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【課程背景】

2016年，僅上海市仲裁系統(tǒng)受理的勞動爭議案件高達10萬余件，平均每1000千人并有一起勞動爭議發(fā)生。勞動爭議的發(fā)生不僅耗費企業(yè)大量人力物力，而且極大的影響企業(yè)管理權威，關乎企業(yè)的用工成本。近年來，中高層管理者的勞動爭議也明顯增多，其通常具備更優(yōu)勢的外部資源和取證能力，所產生的破壞程度也遠遠高于普通員工，高管被解雇后，往往訴請要求恢復勞動關系，如上海家化VS王茁案就是典型代表，被社會和媒體所高度關注，也勢必影響企業(yè)內部運營。

在新的法律環(huán)境下，企業(yè)如何通過提升內部管理水平預防和控制潛在勞動爭議，高級管理人員的合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同，是否應當執(zhí)行不同的管理模式？

本課程聚焦勞動爭議領域的熱點、難點問題，特別結合高管勞動爭議的諸多案例，舉一反三，為企業(yè)提供切身可行的解決方案。

【邀請對象】

人力資源總監(jiān)、經理、法務及其他高層管理人員。

【課程內容】

一、勞動合同訂立常見爭議與預防

（1）發(fā)送offer后撤銷offer爭議

（2）勞動合同未訂立爭議

（3）是否應簽無固定爭議

（4）高管爭議常見案例解析

二、勞動合同履行常見爭議與預防

（1）年終獎與年薪（年終考核部分）爭議

（2）不定時工時與加班費爭議

（3）高管病假工資爭議

（4）約定高管自主安排休假是否有效

（5）高管委派的社會保險問題

三、勞動合同變更常見爭議與預防

（1）董事會作出免職決定高管應否服從

（2）調動高管是否構成變更合同

（3）安排高管異地出差是否應支付補貼

（4）高管工時制度的變更

四、勞動合同解除終止常見爭議與預防

（1）試用期解除常見爭議

（2）高管失職行為如何界定

（3）高管違紀行為如何確定

（4）高管如何推進績效管理和不勝任解除

（5）高管崗位被撤銷如何解雇

（6）女職工50/55歲退休年齡爭議

（7）高管協(xié)商解除注意事項

（8）高管經濟補償計算和賠償金計算

五、爭議解決與競業(yè)限制

（1）高管的競業(yè)限制與保密義務爭議

（2）高管訴請恢復勞動關系的應對

（3）高管股權激勵爭議與解雇爭議的競合處理爭

洪老師

知名公司法、勞動法專家，匯業(yè)律師事務所合伙人。專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪律師同時具有豐富的授課經驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內知名公司曾聆聽其課程。

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經營報、 解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發(fā)表專家意見。

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在線報名：勞動爭議預防與處理實務——兼論高管爭議管控(上海)