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課程介紹

全國建筑工人實名制管理和勞務用工制度改革持續推進。隨著住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部《關于印發建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》（建市〔2019 〕18號），《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號）、《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔2016〕1號）等文件的實施，對規范建筑市場秩序，加強建筑工人管理，維護建筑工人和建筑企業合法權益，保障工程質量和安全生產，培育專業型、技能型建筑產業工人隊伍等起到了重要作用。

當前，社會分工越來越細，企業對用工要求逐步提高，用工形式也發生了轉變，建筑勞務公司如雨后春筍般發展壯大。勞務公司分為建筑勞務公司、勞務派遣公司和人力資源外包服務公司三類。勞動合同用工是我國企業基本用工形式，勞務分包、勞務派遣一般適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。由于建筑勞務法律關系自身的復雜性以及部分稅收政策不夠清晰，給建筑勞務用工中各主體帶來一定的法律及稅務風險。為此，我中心舉辦“工程勞務分包管理、相關法律風險管控暨勞務分包稅收籌劃”專題培訓班。現將有關事項告知如下：

課程對象

建筑企業和勞務企業領導，勞務派遣公司和人力資源外包服務公司的總經理、副總經理，合同管理和法律部負責人、財務經理、稅務經理、勞務員、項目經理、施工隊長及會計師事務所、稅務師事務所等等。

課程大綱

模塊一：勞務分包管理與相關法律風險管控

（一）建筑勞務用工制度改革政策解讀

（二）勞務分包法律法規解讀

1.關于解決農民工問題的規定

2.關于建筑工人工傷保險的管理

3.關于建筑工人工資支付管理

4.關于勞務分包資質管理和資格管理

5.關于建筑工人實名制的規定

6.關于勞務分包制度改革的規定等

（三）勞務分包團隊管理實務

1.建筑工人聘用形式與勞務分包

2.勞務團隊的準入條件

3.勞務分包合同的條款

4.勞務分包合同典型風險管理

5.施工過程中的分包團隊管理控制

6.勞務費用結算及竣工退場管理

7.典型勞務分包糾紛案例分析

（四）案例解析：實際施工人的保護與限制

1.主要表現形式及建設行政主管部門判定條件

2.法院如何認定“誰是實際施工人”

3.無效合同如何參照結算

4.約定的管理費如何處理

5.實際施工人的優先受償權應否支持

6.實際施工人對外商事行為的效力如何

7.實際施工人造成工期或質量損失可否要求其賠償

模塊二：勞務公司涉稅風險與稅務籌劃案例分析

（一）涉稅風險分析

1.勞務分包用工模式下的財稅處理

2.建筑企業工傷保險政策解析

3.自有工人用工模式下的財稅處理

4.我國現行社保制度：參保人員、繳費基數

5.勞務派遣用工模式下的財稅處理

6.退休返聘人員、臨時工、季節工等涉稅處理

7.社保征管體制改革最新動向：企業職工養老保險暫緩移交稅務部門

8.建安清包工與一般勞務的區分

9.支付勞務費需要發票嗎

（二）勞務公司最新稅務籌劃

1.勞務公司社保方面的稅務籌劃及案例分析

2.勞務公司工資薪金方面的稅務籌劃及案例分析

3.勞務公司個稅方面的稅務籌劃及案例分析

4.建筑企業勞務分包稅收籌劃

5.其他稅種的稅務籌劃

朱老師

朱老師： 曾長期在中國機械工業集團有限公司、中建國際建設有限公司、中國建筑股份有限公司等大型企業工作，具有豐富的工程項目法律服務經驗。

夏老師： 會計學專業碩士，主要從事財稅、內部控制等課程的教學和研究工作。主講財務會計、外貿會計、成本會計、稅務會計、稅法、企業內部控制與風險管理等課程。編寫教材多部，公開發表論文多篇。

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