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教學技術與演繹類

【課程編號】:NX30982

【課程名稱】:

教學技術與演繹類

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:教學技術培訓

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課程介紹

?得好、講不好

典型特征

做業務做得好,上講臺只會念,急需從“游擊隊內訓師”到“正規軍內訓師”

核心優勢

?有“演繹訓練?冊”全場景演練,實現100%技能復制;

依據“刻意練習”原理,靠“有效反饋”不盲?“苦練”

有經驗、需拔?

典型特征

授課經驗豐富,案例講解?動,如何從“優秀”到“卓越”快速拔?授課技術

核心優勢

模塊化教學設計,缺哪?補哪?,迅速針對性提升

講師團隊在?對?咨詢輔導上經驗?常豐富

搞?賽、速提升

典型特征

學員參賽經驗不?,領導獲獎期望很?,時間短、任務重、基礎弱、壓?強

核心優勢

依據講師團隊豐富的?賽輔導與評委經驗,從?賽特點??,定制專屬輔導?案

借助混合學習設計,線上準備內容,線下打磨演繹,?授結束即有顯性提升

核?優勢:在?賽輔導、短期提升???常有效

版權課程 2014年?今8年市場驗證認可,獲得兩張版權證書

團隊?量 ?個?講師單兵作戰,研發、運營實?強?

線上資源 全系項??持線上訓練營、混合學習項?

贈視頻課 向客戶贈送PPT制作、公眾表達等視頻課源?件,企業內部永久

免費使?

演繹技術訓練營

?級內訓師磨課營

講師?賽輔導

外部參賽輔導

?管?對?輔導

?授培訓班:彈性設計 隨堂產出

混合學習班:線上線下 完美結合(可節省?授1~2天)

在線訓練營:全程線上 媲美線下

錄播視頻課:視頻微課 永久授權

講師認證班:開放版權 轉訓?選

推薦1~2天

有授課技能提升需求的企業內訓師,尤其適合于相對?級、資深、經驗豐富的內訓師,尤其適合于因外部因素(如:評?、晉升、?賽等場景)?需要快速提升的情況

不適合/不推薦

單純提升表達呈現、公眾演講的場景

將根據不同需求、不同基礎、不同?業、不同崗位定制?案

(以2天學練結合、綜合提升為例,具體安排不同項?會有差異,僅供參考)

【1h】

【問題點】

初上講臺,如何出?成章?

【知識點】

好講師的7個關鍵思維習慣

緊張的根源與緩解策略

?我介紹的三個技巧

開場?的三個?法

【任務卡】

演練:課程開場演練

【2h】

【問題點】

我的講解,為何總不?動?

【知識點】

真畫?:畫圖、演示、道具的運?技巧

仿畫?:故事、例?、情境的運?技巧

巧畫?:類?、正反、數據的運?技巧

【任務卡】

演練:素材運?練習

【1h】

【問題點】

新?講師,如何訓練臺??

【知識點】

肢體語?的三個維度

聲?節奏的三個要點

眼神交流的三個技巧

【任務卡】

演練:3分鐘講解實戰練習

【1h】

【問題點】

小組討論,為何總是很尬?

【知識點】

從學習金字塔看互動的價值

互動的三個層面

引導的三個方法

提問的順序與技巧

15種常見教學活動

【任務卡】

互動與引導練習

【1h】

【問題點】

學員中心,如何落到實處?

【知識點】

教學步驟、素材、活動的綜合運用

【任務卡】

演練:教學方法運用練習

【2h】

【問題點】

多數總結,為何都是無效?

【知識點】

一個萬能的結尾公式

三個進階的結尾技巧

【任務卡】

結尾活動設計練習

【2h】

【問題點】

離開課堂,自己如何修煉?

【知識點】

刻意練習的四個要點

如何自我練習與糾錯

【任務卡】

5分鐘演繹能力綜合練習

實戰篇-授課演繹綜合實戰練習【3h】

【演練任務1】枯燥知識點的形象表達實戰演練(1h)

拆解隨堂任務

小組研討、代表準備

學員現場呈現

講師點評反饋

【演練任務2】態度/技能知識點的案例教學演練(2h)

拆解隨堂任務

小組研討、代表準備

學員現場呈現

講師點評反饋

“七步出師”講師培養系列課程包含三個導向,分別是《七步出師:課程設計與開發·工作坊》、《七步出師:教學演繹技術·訓練營》和綜合導向的《七步出師©:創新學習工程師·培養項目》。

“七步出師”系列課程能夠幫助企業培養具有創新精神的、善于運用多種資源解決培訓問題的、學習工程師型內部講師團隊,是內訓師培養領域的品牌課程、版權課程。

“七步出師”課程前身“i- TTT®:企業內訓師提升解決方案”最早于2014年9月發布,2015年10月23日獲得國家版權局證書(No.00210705)2017年10月獲得注冊商標證書(No. 19870859)。

2017年升級課程品牌為“七步出師”,并于5月18日獲得第二張國家版權局版權證書(No.00367994),確定一課多版定制化模式,適用不同企業需求。

2018年1月再度迭代,周家棟領銜的研發團隊,按照卡內基梅隆大學最早提出的“學習工程師”理念,重新建構課程框架,精心打磨訓練模式,首次推出基于創新思維培養的《七步出師©:創新學習工程師·訓練營V1.0》。

2019年1月升級V2.0版課程,2020年1月升級V3.0課程,融入最新培訓理念和教學方法。

2022年1月已完成年度升級。

項目設計理念有何不同?

“七步出師”系列課程的設計思路基于“學習工程”理念。

“學習工程”概念最早由卡內基梅隆大學教務長Mark Kamlet博士提出,以系統性的思維和全局的視野來完成教學實施,而非單純地進行講授型教學設計。

2014年,美國教育政策研究所主任Frederick M. Hess提出應該向“學習工程師”轉變,整合學習科學和技術以解決學習問題。

與傳統的內訓師培養方案相比,“學習工程師”側重于培養能夠“運用系統思維、整個多種資源、解決培訓問題”的講師,就像建筑工程師有別于建筑工人,軟件工程師之于程序員。

創新精神是“學習工程師”的內在驅動力。

周老師

周家棟,畢業于濟南大學 [1] 、中國政法大學商學院 [2] ,教學設計專家、國家一級企業人力資源管理師和培訓師。 [3]

也是《七步入微》課程創始人 [4] ,七步入微——企業微課程開發設計工作坊授課講師 [5] ,七步入微-I-TTT企業內部微課程講師 [6] 。

工作照

工作照(10張)

擁有《七步出師》、《經典再現》等六門品牌版權課程著作權,是課程開發、微課設計、混合學習、經驗萃取與案例教學領域資深顧問。 [3]

《七步入微:微課程設計與開發實戰指南》

《七步入微:微課程設計與開發實戰指南》 [8]

《七步入微:微課程設計與開發實戰指南》一書作者,由北京郵電大學出版社出版。

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