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《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班

【課程編號(hào)】:MKT050451

【課程名稱】:

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年06月25日 到 2025年06月28日3680元/人

2024年07月10日 到 2024年07月13日3680元/人

2023年07月26日 到 2023年07月29日3680元/人

【授課城市】:呼和浩特

【課程說明】:如有需求,我們可以提供《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:南京 合肥 成都 北京 西安 蘭州 青島 烏魯木齊 南寧 張家口 大連 哈爾濱 銀川 大同 包頭 杭州

【課程關(guān)鍵字】:呼和浩特企業(yè)高效面試培訓(xùn)

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課程背景

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié),千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù),如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工?

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,有效招聘的技能與工具的熟練使用,是衡量?jī)?yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入職等簡(jiǎn)易流程環(huán)節(jié),如何在“關(guān)鍵點(diǎn)”上下功夫,以保證面試中的命中率? 如何使招聘流程規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化?

如何對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更深入的判斷從而鞏固入職后的留職率?HR 如何在招聘與面試中煉就一雙火眼金睛?如何看人不走眼?如何通過“紙上談兵”把簡(jiǎn)歷中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實(shí),并對(duì)那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進(jìn)一步地調(diào)查?

相信本課程一定會(huì)帶給你不一樣的面試技巧和方法——如何看人不走眼,如何掌握專業(yè)的面試提問與觀察技巧,通過望聞問切,選出你想要的人。

參加對(duì)象

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員;有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。

課程大綱

第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備

一、形象準(zhǔn)備

1、穿著 2、裝備

二、心態(tài)準(zhǔn)備

1、積極 2、目標(biāo) 3、重視

三、資料準(zhǔn)備

1、簡(jiǎn)歷 2、申請(qǐng)表 3、評(píng)價(jià)表 4、記錄本 5、崗位說明書

四、規(guī)則準(zhǔn)備

1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)

五、現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備

1、面試場(chǎng)地選擇 2、面試場(chǎng)地布置 3、面試官座次安排

第二部分 “科學(xué)配置”——如何根據(jù)崗位確定“人才需求”?

1、課堂思考:企業(yè)需要什么樣的人才到底取決于什么?

2、確定崗位人才需求的“基本模型”工具。

3、如何確定人才需求“硬性”與“軟性”條件?

第三部分 “火眼金睛”——如何識(shí)別“虛假簡(jiǎn)歷”?

1、“虛假簡(jiǎn)歷”的八大特征

2、如何區(qū)別“潤(rùn)色”與“虛假”?

3、如何處理“虛假簡(jiǎn)歷”?

第四部分 “伶牙俐齒”——行為面試中的“語言溝通藝術(shù)”

一、從非語言細(xì)節(jié)“識(shí)人”

1、坐姿;2、眼神;3、微笑;

4、服飾;5、細(xì)節(jié)

二、從語言溝通“識(shí)人”

1、如何寒暄;

2、如何開場(chǎng);

3、如何細(xì)致溝通;

4、如何找到關(guān)鍵問題;

5、如何思考與匹配;

6、崗位關(guān)鍵點(diǎn)匹配

7、如何總結(jié)

8、如何結(jié)束

9、案例分析

三、通過面容表情識(shí)人

1、常見面部表情“異常行為解析”

2、如何面對(duì)面部表情“異常行為“?

四、如何了解求職動(dòng)機(jī)

1、識(shí)別求職動(dòng)機(jī)的三部曲?

2、匹配求職動(dòng)機(jī)與企業(yè)需求

五、如何預(yù)測(cè)面試對(duì)象的未來績(jī)效

1、歷史決定未來?

2、不可忽視的環(huán)境因素

3、案例分析:他如何快速成功?

第五部分 “精選良策”——面試的評(píng)價(jià)與決策

一、面試評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)維度的確定

2、如何量化

3、評(píng)價(jià)表的制作

4、案例分析

二、如何做出決策

1、盡量減少?zèng)Q策人員

2、如何權(quán)衡面試官的選擇

3、如何做出最終結(jié)果

4、案例分析

第六部分 “贏在細(xì)節(jié)”——如何通知應(yīng)聘者面試結(jié)果

一、如何通知

1、時(shí)機(jī)選擇 2、誰通知 3、如何通知 4、與錄用銜接 5、案例分析

二、后續(xù)事宜處理

1、如何拒絕 2、確定錄用事宜 3、后續(xù)程序 4、案例分析

專家老師

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