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【課程背景】

年終，如何進(jìn)行年度績效考核及年度獎金分配與發(fā)放是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，績效考核是否公平、公正，獎金分配是否合理，如何進(jìn)行發(fā)放，這些將直接影響到各級員工的工作積極性，如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金？如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，這些都是許多老板及人力資源主管須解決的問題，如果這些問題解決不好將會導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何解決這些問......

【課程特色】

課程以原華強(qiáng)、華為、凱仕琳（德資）等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總等高級管理職務(wù)的王奇珍先生近二十年成功運(yùn)作優(yōu)秀企業(yè)績效管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從國內(nèi)企業(yè)所面臨的實際問題出發(fā)，通過華為等各種典型案例的講解和分析，以及模擬現(xiàn)實環(huán)境的操作演練，從年終績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、績效考核操作、薪酬調(diào)整及面談技巧、年度薪酬預(yù)測的原理與工具，提升受訓(xùn)者針對年終這一特殊時期績效考核的管理能力，同時根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的情況對企業(yè)薪酬政策及年度人工成本預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。與學(xué)員們一起分享考核與分配及人工成本預(yù)算問題的解決方案。

【學(xué)員對象】

公司中、高層管理者，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及績效薪酬經(jīng)理、主管以及參與年終績效考核相關(guān)人員等。

【課程大綱】

該課程實用性非常強(qiáng)，旨在使學(xué)員掌握績效管理方案的設(shè)計流程與績效管理制度的設(shè)計方案，掌握績效指標(biāo)設(shè)計要點(diǎn)以及實施過程中輔導(dǎo)與反饋的技巧，掌握績效與激勵的密切關(guān)系。掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，并掌握獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整、薪酬預(yù)測中的原理和工具。

第一部分 企業(yè)年終績效考評管理

一、績效管理在人力資源管理中的地位

1、績效管理各流程的重點(diǎn)與重要意義

2、績效管理中的重點(diǎn)導(dǎo)向

二、績效考核目標(biāo)體系建立與實施步驟

1、如何建立公司年終績效管理體系

2、年終績效考核的運(yùn)行模式

3、如何設(shè)定公司各層次人員的年終考核指標(biāo)

4、典型職位的年終考核指標(biāo)

三、如何進(jìn)行年終績效評估 （注：課程重點(diǎn)講解部分）

1考核流程及其注意事項

2不同目的、不同職務(wù)的評分方法

3年終評估的開展

4績效評估結(jié)果的運(yùn)算方式

四、年終績效考核面談（注：課程重點(diǎn)講解部分）

1、績效面談可能遇到的問題和反饋

2、績效面談角色扮演與情景模擬

3、影響面談結(jié)果的主要原因分析

五、年終績效評估的獎懲管理 （注：課程重點(diǎn)講解部分）

1、年終績效評估與調(diào)薪及獎金的關(guān)系

2、績效考核與調(diào)薪關(guān)系

3、年終工資如何進(jìn)行調(diào)整

4、企業(yè)年終獎金分配的策略技巧

5、年終績效評估與員工晉升、員工調(diào)動、解雇

第二部分 激勵性薪酬體系設(shè)計

一、激勵性薪酬管理模式

1、績效薪酬管理體系包含什么

2、如何評價職位的價值

3、如何分解、量化職位

二、建立穩(wěn)固的薪酬結(jié)構(gòu)

1.薪酬支付哲學(xué)與理念

2.幾種人工成本預(yù)測的方法；

3、如何評價職位的價值（點(diǎn)值評估法練習(xí)、評估模型設(shè)計）

4、標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計（薪酬數(shù)據(jù)回歸分析）

1）薪酬帶寬設(shè)計（band spread）

2）如何計算工資帶寬的重疊（overlap）

3）建立標(biāo)準(zhǔn)工資表

三、薪酬管理

1、五種薪酬管理方法（從簡單到復(fù)雜，從粗放到精確）

2、帶寬分區(qū)的應(yīng)用、獎金發(fā)放地計算

四、薪酬預(yù)測算

1、薪酬總額預(yù)測與部門分配

2、預(yù)算管理相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“預(yù)算管理”

3、不同調(diào)薪日期的成本管理如何根據(jù)人員變動測算薪酬成本

4、如何在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞動力成本持續(xù)增高的情形下建立新型分配機(jī)制

王老師

瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士（DBA）、

北京師范大學(xué)國際關(guān)系與政治學(xué)院公共管理博士（DPA），

北京大學(xué)公共關(guān)系管理中心研究員，

高級經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師。

曾在華強(qiáng)、華為、凱仕琳（德資）等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總等高級管理職務(wù)；有20年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作實戰(zhàn)經(jīng)驗；曾被評為中國100名杰出企業(yè)文化先進(jìn)工作者，中國企業(yè)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師，中國年度杰出人力資源經(jīng)理,是中國企業(yè)文化專家委員會委員，中國人力資源專家委員會委員。

學(xué)員評價：

一、永寧爾股份董事長李詠水先生說：聽到王博士的課程，感覺到非常實用，如果早一年聽王博士的課，公司效益至少會再提升10%以上。

二、宋都副總裁汪萍說：王博士的課信息豐富，內(nèi)容精彩，深入淺出，對于管理者領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，很有現(xiàn)實意義。

三、前華為中央研發(fā)事業(yè)部干部部長周代琪說：王博士的課程對我們企業(yè)的中高層管理者特別有針對性，很富實效。

四、奧尼電子董事長吳世杰說：王博士不但理論知識淵博，而且具有非常豐富的操作經(jīng)驗，他的課程式特別對中小企業(yè)很好用。

五、華強(qiáng)集團(tuán)董事長梁光偉說：王奇珍博士在華強(qiáng)工作時，為華強(qiáng)管理的提升，企業(yè)文化的傳承做出突出的貢獻(xiàn)。現(xiàn)在回華強(qiáng)講課，針對性強(qiáng)，實用性好，對華強(qiáng)幫助非常大。

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