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課程介紹

本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR 實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益

? 幫助學員梳理人力資源法律的各項規定，使學員從整體把握人力資源法律規則，將法律與實際工作接軌

? 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理

? 建立人力資源事務的法律思維

培訓對象

? 人力資源經理；人力資源總監；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表；

? 不適合對象：業務部門管理者；

課程大綱

第一天 9：00-16：30課程介紹與學員問題搜集

第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區

1 為什么勞動法與其他法律有所不同？

2 員工的基本權益有哪些？

3 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

4 各種用工模式簡介

? 區分全日制用工與非全日制用工

? 勞動力派遣、項目外包與勞務工

? 實習生、外派人員與退休返聘

5 解讀工會與工會成員

第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

1 錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項

2 勞動合同中的各個日期

3 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較

4 什么情況下企業必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

第二天 9：00-16：30復習前一天的內容

1 如何約定勞動合同的試用期？

2 解讀勞動合同的必備條款

3 可以在勞動合同內附加的條款

? 服務期條款簽訂的前提條件與操作實務

? 要員工保守商業秘密只要約定保密條款就可以了嗎？

? 競業限制條款的約定條件、內容限制與解除代價

? 企業還可以與員工約定脫密期條款嗎？

? 勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣限制

4 勞動合同到期的終止與續簽

5 勞動合同的中止與解除

6 經濟補償金、經濟賠償金與違約金

7 勞動力派遣適用規則

8 中國企業聘用外國員工的實務操作

第三天 9：00-16：30

復習前一天的內容

集體合同的內容與作用

第三部分 企業規章制度的制定和執行

1 制訂企業規章的步驟與方法

2 部分企業規章內容解讀

? 工資、資金與現金型福利

? 社會保險,公積金都是強制性的嗎？

? 病假、醫療期與病假工資

? 加班與排班

? 法定休假、福利休假與帶薪年休假

? 績效考核標準與執行操作

? 員工獎懲與員工福利

? 工傷與工傷待遇

? 針對女職工的特殊保護

第四部分 勞動爭議與勞動監察

1 勞動爭議篇

2 勞動監察篇

3 勞動爭議與勞動監察的比較

第五部分 課程回顧與答疑

1 在公開課課堂上您的發言越多，您的收獲也越大，因為正是在與您的交流中，我才能發現您真正的需求并對此進行更深入的講解。記住，這門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。

2 本次課程將解讀 2013 年底的《勞動合同法》修改案及最新的最高院司法解釋四

柳老師

專業背景畢業于中國政法大學，現為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；在歐洲最大的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。

授課風格培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調實用性，通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業技能，其課程均受到學員的高度評價

專長領域法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。

服務企業英國領事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國旅運通、大眾汽車金融，……

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