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課程對象

房地產(chǎn)HR從業(yè)人員

課程收益

掌握人力資源管理的實戰(zhàn)工具

學(xué)習(xí)人才盤點的內(nèi)容、工具和操作流程

了解人力資源模型的建立技巧

課程介紹

1 房地產(chǎn)人力資源管理的四大理念

1.1 分群管理——DISC理論在人力資源管理中的應(yīng)用

1.2 整體觀念——角色扮演：一個離職的員工

1.3 用人之長——體驗游戲：神奇的鐵釘

1.4 結(jié)果思維——關(guān)于結(jié)果的三個故事

2 房地產(chǎn)人才盤點的對象和內(nèi)容

2.1 人才盤點的原則

2.1.1 從價值角度對員工進行分類

2.1.2 以結(jié)果為立足點進行客觀評價

2.2 人才盤點的內(nèi)容

2.2.1 人工成本的對比分析

2.2.2 以模型為依托進行能力評定

管理能力模型解讀

2.2.3 態(tài)度評定的意義和價值

2.3 人才盤點的工具

2.3.1 組織氛圍測試工具——Q12的應(yīng)用介紹

2.3.2 基于能力模型的問卷設(shè)計解讀

2.3.3 以結(jié)果為立足點的結(jié)構(gòu)化訪談提綱設(shè)計技巧

3 人才盤點結(jié)果的應(yīng)用

3.1 人才盤點與收入分配

3.1.1 人才盤點與績效的關(guān)系

3.1.2 群策群力工作坊：基于績效的獎金分配

3.2 任職資格體系建設(shè)與人才梯隊建設(shè)

3.2.1 任職資格體系介紹

3.2.2 房地產(chǎn)任職資格體系實戰(zhàn)說明

3.2.3 人才梯隊建設(shè)實操說明

6.備注說明

（1）課程大綱為基本參考，講師會根據(jù)實際課程需要進行局部變化；

（2）所有文字均有知識產(chǎn)權(quán)唯一性，請勿泄露或提供第三方使用。

劉老師

講師介紹：

專注于房地產(chǎn)人力資源管理工作10多年；

歷任TOP20榮盛發(fā)展地產(chǎn)集團人力資源專業(yè)經(jīng)理及區(qū)域公司人力資源負(fù)責(zé)人；

知名上市公司泛海建設(shè)人力資源高級經(jīng)理；

大型商業(yè)地產(chǎn)集團奧特萊斯人力資源管理中心副總經(jīng)理（績效考核與培訓(xùn)管理），多家快速發(fā)展期地產(chǎn)公司人力管理顧問；

講課風(fēng)格：

根據(jù)成年人學(xué)習(xí)特點，采取體驗、案例、行為轉(zhuǎn)化的形式，將理論與實踐有效結(jié)合，充分激發(fā)學(xué)員參與熱情。

經(jīng)驗與優(yōu)勢：

具有房地產(chǎn)公司不同發(fā)展階段的人力資源工作經(jīng)驗，了解房地產(chǎn)公司不同階段的人力資源特點和管理特性。

曾全面負(fù)責(zé)京、冀、吉、瓊多個區(qū)域前期籌建，負(fù)責(zé)組織設(shè)計、團隊組建、管理搭建及落地實施工作；

曾參與某知名地產(chǎn)集團（TOP20）上市前夕咨詢成果落實實施工作；負(fù)責(zé)某地產(chǎn)集團公司后備管理干部建設(shè)工作；

開創(chuàng)性的開展房地產(chǎn)任職資格體系的設(shè)計研發(fā)實施工作。

多年來對地產(chǎn)行業(yè)、各類地產(chǎn)企業(yè)、人力資源管理進行的理論與實證性研究，將宏觀行業(yè)特征、企業(yè)發(fā)展特征、標(biāo)桿企業(yè)發(fā)展路徑、人力資源技術(shù)及人性進行有效結(jié)合，以經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，更多關(guān)注操作與執(zhí)行，直接、有效、前瞻的幫助企業(yè)解決各類人力資源問題。

服務(wù)客戶：

中海（南寧，南京，南通，長春，廈門）、陽光100、華潤地產(chǎn)、星河灣、遵義天奇、廣澤置業(yè)、山東魯能、松原飛達(dá)地產(chǎn)、武漢興和昌、融創(chuàng)、

主講課程：

《房地產(chǎn)企業(yè)人才招募技能》 《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》

《房地產(chǎn)從業(yè)人員助力課程之服務(wù)意識鍛造》 《房地產(chǎn)從業(yè)人員助力課程之新人職業(yè)化課程》

《房地產(chǎn)從業(yè)人員助力課程之職場溝通 》 《房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)劃及績效考核實務(wù)》

《房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位說明書》 《房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程實施技巧》

《房地產(chǎn)企業(yè)績效考核體系與落地實施技巧》 《房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵體系重構(gòu)與落地實施技巧》

《打造房地產(chǎn)高執(zhí)行力團隊》《房地產(chǎn)管理者管理技能提升》

《房地產(chǎn)管理者管理技能提升-管人能力》

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