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【課程背景】

近年來，《民法典》和相關(guān)立法的頒行，標(biāo)志著我國立法的進一步完善并邁入法典時代，推動了依法治國的進程。在新的立法和時代發(fā)展背景下，企業(yè)人力資源管理面臨宏觀和微觀兩個層面的影響：

宏觀上層面上看，我們已進入信息社會，技術(shù)發(fā)展日新月異，產(chǎn)業(yè)迅速升級。同時，企業(yè)組織形態(tài)、勞動形式、用工方式等已悄然發(fā)生變革。特別是近兩年來的新冠疫情防控，使得企業(yè)用工管理面臨更大的挑戰(zhàn)。為控制人力成本和防控法律風(fēng)險，企業(yè)人力資源管理需提升層次和水平，及時應(yīng)對新的時代發(fā)展變化。

微觀層面上看，《民法典》及其配套勞動爭議司法解釋頒行和最新相關(guān)勞動立法及政策的出臺，對當(dāng)前企業(yè)用工管理無疑產(chǎn)生重大影響。比如，企業(yè)在用工管理和勞動爭議處理中能否以及如何適用《民法典》？《民法典》規(guī)定的公序良俗原則與勞動法和規(guī)章制度的關(guān)系如何處理？《民法典》規(guī)定的個人信息和個人隱私權(quán)的保護如何與企業(yè)管理權(quán)進行平衡？全面放開三孩政策后，如何合規(guī)管理“三期”女職工？等等。

為了讓廣大企事業(yè)單位的HR能完整、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新的立法和政策及其對企業(yè)人力資源管理的影響，并掌握應(yīng)對策略，我們邀請專家研發(fā)了這一實務(wù)課程。

【課程特點】

1.權(quán)威性，本課程由法學(xué)博士李孝保律師研發(fā)，李律師是國內(nèi)知名勞動法律師，全國律協(xié)勞專委委員，副教授，事務(wù)所合伙人。十多年來專注于企業(yè)人力資源合規(guī)管理和勞動用工法律風(fēng)險管理領(lǐng)域的理論和實務(wù)工作，具有深厚的理論功底和豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

2.新穎性，課程以企業(yè)用工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為主線，對當(dāng)前最新的立法和相關(guān)政策的導(dǎo)向或口徑進行實務(wù)解讀，并整合成課程內(nèi)容，非常新穎。

3.契合性，本課程根據(jù)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的痛點，重點分析相關(guān)熱點和難點問題，具有高度的契合性。

4.實操性，本課程側(cè)重實務(wù)分析，針對企業(yè)勞動用工管理中的合規(guī)問題提出具體的實操方案指引,具有很強的實操性。

【培訓(xùn)對象】

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

第一部分 招聘、入職管理中的熱點、難點問題

1.新立法背景下，如何避免招聘歧視？

2.如何避免和應(yīng)對新員工欺詐入職？

3.如何合理合法搜集和使用員工個人信息？——《民法典》解讀

4.如何避免和應(yīng)對締約過失責(zé)任？——《民法典》解讀

5.如何理解和處理勞動合同的形式和未簽合同的法律責(zé)任？——《民法典》解讀

6.如何做到勞動合同的“私人訂制”？

7.如何合理設(shè)計和運用相關(guān)管理表單，事先防控管理風(fēng)險？——《民法典》解讀

第二部分 在職管理階段的熱點、難點問題

8.如何運用沉默規(guī)則進行崗位和薪酬的變更管理？——《民法典》、新勞動爭議司法解釋解讀

9.如何預(yù)防和處理性騷擾問題？——《民法典》解讀

10.三孩政策背景下，如何優(yōu)化“三期”女職工的管理？——三孩政策的深度解讀

11.如何預(yù)防和處理工時和加班問題？——新勞動爭議司法解釋的解讀

12.如何優(yōu)化病假的管理？——《民法典》解讀

13.如何優(yōu)化年休假的管理？

14.如何預(yù)防和處理保密和競業(yè)限制協(xié)議問題？

15.如何把握薪酬管理的核心和關(guān)鍵問題？

16.如何簡單有效地進行績效管理？

17.如何正確運用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式？

第三部分 離職管理中的重點和難點問題

18.以員工違反誠信原則、公序良俗原則解雇應(yīng)注意哪些事項？——《民法典》解讀

19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動關(guān)系？——《民法典》解讀

20.勞動合同終止時間節(jié)點如何確定？——《民法典》解讀

21.如何處理不勝任工作解雇？

22.企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)并情形下，如何正確運用“大裁員”思維進行員工的有效合規(guī)處理？

23.勞動合同續(xù)簽中的注意哪些事項？——解讀新勞動爭議司法解釋

24.如何預(yù)防和處理違法解雇？——解讀新勞動爭議司法解釋

第四部分 勞動爭議處理的中難點問題

25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”？

26.如何靈活運用管轄規(guī)則？

27.如何靈活運用舉證技巧？

28.理解和適用時效問題時應(yīng)注意哪些事項？

29.工傷爭議處理中應(yīng)關(guān)注哪些新立法和政策導(dǎo)向？——視同工傷死亡的新動態(tài)

30.如何理解和適用“加付賠償金”制度？——新勞動爭議司法解釋解讀

李老師

法學(xué)博士，副教授。江西求正沃德律師事務(wù)所首席勞動法專家律師，全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，國家高級人力資源管理師，江西省勞動事仲裁委員會兼職仲裁員，江西省律師協(xié)會勞動法與社會保障法專業(yè)委員會委員，民革江西省委會社會法制委員會委員，江西省人力資源協(xié)會顧問。

2004年開始執(zhí)業(yè)，至今主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論研究和實務(wù)工作，擅長勞動法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)法律服務(wù)。先后為江西中煙工業(yè)公司、中國光大銀行南昌分行、江西恒大高新技術(shù)股份有限公司、安徽興茂置業(yè)有限公司、安徽海螺集團、南昌香格里拉酒店、江西鴻驊醫(yī)藥有限公司、江西鐵投集團、江西凱馬百路佳客車有限公司、省人力資源協(xié)會等多家顧問單位和委托單位提供專業(yè)的用工管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

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