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課程介紹

一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？

工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？

十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦？

剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？

頸椎病請了一年的假，怎么處理？

一懷孕就請病假，該如何處理？

違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？

課程收益

為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險。

培訓對象

? 總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

課程大綱

一 典型爭議案例及審理口徑

1 特殊疾病直接享受 24 個月醫(yī)療期？

2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？

3 員工能否拒絕到指定醫(yī)院復查

4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？

二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區(qū)

1 醫(yī)療期、“三期”、工傷時絕對不能解除

2 “三期”女職工待遇絕對不能降低

3 解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補助費

4 患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準休假算曠工

5 病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定

6 病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū)

三 病假、“三期”、工傷等管理疑難問題及處理技巧

1 病假員工管理及風險控制

? 病假與醫(yī)療期的關(guān)系和區(qū)別

? 醫(yī)療期的計算

? 病假期間工資待遇的計發(fā)

? 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

? 如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

? 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

? 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理

? 醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

2 女員工管理及風險控制

? 二胎生育政策放寬的背景與影響

? 女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范

? 女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范

? 二胎生育與用工風險防范

? 計劃生育法與勞動法的權(quán)衡

3 工傷員工管理及風險控制

? 工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序

? 工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

? 工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;

? 關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;

? 工傷員工的勞動關(guān)系處理

? 工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用

? 用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制

? 工傷處理程序及勞動爭議處理

四 病假、“三期”及工傷員工管理制度設計建議

五 疑難案例分析與互動答疑

李老師

現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關(guān)系管理顧問服務。

專長領(lǐng)域

李老師長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理

服務企業(yè)

南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所,蒙牛乳業(yè)、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等，…….

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