(chǎn)出：

1.薪酬等級(jí)表的設(shè)計(jì)優(yōu)化方法

2.薪酬等級(jí)表設(shè)計(jì)框架

第五講：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金模式

內(nèi)容：

1.確定不同崗位、不同層級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu)

2.設(shè)計(jì)不同崗位、不同層級(jí)的獎(jiǎng)金激勵(lì)模式

3.分享團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金包激勵(lì)案例

產(chǎn)出：

1.獎(jiǎng)金激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

2.關(guān)鍵崗位獎(jiǎng)金激勵(lì)方案設(shè)計(jì)（目標(biāo)獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)）

3.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金池、遞延獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等

第六講：創(chuàng)新激勵(lì)模式

內(nèi)容：

1.分享獎(jiǎng)金池與利潤(rùn)分享模式設(shè)計(jì)方法及案例

2.分享專項(xiàng)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)方法及案例

3.分享創(chuàng)新福利模式設(shè)計(jì)案例

DAY3 新舊體系對(duì)接、定薪、調(diào)薪與后續(xù)管理

第七講：新舊體系對(duì)接：定薪、測(cè)算與特殊情況處理

內(nèi)容：

1.制定崗位相同，人員能力不同人員的定薪規(guī)則

2.分享人員“適崗度”評(píng)估方法案例

3.高于和低于薪酬體系人員的體系對(duì)接方案（紅點(diǎn)綠點(diǎn)問(wèn)題）

4.薪酬測(cè)算方法：總成本及人均工資單測(cè)算

產(chǎn)出：

1.員工進(jìn)入薪酬體系的方法、原則

2.特殊人員在新舊薪酬體系中如何過(guò)渡

第八講：制定年度調(diào)薪規(guī)則

內(nèi)容：

1.調(diào)薪與人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)聯(lián)

2.調(diào)薪的多種方法案例

3.如何使用調(diào)薪矩陣測(cè)算調(diào)薪方案

產(chǎn)出：

1.調(diào)薪的邏輯

2.同等績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的員工，如何做到調(diào)薪合理公平

第九講：設(shè)計(jì)最終落地的管理制度

內(nèi)容：

1.薪酬管理辦法包含要素

2.實(shí)際薪酬管理操作中的注意事項(xiàng)

產(chǎn)出：

1.薪酬管理辦法范本

2.宣導(dǎo)與實(shí)施建議

第十講：總結(jié)與后續(xù)實(shí)施建議

內(nèi)容：

1.薪酬實(shí)施案例與研討

2.總結(jié)與答疑

楊老師

•薪酬激勵(lì)專家顧問(wèn)，人才管理創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人。

•專注于人才價(jià)值分析、組織變革、薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理、合伙人機(jī)制與股權(quán)激勵(lì)、人才發(fā)展等領(lǐng)域的咨詢實(shí)踐和研究。

•從2010年開(kāi)始，帶領(lǐng)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)通過(guò)專題咨詢、培訓(xùn)課程等方式，推出了一系列創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品，在2015-2017年間，獲年度“最佳原創(chuàng)課程”和“人力資源產(chǎn)品創(chuàng)新大獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。

•曾在多家企業(yè)與著名組織與人力資源管理顧問(wèn)公司任職。國(guó)際管理咨詢協(xié)會(huì)（ICMCI）理事、注冊(cè)管理咨詢師。為至少300家、10個(gè)主流行業(yè)的企業(yè)提供組織變革、薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理改善輔導(dǎo)。參與政府機(jī)構(gòu)，包括國(guó)資委、人社局20多項(xiàng)專業(yè)課題研究。持續(xù)升級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析與決策方法論，為400余家大中型家企業(yè)授課并開(kāi)展咨詢輔導(dǎo)。

•曾任國(guó)資委、人社局課題研究員，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院特聘講師。

•在國(guó)家電投、招商局集團(tuán)、上海醫(yī)藥、世茂股份、春秋航空、KUKA機(jī)器人、創(chuàng)僑實(shí)業(yè)等多家企業(yè)常年擔(dān)任人力資源管理顧問(wèn)，同時(shí)擔(dān)任51job、中人網(wǎng)、HR沙龍、搜魔網(wǎng)絡(luò)等多家人力資源服務(wù)企業(yè)的特聘顧問(wèn)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng)——咨詢式培訓(xùn)（三天），敏捷定制，顧問(wèn)全程輔導(dǎo)(深圳)