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全面構建企業(yè)的培訓體系

【課程編號】:MKT033528

【課程名稱】:

全面構建企業(yè)的培訓體系

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年07月30日 到 2025年07月31日3980元/人

2025年08月07日 到 2025年08月08日3980元/人

2025年09月01日 到 2025年09月02日3980元/人

2025年06月12日 到 2025年06月13日3980元/人

2025年05月12日 到 2025年05月13日3980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供全面構建企業(yè)的培訓體系相關內訓

【課程關鍵字】:北京培訓體系構建培訓

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【課程收益】

培訓管理是人力資源管理中很重要的方面,越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓的投入,如何構建一個科學的培訓管理體系?如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估,這是每個人力資源管理者關心的問題,本課程通過系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解,幫助你走出迷霧,撥云見日,助您一臂之力。

【課程對象】

人力資源總監(jiān)、經理、主管和培訓管理專業(yè)人員,各級部門管理人員

【課程大綱】

1.把握培訓管理的關鍵

培訓與公司的戰(zhàn)略

培訓在人力資源管理中的位置

2.企業(yè)培訓體系建設

構建分層次的培訓體系:橫向和縱向分類

基于勝任力和職業(yè)資質的培訓體系

如何制訂公司培訓策略

企業(yè)培訓管理流程建設(贈送培訓管理流程范例)

培訓制度建設(贈送培訓管理制度范例)

培訓隊伍的建設

3.培訓需求分析

培訓需求分析的基本方法

需求問卷調查的步驟和注意事項

需求面談的步驟和方法

模擬演練

4.培訓項目開發(fā)

制定一個培訓項目開發(fā)計劃

區(qū)分戰(zhàn)略目標、業(yè)務目標、培訓目標

擬訂教學目標

培訓方案的制定

如何制定學習路徑圖

5.培訓的實施

培訓計劃的制定

影響培訓計劃的因素

培訓采購與外部供應商的評估

培訓項目實施的管理

培訓項目的跟進

6.培訓的評估

培訓評估的困惑

基本的培訓評估方法

柯氏四層評估模型

7.實戰(zhàn)案例分析

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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