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課程背景：

2018年11月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。通知要求，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

干部人事檔案管理工作是機關企事業(yè)單位人力資源基礎管理工作的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機關及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領導和檔案管理人員充分認識干部人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，提高檔案主管領導和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。我單位特舉辦“最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中風險規(guī)避及信息化建設高級研討班”。

培訓目標：

1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機關及企事業(yè)單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；

3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；

4、通過人事檔案管理的重點工作內(nèi)容詳解，掌握相關人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設的水平；

5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時答疑！提供實用的方法和各種表格；

培訓對象：

政府機關、企事業(yè)單位檔案工作主管領導；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領導；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負責人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

課程大綱：

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：

1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；

2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；

3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設？

4.干部人事檔案工作機構(gòu)的職責與要求；

5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定；

6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標準與新要求；

7.對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；

8.干部人事檔案管理信息化建設難點；

(二）人事檔案的系統(tǒng)知識

1.人事檔案的含義和特點；

2．人事檔案的價值和作用；

3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史；

4．人事檔案的載體更新；

5.人事檔案室建立硬件要求；

(三）人事檔案的規(guī)范管理

1.人事檔案的收集；

2.人事檔案的鑒別和審核；

3.人事檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；

4.依據(jù)相關法律法規(guī)解決死檔問題方法；

5.人事檔案的技術加工，介紹檔案整理的加工方法；

6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關文件；

7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；

8.人事檔案的利用服務；

9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；

10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等表格的規(guī)范填寫等。

（四）人事檔案的信息化建設

1.人事檔案信息化建設的指導思路；

2.人事檔案信息化建設的頂層設計；

3.人事檔案信息化建設的綜合框架；

4.人事檔案信息化建設的實施策略；

5.人事檔案信息化建設的現(xiàn)實進展及問題。

（五）干部人事檔案專項審核工作

1.干部人事檔案專項審核依據(jù)；

2.干部人事檔案專項審核工作程序；

3.“三齡二歷一身份”的審定；

4.干部人事檔案專項相關表格如何填寫；

5.審核中疑難問題如何處理等；

（六）人事檔案的現(xiàn)實應用及有關風險的規(guī)避

1.人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；

2.人事檔案與退休事宜；

3.人事檔案與個人事項公正等；

4.如何出具有關證明；

5.人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關風險等。

（七）退休人員檔案社會化管理：

1.退休人員檔案社會化管理有關政策及意義；

2.工作流程及注意事項；

3.企（事）業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量；

4.社會化管理檔案工作過程中的風險及規(guī)避方法。

（八）人事檔案管理的政策依據(jù)解讀

１．《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018.11.20

2.《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》解讀2012

3.《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》的解讀2013

4.《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》解讀2014

5.《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風險防范解讀

6.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀

7.《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀2014

8.《干部檔案工作條例》解讀

9.《干部檔案整理工作細則》解讀

10.《公務員辭退規(guī)定（試行）》解讀

11.《干部任免審批表》解讀

12.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀

13.《關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

14.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀

15.新《中華人民共和國保密法》與《中華人民共和國公務員法》解讀

16、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014

孫老師

孫老師：人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業(yè)檔案信息化專家，特別在人事檔案管理方面有著25年實操管理經(jīng)驗；曾服務于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導，激發(fā)學員的參與度和學習積極性。使學員在培訓結(jié)束時最大程度的達成培訓目的，提升企業(yè)培訓投資回報。授課親和力強，能有效調(diào)動學員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識和技能。

王老師：檔案管理學專家.中國人民大學教授，博士生導師，全國檔案領軍人才（檔案學理論研究領域），檔案管理教研室主任，學術委員會委員；中國檔案學會理事，檔案學基礎理論委員會委員。發(fā)表學術論文80余篇。主持社會科學基金項目、衛(wèi)生部項目及各種橫向企業(yè)（公司）項目10余項。曾獲中國人民大學“十大教學標兵”優(yōu)秀獎、國家檔案局科技成果二等獎等。近幾年與檔案管理相關著作共獨立編寫專著3部，主編專著4部，主編教材5部，參加編寫教材5部，發(fā)表學術文章90余篇。

張老師：人事檔案管理實操專家，有近20年實操管理經(jīng)驗，培訓學員近5000人，公開課培訓方面形成了自己特有的授課方法；曾服務于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。讓培訓做到真正落地，解決企業(yè)問題，員工得以成長，從而促進企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標。學員需求，針對性解決，有的放矢，課程實戰(zhàn)又生動，深受企業(yè)與學員的好評。

劉老師：人事檔案管理實操專家；在人事檔案管理方面有著21年實操管理經(jīng)驗；曾服務于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審及目標管理專家組組長。帶領公司通過國家檔案局集團檔案目標管理一級認定。在主持并全面負責公司干部人事檔案目標管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級單位稱號。劉老師能針對干部人事檔案管理的痛點、難點給以有效解決方案，并在此基礎上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導，激發(fā)學員的參與度和學習積極性。

陳老師：檔案管理資深培訓專家，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理顧問，世界500強企業(yè)商學院最佳人力資源管理專家。

(注：專家排序，不分先后，每期從專家團中選派，以實際到會為準。）

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