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【課程特色】

講解（30個(gè)以上操作要點(diǎn)）+案例剖析（15個(gè)以上）+行動(dòng)學(xué)習(xí)（結(jié)合本公司實(shí)際研討改革思路），政策解讀詳實(shí)，案例實(shí)用性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。

【課程對(duì)象】

從事國(guó)有企業(yè)改革的公司領(lǐng)導(dǎo)、工作人員

【課程大綱】

一、對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的理解

1.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重大意義

2.新質(zhì)生產(chǎn)力的提出

3.新質(zhì)生產(chǎn)力的基本內(nèi)涵

(1)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的三大著力點(diǎn)

(2)科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力核心要素

4.新質(zhì)生產(chǎn)力的主要特征

5.國(guó)家對(duì)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的部署

(1)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的相關(guān)要求

(2)2024年政府工作報(bào)告的相關(guān)要求

(3)黨的二十屆三中全會(huì)的相關(guān)要求

6.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)把握的四個(gè)協(xié)同關(guān)系

二、國(guó)資央企發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的任務(wù)與路徑

1.通過(guò)開(kāi)放創(chuàng)新和自主創(chuàng)新打造技術(shù)源頭

(4)國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地的部署

(5)影響企業(yè)開(kāi)展基礎(chǔ)研究的主要因素

(6)健全國(guó)有企業(yè)推進(jìn)原始創(chuàng)新制度安排

2.利用新技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行高端化、智能化、綠色化改造升級(jí)

(1)高端化改造的方向與手段

(2)智能化改造的方向與手段

(3)綠色化改造的方向與手段

3.培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，前瞻布局建設(shè)未來(lái)產(chǎn)業(yè)

(1)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)確定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)

(2)國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)實(shí)路徑

4.營(yíng)造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的產(chǎn)業(yè)生態(tài)

(1)加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合

(2)深化科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制改革，加強(qiáng)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)

(3)攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)

(4)充分發(fā)揮龍頭企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)暢通中的支撐帶動(dòng)作用

(5)賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)

5.培養(yǎng)造就符合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍

(1)加快建設(shè)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略人才力量

(2)深化干部人事制度改革，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”

(3)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

三、形成與新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的新型生產(chǎn)關(guān)系

1.建設(shè)適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的公司治理機(jī)制

(1)進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的總體要求

(2)加強(qiáng)統(tǒng)籌部署，推進(jìn)董事會(huì)應(yīng)建盡建

(3)落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，規(guī)范治理主體權(quán)責(zé)

(4)完善工作機(jī)制，推動(dòng)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作

(5)加強(qiáng)董事隊(duì)伍建設(shè)，顯著提升外部董事履職能力

2.轉(zhuǎn)變對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的資本投入機(jī)制

(1)鼓勵(lì)和規(guī)范發(fā)展天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資，發(fā)展耐心資本

(2)完善長(zhǎng)期資本投早、投小、投長(zhǎng)期、投硬科技的支持政策

3.對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力探索中長(zhǎng)周期分類(lèi)精準(zhǔn)考核

(1)國(guó)有企業(yè)考核的總體要求

(2)國(guó)有企業(yè)考核框架

(3)建立國(guó)有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)制度

(4)開(kāi)展國(guó)有經(jīng)濟(jì)增加值核算

4.以中長(zhǎng)期激勵(lì)推動(dòng)形成新質(zhì)生產(chǎn)力

(1)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策導(dǎo)向

(2)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式分類(lèi)

① 國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)

② 國(guó)有科技型企業(yè)崗位分紅

③ 國(guó)有科技型企業(yè)項(xiàng)目收益分紅

④ 國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)

⑤ 國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股

⑥ 超額利潤(rùn)分享

⑦ 項(xiàng)目跟投

(3)國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式優(yōu)劣勢(shì)比較

(4)國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式選擇模型

(5)中長(zhǎng)期激勵(lì)與工資總額的關(guān)系

徐老師

徐建高老師

——國(guó)企改革培訓(xùn)咨詢(xún)專(zhuān)家

清華大學(xué)、南京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、西安交大等特邀講師

中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)專(zhuān)家顧問(wèn)

央企中智管理咨詢(xún)公司原項(xiàng)目總監(jiān)

曾任國(guó)務(wù)院國(guó)資委地方國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)評(píng)估專(zhuān)家評(píng)委

曾任黑龍江省國(guó)資委國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)評(píng)估項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

曾任遼寧省國(guó)資委出資企業(yè)對(duì)標(biāo)一流提升行動(dòng)評(píng)估專(zhuān)家評(píng)委

曾任長(zhǎng)春市國(guó)資委出資企業(yè)用工總量管理咨詢(xún)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

曾任蘭州市國(guó)資委出資企業(yè)工資總額管理咨詢(xún)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：國(guó)企綜合改革、三項(xiàng)制度改革，國(guó)企三年行動(dòng)改革，國(guó)企“雙百行動(dòng)”、“科改示范行動(dòng)”，國(guó)企法人治理，國(guó)企工資總額、中長(zhǎng)期激勵(lì)；組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬績(jī)效。

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

徐建高老師長(zhǎng)期從事國(guó)企改革研究咨詢(xún)，擁有豐富的管理咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)企改革各管理模塊上均取得顯著工作成績(jī)。特別在國(guó)有企業(yè)改革前沿領(lǐng)域，徐建高老師緊密對(duì)接國(guó)務(wù)院國(guó)資委政策，致力推廣國(guó)企綜合改革體系，在不同行業(yè)的集團(tuán)企業(yè)中成功推廣，通用性較強(qiáng)。

徐建高老師在某央企管理咨詢(xún)公司任職期間，多次擔(dān)任國(guó)有企業(yè)綜合改革咨詢(xún)項(xiàng)目的牽頭人，親自操刀的咨詢(xún)項(xiàng)目近百個(gè)。

徐老師從管理咨詢(xún)工作中，系統(tǒng)梳理國(guó)企改革政策，精選出150個(gè)優(yōu)秀案例，系統(tǒng)分析問(wèn)題，設(shè)計(jì)實(shí)操工具，提煉國(guó)企改革技巧，自主研發(fā)了國(guó)企改革系列10多門(mén)課程。擔(dān)任咨詢(xún)項(xiàng)目落地培訓(xùn)師，具有豐富的國(guó)有企業(yè)改革授課經(jīng)驗(yàn)。

【主講課程】

一、國(guó)有企業(yè)綜合改革類(lèi)

1.《從黨的二十屆三中全會(huì)看國(guó)企改革的重點(diǎn)工作與任務(wù)》（0.5-1天）

2.《新一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)解讀》（0.5-2天）

3.《新質(zhì)生產(chǎn)力與國(guó)企改革》（0.5-1天）

4.《習(xí)近平關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述解讀》（0.5-1天）

5.《國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

6.《國(guó)有企業(yè)混合所有制改革政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

7.《國(guó)有大型企業(yè)優(yōu)化集團(tuán)管控體系操作要點(diǎn)解讀》（0.5-1天）

8.《國(guó)有企業(yè)公司治理與董事會(huì)建設(shè)》（0.5-1天）

9.《國(guó)有企業(yè)外部董事履職實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

10.《國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理政策與實(shí)務(wù)》（1天）

11.《國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)改革新任務(wù)、新要求》（0.5-0.1天）

12.《國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”政策與實(shí)踐》（0.5-1天）

13.《國(guó)企改革“科改示范行動(dòng)”政策與實(shí)踐》（0.5-1天）

14.《地方融資平臺(tái)公司市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型》（0.5-1天）

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理類(lèi)

15.《國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革政策與實(shí)務(wù)》（1-2天）

16.《國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

17.《金牌績(jī)效官——直線經(jīng)理崗位績(jī)效管理技能提升訓(xùn)練》（1-2天）

18.《極簡(jiǎn)績(jī)效管理模式》工作坊（1-2天）

19.《自主搶單工作積分制績(jī)效管理》工作坊（1-2天）

20.《國(guó)有企業(yè)薪酬管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

21.《國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效體系優(yōu)化工作坊》（1-2天）

22.《國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制與契約化管理操作要點(diǎn)解讀》（0.5-1天）

23.《國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)操作要點(diǎn)解讀》（0.5-1天）

24.《國(guó)有企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估》（0.5-1天）

25.《國(guó)有企業(yè)人工成本管控》（0.5-1天）

26.《手把手教您做薪酬--國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工具操作訓(xùn)練營(yíng)》（2天，第2天電腦操作）

27.《國(guó)有企業(yè)人才管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

28.《國(guó)有企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

29.《國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

30.《國(guó)有企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（1-2天）

31.《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理政策與實(shí)務(wù)》（0.5-1天）

三、行動(dòng)學(xué)習(xí)類(lèi)

32.《群策群力--問(wèn)題分析與解決行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》（2天）*

33.《績(jī)效改進(jìn)行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》（2天）*

【授課風(fēng)格】

專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)：憑借多年國(guó)企改革咨詢(xún)和對(duì)中央、地市國(guó)資委服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)企改革政策把握準(zhǔn)、國(guó)企痛點(diǎn)了解深、優(yōu)秀案例積累多。

實(shí)用度高：憑多年豐富的國(guó)企改革咨詢(xún)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功案例資源，緊貼國(guó)有企業(yè)管理一線，成為管理實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用、實(shí)施專(zhuān)家；

啟發(fā)性強(qiáng)：針對(duì)課程要點(diǎn)和企業(yè)痛點(diǎn)配置豐富案例，案例針對(duì)性強(qiáng)。并對(duì)案例逐一解析，分享成功經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)評(píng)一針見(jiàn)血。問(wèn)題舉一反三，技巧現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

【服務(wù)客戶(hù)】

政府機(jī)構(gòu)類(lèi)：國(guó)務(wù)院國(guó)資委、山東省國(guó)資委、黑龍江省國(guó)資委、遼寧省國(guó)資委、云南省國(guó)資委、陜西省國(guó)資委、長(zhǎng)春市國(guó)資委、蘭州市國(guó)資委、惠州市國(guó)資委、肇慶市國(guó)資委、天津?yàn)I海新區(qū)區(qū)委、大連金普新區(qū)區(qū)委等。

中央企業(yè)類(lèi)：中石化、中石油、中國(guó)航天科技、中核集團(tuán)、中國(guó)電科、中國(guó)黃金、中國(guó)綠發(fā)、中國(guó)鋼研、中煤能源、國(guó)家能源、中國(guó)鐵建、中國(guó)中鐵、國(guó)鐵集團(tuán)、寶武鋼鐵、中國(guó)商飛、中國(guó)建材、中國(guó)建科、中車(chē)集團(tuán)、上海鐵路局、西藏聯(lián)通、上海船舶、首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、中核404、中鋁環(huán)保節(jié)能、攀鋼集團(tuán)等。

地方國(guó)企類(lèi)：山西蘭花、湖北聯(lián)投、武漢城投、長(zhǎng)江財(cái)險(xiǎn)、陜西煤業(yè)、延長(zhǎng)石油、陜西鋼鐵、長(zhǎng)安銀行、上海徐房、申能集團(tuán)、中關(guān)村集團(tuán)、魯商集團(tuán)、山東文旅集團(tuán)、迪慶文旅集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、包鋼集團(tuán)、沂源國(guó)投、山東水發(fā)集團(tuán)、山東高速集團(tuán)、重慶建峰、廈門(mén)金圓集團(tuán)、北京金隅集團(tuán)、京能集團(tuán)、四川川煤集團(tuán)、威遠(yuǎn)國(guó)投等。

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

徐建高老師的培訓(xùn)課程專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，政策講解透徹，案例豐富針對(duì)性強(qiáng)，課程中的方法實(shí)用落地性強(qiáng)，給我們組織人事干部開(kāi)闊視野、制定改革方案提供了很大幫助。

-----魯商集團(tuán)

徐建高老師在培訓(xùn)之后往往對(duì)客戶(hù)提供長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)技術(shù)支持，耐心地對(duì)管理者與員工提出的任何誤區(qū)與疑問(wèn)都隨時(shí)給予正確指導(dǎo)。

-----中國(guó)綠發(fā)集團(tuán)

徐建高老師總會(huì)給我們帶來(lái)很多驚喜，尤其在解決問(wèn)題的效率與徹底性方面。他不講理論，不談學(xué)術(shù)，只講痛點(diǎn)，只談問(wèn)題。

-----中國(guó)黃金集團(tuán)

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