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課程背景

“工欲善其事，必先利其器”

“合同規(guī)范化 流程標(biāo)準(zhǔn)化 表單證據(jù)化”

本次培訓(xùn)立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協(xié)議、表單示例，結(jié)合真實(shí)具體的實(shí)務(wù)案例對(duì)它們進(jìn)行解讀，為企業(yè)建立一個(gè)基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架，體系化梳理和評(píng)析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點(diǎn)控制，通過各項(xiàng)文本、協(xié)議、表單防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)勞資爭(zhēng)議，規(guī)范化操作程序管理，實(shí)現(xiàn)“制度上的標(biāo)準(zhǔn)化”、“執(zhí)行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。 對(duì)HR全程表單一網(wǎng)打盡。

活動(dòng)綱要

（一）入職管理

1. 招聘環(huán)節(jié)

OFFER

面試評(píng)估表

人員需求申請(qǐng)表

2. 入職環(huán)節(jié)

入職表單

個(gè)人信息登記表

新進(jìn)員工入職引導(dǎo)表

錄用條件

勞合、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議

保密協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

勞動(dòng)合同（終極版范文）

專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書

規(guī)章制度公示

規(guī)章制度確認(rèn)單（培訓(xùn)）

規(guī)章制度確認(rèn)函（OA）

員工手冊(cè)確認(rèn)函（列舉）

3. 試用期環(huán)節(jié)

試用期解除通知書（三期）

試用期解除通知書

延長(zhǎng)試用期協(xié)議

員工工作表現(xiàn)評(píng)估表

員工轉(zhuǎn)正表

（二）日常管理

1. 績(jī)效考核

崗位勝任培訓(xùn)記錄表

個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表

個(gè)人績(jī)效改善計(jì)劃表

績(jī)效提升承諾書

2. 人員流轉(zhuǎn)—主體變更

勞動(dòng)合同簽轉(zhuǎn)協(xié)議

簽轉(zhuǎn)協(xié)商函

人員轉(zhuǎn)移專題會(huì)簽到表3. 考勤管理

加班申請(qǐng)表

考勤統(tǒng)計(jì)表

請(qǐng)假審批單

4. 勞動(dòng)紀(jì)律

員工違紀(jì)處罰單（示例）

員工違紀(jì)通知

5. 勞動(dòng)合同變更

待崗?fù)ㄖ?/p>

勞動(dòng)合同變更書

調(diào)整工作崗位通知書

調(diào)整工作崗位通知書（三期）

（三）離職管理

1. 常規(guī)流程手續(xù)

辦理離職手續(xù)通知書

離職訪談表

離職審批表

離職調(diào)查表

離職證明

移交手續(xù)清單

不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書

履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書

2. 到期終止

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

勞動(dòng)合同終止通知書

3. 單方解除

警示函

解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

4. 特殊情形

勞動(dòng)合同中止協(xié)議書

勞動(dòng)合同順延通知書

楊老師

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

現(xiàn)楊律師主要致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)盥蓭煟恢北修k事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系法律顧 問。

因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動(dòng)風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評(píng)和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動(dòng)作和發(fā)展。

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