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課程背景

新生代具備很多的優(yōu)點。如：創(chuàng)新力強、接受力強、自尊心強、迫切需要價值觀與成就感。但同時他們“三高三低”（三高：智商、情商、財商，三低：承受力、理想目標感、職業(yè)素質）的特征也非常明顯。如何激發(fā)新生代后的工作意愿，建立責任意識、團隊意識，充分釋放他們的潛能一直是管理者思考的問題。

然而，在所有組織精細管理的發(fā)展趨勢中，必然會帶來四個顯而易見的變化。1、目標、標準會越來越高。2制度、流程、規(guī)范、要求會越來越細。3、考核會越來越嚴。4、任務會越來越多。這些變化會讓每一位新生代成員的壓力越來越大，心里上越來越煩感。“三低”特性越發(fā)明顯。明明知道企業(yè)變革的措施與方法，但是由于大家工作意愿不斷下降，執(zhí)行不到位，原本就不多的歸屬感也快速喪失。對組織所提任務毫不關心，如果管理者沒能很好的化解這些負面因素，將必然導致新生代員工離職率居高不下，組織用人成本不斷增加。因此我們的管理模式與方法也必然要進行調整和標準化的升級。

那么有沒有一種管理方法，可以幫助組織管理者更加有效管理大家的同時，能夠激活新生代成員，使他們能夠主動的、創(chuàng)造性的工作；使他們能夠發(fā)揮出自身的優(yōu)勢；使變革措施真正落到實處呢？《新生代員工管理》課程從組織、文化、新生代人性特點、制度等層面對變革與轉型過程中面臨的實際問題進行深刻剖析，并提供具體的新生代成員的管理工具與方法，更有效的提升管理者的管理能力，營造積極導向的團隊氛圍，從而推動企業(yè)快速發(fā)展。

課程受益

如何看待新生代成員對企業(yè)變革與轉型的組織發(fā)展意義；

了解針對新生代成員效能管理的8個控制節(jié)點；

找到針對新生代成員管理中推進無力的深層次原因；

找到針對新生代成員管理中實效推進的路徑和杠桿；

掌握新生代標準化管理的具體方法與技巧；

掌握新生代成員的激勵與輔導技巧；

導入“全員互助體系”的新生代標準化管理模式；

如何成為被新生代成員廣泛接受與認可的管理者；

掌握提升團隊標準化管理實效性的四大平臺與機制建設；

課程綱要

第一單元：新生代成員的標準化管理

新生代成員特征與標準化管理對組織發(fā)展的意義

“三高”與“三低”

新生代成員標準化管理的8個管理節(jié)點（組織效能模型）

1、共同愿景與目標

2、關懷與價值

3、歸屬感與激勵

4、利益與資源

5、能力提升與輔導

6、團隊協(xié)作

7、學習型班組

8、工具、方法應用模式

八節(jié)點之間的內(nèi)在作用與關系

第二單元：傳統(tǒng)管理對新生代的瓶頸——發(fā)現(xiàn)問題，了解背后的內(nèi)因，扭轉管理思維

思考：明確的目標為什么無法保障實現(xiàn)？

明確的制度、流程為什么不被執(zhí)行？

明確的考核與獎罰為什么無法驅動？

新生代眼中的管理者“八宗罪”

新生代務實管理的三個決定要素

傳統(tǒng)管理邏輯中對新生代成員的“漏洞”

面對資源不足的情況下如何發(fā)揮對新生代成員的管理效能

快速提升新生代標準化管理效能的原則

自主化

潛移默化

全方位

精細化進程中適用于新生代成員的務實方法“創(chuàng)標建模”

第三單元：新生代標準化管理的管理新模式

新模式“全員互助體系”的技巧

帶動新生代成員關心組織發(fā)展與管理的基礎

新模式下管理者必須完成的三個態(tài)度轉變

如何引發(fā)新生代成員背后的“工作驅動力”

過程管理與結果管理該如何選擇

新生代成員的內(nèi)在需求分析能力

新生代成員背后的動力開發(fā)及歸屬感再造

新生代成員背后的動力開發(fā)及價值感再造

第四單元：新生代標準化管理新模式的工具集

——工具化的應用使管理更加簡單，可以為組織后續(xù)發(fā)展提供基礎條件

新生代成員標準化管理的四個平臺建設

新生代成員標準化管理的七大機制建設

新生代成員標準化管理無法有效落地的內(nèi)外因解讀

王老師

組織管理專家、職業(yè)講師、資深企業(yè)管理咨詢顧問，清華、北大高級客座培訓師，《名師在線》特聘專家，上海市六觀管理研究中心首席專家，國際行動學習認證促動師。十余年營銷與企業(yè)運營經(jīng)驗，曾于著名德資企業(yè)AGFA、國有企業(yè)和民營企業(yè)從事生產(chǎn)、營銷及高管，深諳中外管理差異和人性背后的管理哲學，多年企業(yè)管理培訓與咨詢，逐步形成了針對中國企業(yè)管理現(xiàn)狀的培訓方法和授課風格。

課程特點：

王大泓老師的培訓四化原則在業(yè)內(nèi)頗具口碑，并為很多同行所借鑒“內(nèi)容本土化；方案系統(tǒng)化；方法工具化；操作簡單化”，四化原則大大提高了培訓內(nèi)容的針對性和培訓轉化率，受到眾多企業(yè)的深度認可與贊譽。王老師授課風格詼諧幽默、語言犀利、見解獨到、善于現(xiàn)場解決學員工作中的問題。內(nèi)容中包括大量案例、練習、討論、問答互動等。深人淺出、生動活潑，互動性強、實戰(zhàn)性強，將案例講解、課堂討論、課堂練習有機結合，使得學員能夠聽得懂、記得牢、用得上。受到眾多學員的推崇。

擅長領域：

學習型組織構建、大學型企業(yè)構建、組織效能釋放、領導力（教練、賦能）、 執(zhí)行力、團隊（班組）建設與管理、經(jīng)驗萃取與能力復制、MTP與本土化運用、高效溝通、激勵與授權、教練技術與引導術、行動學習、TTT實戰(zhàn)型內(nèi)訓師進階、PTT職業(yè)培訓師（中、高階）

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