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管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升

【課程編號】:MKT050551

【課程名稱】:

管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【時間安排】:2025年09月27日 到 2025年09月28日3800元/人

2025年05月10日 到 2025年05月11日3800元/人

2025年04月12日 到 2025年04月13日3800元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:廣州管理者培訓(xùn),廣州競爭力培訓(xùn),廣州領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

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課程背景

工作中,有沒有類似問題:

1.領(lǐng)導(dǎo)的指令到了中層就會打折,就會走偏,導(dǎo)致戰(zhàn)略不落實(shí)

2.每天自己特別忙,下屬卻無事可做

3.自己很厲害,下屬不成長

4.給了馬兒吃草,馬兒也不跑,很想去激勵下屬,總是事倍功半

5.安排完工作,下屬還總是出現(xiàn)執(zhí)行問題

6.執(zhí)行中,檢查多了太辛苦,檢查少了,問題多

7.相同錯誤重復(fù)犯,按下葫蘆起來瓢

8. 你讓他執(zhí)行,他希望快樂,你讓他加班,他要去約會

9.工作中,抱怨委屈多,推諉扯皮多,就是責(zé)任承擔(dān)少

10.規(guī)則與人情,平衡特?zé)?/p>

課程目標(biāo)

?能夠闡述中層管理者四大定位

?根據(jù)課程內(nèi)容,當(dāng)堂完成激勵設(shè)計(jì)表

?能用自己的語言闡述5R執(zhí)行模式的相關(guān)要點(diǎn)

?能夠運(yùn)用4A工具當(dāng)堂完成模擬練習(xí)

?能夠運(yùn)用課堂知識當(dāng)堂完成標(biāo)準(zhǔn)版的周計(jì)劃

?能夠闡述五權(quán)的內(nèi)容和區(qū)別

?能夠闡述頭腦風(fēng)暴法流程

?能夠當(dāng)堂梳理內(nèi)部客戶價值措施

課程大綱

第一講:管理者模型12345

一、一個中心:領(lǐng)導(dǎo)

工具:4A定向工具

口訣:激勵下屬三句話

二、兩項(xiàng)工作:事務(wù)性工作和管理性工作

方法:頭腦風(fēng)暴法

方法:目標(biāo)制定的一句話標(biāo)準(zhǔn)

方法:制度落地三步驟

案例:青島某公司的目標(biāo)制定

三、三大角色:領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、執(zhí)行者

視頻案例:是領(lǐng)導(dǎo)還是管理者

三大統(tǒng)一:統(tǒng)一思想、統(tǒng)一聲音、統(tǒng)一動作

四、四大核心:

1.定位:

做放大鏡不做大氣層、做司機(jī)不做乘客、做教官不做保姆、做啦啦隊(duì)不做發(fā)布會

方法:重點(diǎn)法

原則:三給一不給

工具:激勵設(shè)計(jì)表

2.到位:超出預(yù)期,讓其感動

你的工作結(jié)果在幾段?

工具:九段設(shè)計(jì)表

3.補(bǔ)位:內(nèi)部客戶價值思維

案例:部門矛盾

方法:內(nèi)部客戶價值梳理

課堂作業(yè):針對平常工作梳理內(nèi)部客戶價值措施

4.換位:匯報(bào)、獎懲、協(xié)作

案例:匯報(bào)工作

方法:結(jié)構(gòu)化匯報(bào)四大特點(diǎn)

方法:獎懲下屬的人性五層次

方法:同級協(xié)作的五大動作

五、五步流程:從指令到結(jié)果的五步法5R

1.結(jié)果清楚

2.責(zé)任明確

3.過程檢查

4.獎懲到位

5.改進(jìn)復(fù)制

工具:周報(bào)周計(jì)劃

工具:質(zhì)詢會

第二講:領(lǐng)導(dǎo)力

一、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威塑造

1.合法權(quán)

2.獎賞權(quán)

3.強(qiáng)制權(quán)

4.專家權(quán)

5.參照權(quán)

案例視頻:康熙王朝

報(bào)酬權(quán)與強(qiáng)制權(quán)的使用比例

二、領(lǐng)導(dǎo)力的核心三元

1.行為

2.情感

3.認(rèn)知

三、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則的六項(xiàng)行動指南

1.日程表

2.關(guān)鍵事件

3.語言

4.獎懲

5.故事

6.標(biāo)準(zhǔn)

四、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)變技術(shù)

1.下屬四大準(zhǔn)備度

2.領(lǐng)導(dǎo)四種管理風(fēng)格

3.案例:小王的工作搞砸了

4.模型:RS情景領(lǐng)導(dǎo)力模型

五、營造氛圍的十大方法(小錦囊)

1.溝通維度4個方法

2.日常工作3個方法

3.個人魅力2個方法

4.管理技術(shù)1個方法

齊老師

齊老師

曾任香港彭氏集團(tuán)大區(qū)經(jīng)理兼培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)師

曾任捷誼集團(tuán)分公司總經(jīng)理

曾任銀色世紀(jì)集團(tuán)(國家級高新技術(shù)企業(yè))核心講師

曾任錫恩英才講師部經(jīng)理

中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、青島大學(xué)等多所大學(xué)授課講師

中國人社部首屆“我是好講師”百強(qiáng)、中國講師500強(qiáng)

MTP-100課程研發(fā)人、PTT導(dǎo)師、課程開發(fā)設(shè)計(jì)咨詢師

課程以“實(shí)戰(zhàn)”“落地”著稱,學(xué)員滿意度95%以上

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