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課程介紹

課程以演講表達(dá)與授課技巧為核心展開，主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師設(shè)計(jì)。通過(guò)親身體驗(yàn)，學(xué)員將正確認(rèn)知緊張情緒，并且有效的對(duì)它進(jìn)行管理。通過(guò)教練式學(xué)習(xí)，學(xué)員將全面了解精彩演講的基本要素，熟練應(yīng)用各種技巧、方法提升語(yǔ)言魅力，獲得語(yǔ)言內(nèi)容、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言的全方位突破。同時(shí)，學(xué)員將體驗(yàn)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，熟練應(yīng)用各種授課方式，從而有效的促進(jìn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、提升控場(chǎng)能力、達(dá)成培訓(xùn)目的。

課程對(duì)象

企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師，中高層管理者，職業(yè)講師，成長(zhǎng)中的有識(shí)之士

課程形式

講授法、討論法、實(shí)作演練法、示范教學(xué)、影片、案例研討、角色扮演等

課程內(nèi)容

一、課程導(dǎo)入:好課須有好技巧

1、授課技巧到底有多重要？（視頻觀摩）

2、有用的培訓(xùn)：

以目標(biāo)為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心、以體驗(yàn)為載體

二、管理緊張情緒

1、正確認(rèn)知緊張情緒

2、管理緊張情緒的三個(gè)要領(lǐng)

三、練好演講基本功：

1、演講三要素：語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)言內(nèi)容、肢體語(yǔ)言

2、拍磚進(jìn)行時(shí)：五分鐘主題演講（演練+小組討論+點(diǎn)評(píng)總結(jié)）

3、如何讓學(xué)員聽得懂、喜歡聽、記得?。ò咐v評(píng)）

四、收放自如的授課技巧：

（一）培訓(xùn)導(dǎo)入：

1．開場(chǎng)的PIP要素

3．開場(chǎng)的三個(gè)禁忌

4．開場(chǎng)的常用手法

5．現(xiàn)場(chǎng)演練：設(shè)計(jì)一個(gè)精彩的培訓(xùn)開場(chǎng)

（二）互動(dòng)攻略：授課技巧之“放”

1．六根不凈：學(xué)習(xí)金字塔的啟發(fā)

2．培訓(xùn)互動(dòng)的三個(gè)層次

3．案例篇：

1）打破“案例”應(yīng)用的思維局限

2）案例的甄選與要素

3）如何講評(píng)案例：

——使案例講評(píng)像故事一樣動(dòng)聽

——分段式講評(píng)創(chuàng)造體驗(yàn)和互動(dòng)

4）現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：講評(píng)一段經(jīng)典的視頻案例

4．演練篇：

1）演練教學(xué)的操作步驟

2）金手指五步點(diǎn)評(píng)法

3）現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：“賞識(shí)教育”及引導(dǎo)術(shù)在演練反饋中的應(yīng)用

5．問(wèn)答篇：

1）能夠有效促動(dòng)的提問(wèn)方式

2）提問(wèn)的要領(lǐng)與禁忌

3）回答提問(wèn)六步驟

6．游戲篇：

1）游戲教學(xué)的正確步驟和操作要領(lǐng)

2）現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：小游戲大道理

（三）控場(chǎng)秘笈：授課技巧之“收”

1.控時(shí)間：調(diào)控時(shí)間節(jié)奏

1)預(yù)留彈性

2)反復(fù)演練

3)分類管理

4)分段控制

2.控設(shè)備：教學(xué)設(shè)備應(yīng)用

1）PPT課件的應(yīng)用

——PPT課件如何與授課過(guò)程精確協(xié)同

——如何應(yīng)用視覺(jué)化手段強(qiáng)化授課效果（多個(gè)經(jīng)典設(shè)計(jì)樣例示范、講評(píng)）

——授課過(guò)程中的PPT演示技巧

2）白板的正確使用

3.控突發(fā)：十種棘手學(xué)員與場(chǎng)景的處理

（四）培訓(xùn)收結(jié)：

1、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：帶領(lǐng)學(xué)員回顧重要知識(shí)點(diǎn)

2、收結(jié)的三個(gè)禁忌

3、三板斧培訓(xùn)收結(jié)法

五、內(nèi)訓(xùn)師授課風(fēng)格養(yǎng)成

1．認(rèn)識(shí)授課風(fēng)格的差異

2．塑造自己的獨(dú)特風(fēng)格

王老師

人才培養(yǎng)系統(tǒng)專家、CIPMT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)內(nèi)知名實(shí)戰(zhàn)派課程開發(fā)師、國(guó)內(nèi)百家大型標(biāo)桿企業(yè)指定訓(xùn)練專家、企友咨詢總經(jīng)理。曾服務(wù)于民營(yíng)集團(tuán)公司、美資跨國(guó)企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)等多種類型企業(yè)，先后擔(dān)任區(qū)域營(yíng)銷主任、培訓(xùn)文化經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總裁助理、副總經(jīng)理等職務(wù)。

為上百家企業(yè)培養(yǎng)了內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，培訓(xùn)場(chǎng)次超過(guò)千場(chǎng)，接受培訓(xùn)的員工達(dá)到上萬(wàn)人。安踏、建發(fā)、嘉晟、宏發(fā)、路橋、福富軟件、東南汽車等數(shù)十家企業(yè)曾引進(jìn)王老師的內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練項(xiàng)目，戴爾、太古可口可樂(lè)、瑞聲達(dá)等數(shù)百家企業(yè)派員參加了王老師主講的內(nèi)訓(xùn)師公開班。內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練的所有項(xiàng)目學(xué)員滿意度均高于90％，超過(guò)三分一項(xiàng)目的滿意度高達(dá)100%。

授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默、深入淺出，通過(guò)多層面的深度互動(dòng)有效實(shí)現(xiàn)技能的讓渡。所開發(fā)和講授的各門課程注重實(shí)用工具、方法的傳承，便于學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受客戶好評(píng)。

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