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社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班

【課程編號】:MKT042286

【課程名稱】:

社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓|薪酬管理培訓

【時間安排】:2023年12月21日 到 2023年12月22日2200元/人

2023年01月05日 到 2023年01月06日2200元/人

【授課城市】:貴陽

【課程說明】:如有需求,我們可以提供社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班相關內訓

【其它城市安排】:昆明 成都 沈陽 武漢 重慶 秦皇島 鄭州 南寧 長沙

【課程關鍵字】:貴陽年末績效考核培訓,貴陽年終獎設計培訓

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課程收益

本次課程收益:

1、薪酬預繳模式如何設計,月度臨界點與綜合臨界點如何應用?

2、年終獎金政策取消如何重組薪酬結構與支付?

3、專項附加扣除在高低收入群體的應用規則?

4、代扣預繳與綜合匯繳如何把控責任與義務?

5、綜合所得、經營所得與紅利所得如何轉化?

6、企費與個稅如何平衡風險與成本關系?

課程對象

1、各企業高管;

2、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;

3、各企事業單位財務負責人、財務總監、稅務總監、總會計師、財務經理、辦稅服務人員及相關業內人士。

課程大綱

主題一:主體預案:企業拉長產業鏈,優化價值鏈、實施主輔分離,自建主體,選擇人力資源結算總部(費轉稅)、小微企業(大轉小)、合伙企業(薪轉營)優化社稅成本;選擇人力資源機構、人力資源產業園運營商外包實現社稅成本優化。

主題二:基數預案:模擬單基封頂、雙基不封頂、全口徑基數、合規繳納社保、分類收入繳納社保測算2019年度成本,做好對外成本報價、銷售定價預案。

主題三:危機預案:未依法足額繳納社保的測算補繳+滯納金成本,員工收入因社保繳費調整降低的說明,外包供應商被追繳要求企業買單,行業危機的戰略機會,產業鏈、服務鏈斷裂的預案。

主題四:組織用工重構:企業從傳統科層式、線性型組織到非線性、平臺化、敏捷型、契約型組織的轉化,從崗聘分離式勞動關系管理到雇用分離式經濟關系經營的調整,從員工管理模式向合伙人經營模式的重構。

主題五:結算支付調整:存在有薪無保、有薪差保、有薪無稅、有薪差稅風險的結算支付行為需要停止,在企業管理實現薪資社保個稅公積金四平衡;年終獎政策、工資總額基數變數下的報酬結構支付、綜合成本管理要評估個稅企稅社稅增值稅四平衡。

主題六:專業服務升級:綜合所得在月度臨界點淡化與年度臨界點強化,多元化用工的納稅籌劃,社會保險實務與精算、自然人課稅申報與匯算、人力成本控制與籌劃、人力資源稅務的專業提升。

主題七:年末績效考核:綜合所得

主題八:年終獎設計技巧:綜合所得

方老師

方 曉 人力成本精算專家。從事人力資源業二十四年,具有豐富的認知面,融勞動規劃學、勞動財稅學、勞動統計學為一體的綜合人力資源服務設計經驗,善長社會化用工風險與成本管理,精通商業組織主體搭建、混合社會化用工模式應用、社會保險合規籌劃、自然人收入籌劃、人力資源產業園設計管理。

楊永琦 中國勞動和社會保障科學研究院研究員,著名勞動法專家;

李 娟 中國勞動和社會保障科學研究院社保研究室副研究員,博士;

(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

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