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背景 / Background

據(jù)人力資源和社會保障局發(fā)布的勞動爭議信息顯示：加班費爭議已經超過勞動爭議總量的80%，而在這些案件當中90%的用人單位被判決支付加班費，少則數(shù)千，多則數(shù)十萬，有些群體性加班費案件直接導致企業(yè)破產、關閉。

實際上，涉及加班認定、加班時數(shù)、加班費支付標準的繁雜性不僅困擾著眾多審理案件的仲裁員 / 法官，也同樣困擾著眾多企業(yè)的人力資源管理者。對企業(yè)而言，依法實施加班管理，合規(guī)地支付加班費并技巧性的控制加班成本并不是一件很容易的事!

將邀請對雇傭關系有深入研究的法律實務專家洪桂彬，系統(tǒng)梳理加班管理中的各類問題，通過各類典型案例提示企業(yè) HR 加班管理中的重點、難點和盲點，及時預防和化解加班爭議，盡可能在合法、合理的情況下控制加班成本。

大綱 / Outline

一、工作時間的相關概念

工作時間

休息時間

特殊時間

加班時間

二、用工關系與加班的法律適用

非全日制人員可以享受加班費嗎

實習生有無加班時間限制，是否應支付加班費

外籍員工可否約定不支付加班費

退休返聘人員、協(xié)保人員應支付加班費嗎

三、工時制度與加班的法律認定

標準工時制

延時加班可以調休嗎，如已調休是否還須支付加班費?

雙休日加班發(fā)放調休單，可以規(guī)定調休單逾期作廢嗎?

法定節(jié)假日加班是額外支付2倍報酬還是3倍報酬?

綜合工時制

綜合工時周期內請事假、病假扣工資，還需要扣工時嗎?

執(zhí)行做一休一但未申請綜合工時制，是否仍按標準工時認定加班?

員工異地工作，綜合工時制可否跨區(qū)域適用

綜合工時制周期內提前離職，如何確定“加班時數(shù)”?

不定時工時制

不定時工時制可否不考勤，如考勤不定時工時制是否還適用?

高管可以約定執(zhí)行不定時工時制嗎，“高管”范圍如何確定?

不定時工時制未向員工公示或與勞動合同約定沖突，還可以執(zhí)行嗎?

縮短工時制度

因高溫、井下等縮短工時，相應的工時數(shù)可以扣減嗎?

未按照法律規(guī)定減少工時，用人單位應支付加班費?

用人單位未給予三期女職工哺乳時間，應折算加班費嗎?

四、加班計算標準與支付約定

加班費計算“基數(shù)”確定

加班費以合同約定的數(shù)額作為計算基數(shù)嗎?

可否在勞動合同低于約定數(shù)額的加班費基數(shù)（如基本工資70%）?

未約定基數(shù)，不同的薪酬結構對加班費基數(shù)的影響?

實際支付工資遠高于合同約定工資，加班費基數(shù)如何確定

年薪制員工加班費計算基數(shù)如何確定

各地加班費計算基數(shù)的司法審判口徑差異

加班費支付“周期”確定

綜合工時制度必須按“周期”計算加班費嗎?

可以約定加班費以1年為一個結算周期嗎?

加班費約定“數(shù)額”確定

在工資結構中約定“定額加班費”（無論是否加班）是否合法?

高管約定其年薪已經包含“可能存在的加班”是否有效?

合同約定定額加班費但與實際履行不一致，如何認定

五、加班費的舉證責任與程序適用

加班相關“證據(jù)”的認定

公司不考勤就沒有加班嗎?

不同考勤方式對加班認定的影響（電子考勤、手工考勤、打卡考勤、指紋考勤）

考勤匯總表需要員工簽字確認嗎?

門禁記錄、工資支付記錄、工作電子郵件、出租車報銷記錄、向客戶報送的時間表、排班表、OA 申請記錄等證據(jù)認定

加班申請單能證明單位執(zhí)行加班審批制度嗎?

工資表記載“加班補貼”“預付加班費”“加班津貼”能視為加班費支出嗎?

加班申請制度能完全規(guī)避加班費風險嗎?

加班“舉證責任”的分配

工時制度的舉證責任

有無加班的舉證責任

加班時數(shù)的舉證責任

加班費支付情況的舉證責任

加班“仲裁時效”與“追溯時效”

加班費不受時效限制嗎

員工離職后是否只能追索2年內的加班費

“異地工作”的加班處理

出差或定期往返時間算加班嗎

異地工作，加班費最低基數(shù)是按照合同履行地確定?

異地加班費爭議的管轄

“加班”引發(fā)的其他實體和程序問題

加班費案件屬于一裁終局案件嗎?

自愿加班發(fā)生交通事故是否屬工傷

以拖欠加班費為由解除合同可以索要經濟補償金嗎?

欠付加班費，員工可否索要額外補償金嗎?

六、加班費支付責任的清理與承繼

資產業(yè)務收購中加班費欠付責任的承繼

股權收購、合并分立中加班費欠付責任的承繼

離職簽署協(xié)議時明確雙方無爭議，員工是否還可以主張欠付加班費

離職時員工明確加班費已付清，事后又主張加班費是否應據(jù)實結算

洪老師

洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案成功調處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。

出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章。

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