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課程背景：

作為負(fù)責(zé)人事工作的您，是否聽到過這些話？

領(lǐng)導(dǎo)說：新來的這幾個大學(xué)生，你一定要用好！

財(cái)務(wù)說：忙不過來了，你趕緊給找個人吧!

銷售說：銷售都不好好干，你是不是給漲漲工資！

生產(chǎn)說：浪費(fèi)太大了，你給定個管理制度吧！

員工說：我不干了，在公司一點(diǎn)前途都沒有！

......

作為負(fù)責(zé)人事工作的您，是否經(jīng)常聽到這些話？這些都是您該做的事情嗎？您能做好嗎？

本次課程，將幫助您全面的理解人事工作的職責(zé)和任務(wù)，學(xué)會使用必備的工作方法和技能，能夠承擔(dān)人事工作的責(zé)任。

課程收益：

1.幫助人事管理者掌握人力資源管理必備的專業(yè)知識；

2.幫助人事管理者掌握人力資源管理的工作方法和技能；

3.幫助人事管理者用方法和經(jīng)驗(yàn)解決企業(yè)人才及人事問題；

4.幫助人事管理者真正成為老板/總經(jīng)理的得力幫手。

課程對象：

新任人事經(jīng)理，準(zhǔn)人事經(jīng)理，已上任一年沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人事經(jīng)理，人事專員、培訓(xùn)專員、招聘專員、薪酬專員、績效專員

課程大綱：

模塊一：認(rèn)識人力資源管理

1.人力資源的起源

2.人力資源的發(fā)展階段

3.人力資源管理的角色與定位

4.人力資源管理的任務(wù)與管理者使命

5.中國式人力資源管理的模式

模塊二：高效招聘與面試技巧

1.如何實(shí)施完整的招聘流程

2.STAR行為面試技巧

3.招聘中的細(xì)節(jié)技巧運(yùn)作

模塊三：目標(biāo)管理與績效考核體系設(shè)計(jì)

1.企業(yè)績效考核所面臨的困境

2.部門經(jīng)理在績效考核中的角色要求與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

3.績效考核的步驟

模塊四：薪酬福利體系設(shè)計(jì)

1.員工福利政策

2.薪酬制度設(shè)計(jì)步驟

3.企業(yè)績效考核與薪酬掛鉤的技巧

模塊五：員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃

1.員工為什么業(yè)績不好：知識、技能與態(tài)度

2.員工“外職業(yè)生涯”與“內(nèi)職業(yè)生涯”

3.主管幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)“六步法”

模塊六：勞資關(guān)系與社保

丁老師

丁堅(jiān)：管理學(xué)博士。資深人力資源管理專家，集團(tuán)管控專家，企業(yè)變革管理專家；美國管理咨詢協(xié)會(IMC)會員，國際職業(yè)資格系列認(rèn)證主訓(xùn)導(dǎo)師；《世界經(jīng)理人文摘》、《上海經(jīng)理人》、《中國經(jīng)營報》、《人力資本》、《培訓(xùn)師》、AMT研究院及中國管理傳播網(wǎng)、華夏管理網(wǎng)特約評論專家。

丁堅(jiān)老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔(dān)任中高階主管，后進(jìn)入埃森哲(中國)咨詢擔(dān)任高級管理顧問，在人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管理模式設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個咨詢項(xiàng)目。丁堅(jiān)老師非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境，精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題的策略及實(shí)務(wù)，對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。 丁堅(jiān)老師至今已有十年以上的人力資源管理工作與咨詢經(jīng)驗(yàn)；四年以上職業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。

李佳眉：著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，中國人民大學(xué)EMBA特聘講師，余世維專家講師團(tuán)講師，美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會企業(yè)高級培訓(xùn)師，企業(yè)資深教練。

李佳眉老師是我國著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)實(shí)戰(zhàn)磨練，在深諳企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，對不同的企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源的特點(diǎn)及工作風(fēng)格有實(shí)際經(jīng)歷和深刻的感悟，特別對知識型企業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)格有深入的研究和理解，獲得了人力資源管理實(shí)踐上的巨大成功。

擔(dān)任多家500強(qiáng)企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問，提供過卓有成效的專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢。曾在多家公司、知名學(xué)府成功實(shí)施過上百場公開課及內(nèi)訓(xùn)課，受訓(xùn)學(xué)員近萬人。得到大批知名企業(yè)和著名企業(yè)家的高度認(rèn)可。

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