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課程背景：

企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系

管理的始終。 然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業HR不得不重視的一個問題。

授課對象：

人力資源總監、經理及其他各部門負責人

課程內容：

一、有關經濟補償金的誤區及風險控制

經濟補償金的誤區

經濟補償金的適用情形

法定經濟補償金的計算基數及計算方式

經濟補償金與工資的關系

二、有關賠償金的誤區及風險控制

有關賠償金的誤區

賠償金的適用情形

賠償金的計算基數及計算方法

賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系

三、有關違約金的誤區及風險控制

有關違約金的誤區

違約金的適用情形

違約金的確定方式

違約金條款的設計技巧

“三金”典型案例分享

李老師

國內實戰派勞動法與員工關系專家；

發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動；

合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理；

曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務；

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在線報名：員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制(北京)