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課程介紹

用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率。克服函數(shù)恐懼癥，針對各個(gè) HR 模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題。玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用 HR 臺賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析。正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說不！

課程收益

培訓(xùn)現(xiàn)場，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識點(diǎn)在課堂全部吸收。

所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中提煉，培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用

所有EXCEL 功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)，讓案例更加深入工作

讓HR 學(xué)員顛覆對 EXCEL 的理解，更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價(jià)值

課程不單純以 EXCEL 技巧為主，而是教會(huì)學(xué)生如何去做數(shù)據(jù)分析

培訓(xùn)對象

各行各業(yè)從事 HR 的人群，使用過 HR 相關(guān)表格

課程大綱

第一部分 EXCEL 與招聘

招聘往往是存儲(chǔ)信息量最大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR 在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)

1 3 分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告

2 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告

3 利用 HR 招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型

4 EXCEL 數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總

5 五大特征案例，教你建立 EXCEL 與招聘數(shù)據(jù)決策的思想

通過 HR 臺賬跟蹤招聘未果原因

通過 HR 臺賬分析招聘入離職原因

通過 HR 臺賬招聘與渠道的關(guān)系

用 HR 臺賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析

自動(dòng)拆分部門的招聘信息

6 條件格式與數(shù)據(jù)有效性時(shí)時(shí)快速查看招聘狀態(tài)

第二部分 EXCEL 與員工關(guān)系

員工關(guān)系里邊的臺賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL 解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1 針對身份號中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化

通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出戶籍

通過截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日

通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡

通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動(dòng)算出性別

2 根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化

通過日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡

通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出年假天數(shù)

通過日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期（三種情況）

通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù)，自動(dòng)算出年假

3 條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期

4 三大特征案例，教你建立 EXCEL 與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想

通過戶籍，制定招聘策略

通過年齡，制定企業(yè)文化策略

通過性別，降低公司成本，提高留存率

5 利用數(shù)據(jù)有效性規(guī)范輸入內(nèi)容，防止出現(xiàn)輸入錯(cuò)誤

第三部分 EXCEL 與薪酬績效

薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例

1 VLOOKUP 函數(shù)如何計(jì)算

2 VLOOKUP 函數(shù) 8 種 V 不出來的原因

3 用四舍五入函數(shù)解決薪資對不上的問題

4 利用條件求和類函數(shù)算每個(gè)部門的工資情況

5 利用條件判斷類函數(shù)來如何計(jì)算個(gè)人所得稅

6 利用條件判斷類函數(shù)算 KPI 與獎(jiǎng)金關(guān)系

7 利用薪酬的常見案例分析

通過薪酬，分析公司薪酬是否合理

通過散點(diǎn)圖，反推下一年的獎(jiǎng)金池

第四部分 對談圖色變說NO

圖表是每一個(gè)HR 都經(jīng)常需要使用的，在做匯報(bào)，調(diào)研，分析的報(bào)告時(shí)往往可以很直觀的，但是很多 HR 不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題

1 16 字箴言讓你選對圖表

2 確定創(chuàng)建圖表的目的性

3 圖表的九大細(xì)節(jié)決定了圖表的成敗

4 讓四大基礎(chǔ)圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來更專業(yè)

5 復(fù)合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身

6 缺失性圖表的直觀表達(dá)與抓人眼球

7 帕累托圖如何建立與完成的

趙老師

專業(yè)背景：

曾就職于摩托羅拉，搜狐，世界銀行等知名企業(yè)，對報(bào)表規(guī)范，數(shù)據(jù)決策，數(shù)據(jù)分析都有深入了解。目前被搜狐聘請為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析顧問，負(fù)責(zé)解決財(cái)務(wù)方向的數(shù)據(jù)問題和數(shù)據(jù)分析。具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對 Excel，Word，PowerPoint 有深入的研究，曾為眾多知名企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)工作領(lǐng)域的特點(diǎn)，工作部門的特點(diǎn)安排課程的重點(diǎn)，具有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用示例，將理論與實(shí)際（解決問題）相結(jié)合的教學(xué)方法融入整體教學(xué)過程。針對用戶經(jīng)常出現(xiàn)的 office 應(yīng)用上的問題與疑惑，總結(jié)出了一套獨(dú)特的 office 實(shí)戰(zhàn)與技巧

授課風(fēng)格：

老師授課語言幽默風(fēng)趣，講解技巧案例不枯燥，課堂氣氛積極活躍。細(xì)致，輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)積極、耐心，使每個(gè)學(xué)員都能夠掌握所講的內(nèi)容。注重 OFFICE 應(yīng)用在管理中的實(shí)際使用，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際案例。注重強(qiáng)調(diào)動(dòng)手實(shí)踐，使每個(gè)學(xué)員有充分的動(dòng)手機(jī)會(huì)，及時(shí)解決學(xué)習(xí)中的問題。在進(jìn)行實(shí)例分析時(shí)一步一步地遞進(jìn)，清晰易懂。

專長領(lǐng)域：

用EXCEL 創(chuàng)造價(jià)值，深度挖掘 EXCEL 里的高級應(yīng)用，EXCEL 在中層管理中的應(yīng)用，完美呈現(xiàn)述職匯報(bào)型 PPT，小心 WORD 搬家，讓 PPT 成為你的利器，誰說 WORD 如此簡單

服務(wù)企業(yè)：

世界銀行，中國農(nóng)業(yè)銀行，中國銀行，中信銀行，CCTV，易傳媒，搜狐集團(tuán)，清華同方，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，海輝集團(tuán)，搜狐焦點(diǎn)，快錢支付，華普信息，天鴿集團(tuán)，中國移動(dòng)，電訊盈科，拜耳醫(yī)藥，北大國際醫(yī)院集團(tuán)，百多力,泰德制藥，國家電網(wǎng)，中海油，亞洲風(fēng)力發(fā)電管理有限公司，浙江能源集團(tuán)，生產(chǎn)制造業(yè)：一汽集團(tuán)，大賽璐集團(tuán)，超人集團(tuán)，三洋，中國電子科技集團(tuán)，Brother 集團(tuán)，中國人民大學(xué)出版社，社會(huì)文獻(xiàn)科學(xué)出版社，汽車行業(yè)：運(yùn)通集團(tuán)…

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在線報(bào)名：EXCEL在人力資源中應(yīng)用(蘇州)