我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

自2014年《企業(yè)會計準則》大規(guī)模修訂以來，在公允價值計量、職工薪酬核算、長期股權(quán)投資核算等多個方面都發(fā)生了重大的變化，這也引起了企業(yè)利潤、財務(wù)報表結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整。

時至今日，對于許多會計人員而言，如何準確的理解準則修訂和新增的內(nèi)容？哪些準則對財務(wù)處理和報表產(chǎn)生了實質(zhì)性影響？新變化下，財務(wù)報表的該如何調(diào)整和列示？仍舊存在著一些困惑。

名課堂本次推出的課程以典型案例與實踐經(jīng)歷為教學(xué)素材，幫助企業(yè)會計人員準確把握近年會計準則變化的重點，輕松掌握新變化下會計處理與財務(wù)報告的實務(wù)要點。

課程收益

新舊準則關(guān)鍵變化梳理，學(xué)習(xí)財務(wù)報表調(diào)整與列示的方法和思路

透視長期股權(quán)投資準則，揭秘準則變化對財務(wù)報表引起的機構(gòu)調(diào)整

解讀公允價值計量準則，準確把握公允價值法在多項準則中的應(yīng)用

案例解析職工薪酬準則，熟悉設(shè)定受益計劃與提存計劃的會計處理

課程安排

8:30 簽到

9:00 課程開始，主持人致辭

9:10 會計準則變化背景及主要內(nèi)容

變化之前，會計準則的修訂的背景與目的是什么？

變化之中，財務(wù)人員應(yīng)該把握的實質(zhì)問題在哪？

變化之后，準會計準則發(fā)展的方向在哪里？

10:30茶歇與交流

10:45長期股權(quán)投資核算、財務(wù)列報更新要點

-《企業(yè)會計準則第2號——長期股權(quán)投資》修訂亮點

-財務(wù)報表中“三無投資”何去何從？

-新變化下，財務(wù)報表發(fā)生的重大結(jié)構(gòu)調(diào)整

-《企業(yè)會計準則第33號——合并財務(wù)報表》實務(wù)應(yīng)用

-《企業(yè)會計準則第30號——財務(wù)報表列報》具體變化

12:00 午餐

13:15 職工薪酬熱點解析

-《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》修訂亮點

-離職福利難點解析與實務(wù)處理

-“誰”綁架了上市公司的利潤？

-案例解析：“設(shè)定受益計劃”VS“設(shè)定提存計劃”

案例展示：

（一）某外資公司有1000名職工，實行累積帶薪缺勤制度，年假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，逾期作廢，到期未使用的年假可獲得相應(yīng)的現(xiàn)金支付。截止2014年12月31日，有20名職工當(dāng)年未休年假（2天），10名為生產(chǎn)車間員工，10名為管理者。車間工人平均日工資收入200元，管理者平均日工資收入350元，則年末會計賬務(wù)應(yīng)如何處理？2015年，其中8名生產(chǎn)人員休完年假，公司以銀行存款支付，剩下2名未休，公司以3倍工資支付。管理人員全部休完，則會計分錄如何編制？

（二）某上市公司為企業(yè)管理人員設(shè)立了一項企業(yè)年金，每月該企業(yè)按照每個管理人員工資的2%向獨立于該企業(yè)的企業(yè)年金基金繳存企業(yè)年金，管理人員退休時可以一次性獲得其個人賬戶的累積額，包括公司歷年繳存以及相應(yīng)的投資收益，公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負有其他義務(wù)。假定2014年度，按照管理人員工資總額的2%向年金基金繳存金額800萬元，則當(dāng)年賬務(wù)該如何處理？

（三）某企業(yè)向核心員工及公司高管提供補充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得企業(yè)支付的10萬元退休金，直至去世。獲得額外退休金的條件是自該計劃開始日期為公司提供的服務(wù)，直至退休。假定符合該計劃條件的職工為100人，當(dāng)前平均年齡45歲，退休年齡為60歲，且退休前無人離職，退休后平均剩余壽命15年，適用的折現(xiàn)率為10%。

問題1：編制服務(wù)期間的如何進行會計處理？

問題2：該企業(yè)每年根據(jù)確認的設(shè)定受益計劃義務(wù)，提存相應(yīng)的資金成立基金，并進行投資，即形成了設(shè)定受益計劃的資產(chǎn)，假設(shè)基金的收益率為10%，如何進行會計處理？假定基金的收益率8%，如何進行會計處理？

問題3：該企業(yè)在第三年末重新計量設(shè)定受益計劃，由于預(yù)期壽命等精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致該設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值增加，形成精算損失1000萬元，如何進行會計處理？

問題4：由于設(shè)定受益計劃的精算曾經(jīng)發(fā)生過變更，企業(yè)在設(shè)定受益計劃義務(wù)解除時，要將計人“其他綜合收益”中的變更差異1000萬元結(jié)轉(zhuǎn)到未分配利潤賬戶中。如何進行會計處理？

問題5：假定第二年當(dāng)年新提存150萬元計劃資產(chǎn)，設(shè)定計劃資產(chǎn)的公允價值在當(dāng)年末為300萬元，其中16.47萬元屬于投資收益，283.53萬元屬于企業(yè)繳存的金額，如何進行會計處理？

15:00 茶歇與交流

15:15 公允價值計量、合營安排的實務(wù)應(yīng)用

-《企業(yè)會計準則第39號——公允價值計量》的實務(wù)影響

-《企業(yè)會計準則第40號——合營安排》要點梳理

-共同經(jīng)營和合營企業(yè)在實務(wù)中的區(qū)分及賬務(wù)處理

-《企業(yè)會計準則第41號——在其他主體中權(quán)益的披露》要點梳理

-新舊準則變化對企業(yè)的影響及銜接處理

案例展示

（一）A、B公司2014年1月1日共同出資購買一棟寫字樓，用于出租收取租金，合同約定，關(guān)于該寫字樓的相關(guān)活動的決策均需要A、B兩個公司一致作出，A、B公司出資比例分享收入、費用分攤比例均為各自50%。寫字樓購買價款1億元，以銀行存款支付，預(yù)計凈殘值1000萬元，預(yù)計使用壽命20年，直線法按月計提折舊。該寫字樓租賃合同規(guī)定，租期10年，每年租金900萬元，按月收取。A、B公司如何進行會計處理？

16:30 互動與問答

17:00 課程結(jié)束

陳老師

某韓資集團企業(yè) 財務(wù)部長

陳老師在財務(wù)領(lǐng)域有超過20年的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，目前在某韓資集團企業(yè)擔(dān)任中國區(qū)財務(wù)部長，全面負責(zé)集團以及分公司財務(wù)崗位的設(shè)置，財務(wù)制度的制定，績效考核，內(nèi)部審計、預(yù)算管理、促銷費以及債權(quán)管理等并完善了各崗位職責(zé)和財務(wù)報告以及分析。此前在三得利、大亞科技集團以及雷允上藥業(yè)等公司擔(dān)任財務(wù)部管理要職。

我要報名

在線報名：更新會計準則變化，掌握賬務(wù)處理方法(北京)