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新生代員工管理—姜雷老師

【課程編號】:MKT037598

【課程名稱】:

新生代員工管理—姜雷老師

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年10月09日 到 2025年10月10日2680元/人

2024年10月17日 到 2024年10月18日2680元/人

2023年11月02日 到 2023年11月03日2680元/人

【授課城市】:青島

【課程說明】:如有需求,我們可以提供新生代員工管理—姜雷老師相關內訓

【其它城市安排】:北京

【課程關鍵字】:青島員工管理培訓

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課程收益

通過2天的學習,使學員能夠:

從85\90后現象的成因分析、社會環境解析和管理困惑突破角度,圍繞管理FLY模型(關注、提升、快樂)梳理出一套比較有 效尤其適用于制造業 85\90后的管理方法,從而提升對這一特定職場人群的管理技能,穩定員工隊伍,追求企業、管理 者與85\90后員工的三方共贏。

參課對象

優秀的班組長

課程大綱

第一天 9:00-16:30

導入:我們眼中的90后員工

一 了解新生代員工心聲,調整管理者心態和認知

1 90后典型特點

我國90后成長的社會環境

90后的價值觀

90后的需求

90后的性格、個性、態度和行為方式

2 管理者的認識誤區與觀念轉變

問題:管理對象變了,管理方法需要改變?如何改變?

結論:去標簽化

培訓形式:講師講解;案例討論;數據分析

二 從組織變革方面思考管理方式如何適應新生代員工的管理需要 (13:00-16:30)

1 泰勒制與福特制

優勢:專業分工、效率增加、上崗容易、

劣勢:不符合人性、降低員工責任感、員工沒有忠誠度和成就感

2 人性化激勵體制

馬斯洛需要層次理論模型

馬斯洛需要層次理論模型在組織中的應用

激勵員工的主要因素及組織條件

組織機制方面應該有哪些調整,以適應管理90后員工的需要

如何做好入職培訓,提升90后員工對企業的忠誠度

管理風格的選擇:獨裁、民主、放任

三種管理風格在面對新生代員工時的利弊

賦予員工責任感與選擇

培訓形式:講師講解;案例討論;圖片及視頻材料;團隊共創

第二天 9:00-16:30

三 識別人際溝通中矛盾的根源(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)

1 周哈里窗

認識溝通中的四個區域:盲區、私人區、公開區、未知區

2 識別四種人際溝通風格:支配型、影響型、穩定型、謹慎型

認識不同行為風格員工的特質

上級如何根據不同員工的行為特質,采取與其適當的溝通方式

四種行為特質員工的溝通建議表

培訓形式:講師講解;案例討論;圖片及視頻材料;

四 通過滿足新生代員工的心理訴求,激發員工自主性 (13:00-16:30)

1 員工的三大心理訴求:尊重、信任、認可

在現有組織條件下,如何滿足員工三種心理尊訴求

2 四D領導力在激發員工自主性方面的應用

探索:高峰訪談,探詢團隊過去最佳實踐,給團隊賦能,導出團隊價值觀

夢想:探詢得出團隊清晰的愿景,賦予團隊強大的能量

設計:理清愿景中的組織所需具備的各種條件,進行組織設計

行動:增強整個系統的“肯定能力”,使其樹立希望,維持持續進行積極變革和改善績效的動力。

培訓形式:團隊共創;“高峰訪談”;圖片及視頻材料;

姜老師

《生產一線主管訓練營》高級顧問,畢業于北京外國語大學。曾任某知名汽車企業生產主管、培訓經理、內部優秀講師。負責精益和5S理念在公司的培訓與推廣、建立公司的培訓體系、技能考評體系、內部培訓師隊伍的建立等項目工作。加入BESTWAY后,接受《生產一線主管訓練營》系統、完整的訓練,知識結構完整豐富,對學員的學習心理把握準確,能給予學員實際的現場問題解決思路。

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