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【課程背景】

公司戰(zhàn)略有效落地，必須依靠一支擁有遠(yuǎn)大清晰的理想，將自身的發(fā)展與公司發(fā)展融為一體的人才隊伍。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，對在職員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，引導(dǎo)員工將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致勢在必行。

通過本課程的培訓(xùn)將幫助員工更新觀念，正確認(rèn)識自我的優(yōu)劣勢，激發(fā)內(nèi)心潛能實現(xiàn)自我價值；掌握有效的方法和工具，具備對自己的過去、現(xiàn)在和未來重新審視和評估的能力，并能不斷調(diào)整自己，配合企業(yè)目標(biāo)不斷修正個人目標(biāo)，實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏！

【課程收益】

1、認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，走出職涯規(guī)劃誤區(qū)；

2、了解職業(yè)人生的基本發(fā)展規(guī)律；

3、運用測評工具識別個人優(yōu)、劣勢并制定對策；

4、運用職業(yè)涯規(guī)劃流程和模板編制詳細(xì)職業(yè)生涯規(guī)劃書；

5、有效管理員工職業(yè)生涯，培養(yǎng)企業(yè)核心人才。

【授課對象】

新員工、HR、后備核心人才、中層管理人員

【課程特色】

講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡，案例緊貼實際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學(xué)員由工作時身邊發(fā)生的事例中學(xué)習(xí)到精髓。30%理論+30%案例分析+30%應(yīng)用+10%總結(jié)。講師所教課程內(nèi)容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴(yán)謹(jǐn)、常給學(xué)員很大的啟發(fā)和幫助，深得好評，是顧問式實戰(zhàn)型講師！

【課程大綱】

一、走進職業(yè)生涯規(guī)劃

疊紙的寓言

1、常見職業(yè)認(rèn)識的七大誤區(qū)

2、什么是職業(yè)生涯

【案例】“雷布斯”與李俊的黑白啟示

3、內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

【案例】潘石屹職業(yè)“聚變”之謎

4、生涯彩虹圖讓你綻放人生

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

1、確定方向——我的方向在哪邊？

2、自我評估——我是誰？

3、職業(yè)機會的評估——我在哪里？

SWOT分析法

4、目標(biāo)確立——下一步往哪里去？

5、制定行動計劃與措施——如何到達那里？

6、評估與回饋——實施情況如何？

三、職業(yè)生涯中必備的職場四大力量

1、習(xí)慣的力量（突破舒適圈）

熱力學(xué)第二定律的啟示

2、心態(tài)的力量（積極與消極）

現(xiàn)場演練：A、B角色扮演

3、溝通的力量

案例：通天塔

現(xiàn)場演練：傾聽與表達

4、合作的力量

案例：天堂與地獄

四、職業(yè)規(guī)劃把脈的三把利器

1、巧用disc測評測試職場潛力

1)DISC解讀明確員工的行為風(fēng)格

2)DISC發(fā)現(xiàn)員工的潛力與瓶頸

3)DISC預(yù)測在管理/銷售/技術(shù)領(lǐng)域的表現(xiàn)

4)DISC定位員工的團隊角色

2、遇見未來，興趣無敵——霍蘭德測評

1) 興趣島的選擇

2) 霍蘭德六大職業(yè)興趣解讀

3) 定位自己的內(nèi)在興趣點

3、SWOT分析及應(yīng)用

五、修煉職場能力，突破自我

案例：月薪3萬到月薪5000的人

1、把名片上的公司名劃掉，你還剩下什么？

2、梳理你的職場發(fā)展軌跡

互動練習(xí)：互相講解關(guān)鍵故事，并進行記錄

3、職業(yè)困惑及對策

4、五大法寶破局職場規(guī)劃

5、向優(yōu)秀職業(yè)人轉(zhuǎn)變的六大關(guān)鍵

六、打造企業(yè)和個人發(fā)展合一的職業(yè)生涯

1、個人生涯規(guī)劃與企業(yè)的關(guān)系

2、職業(yè)生涯發(fā)展的線性階段

3、發(fā)展通路管理

落地：制訂行動計劃表

4、企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的總體框架

5、企業(yè)歸屬感下的生涯規(guī)劃

選對池塘釣大魚

6、個人價值與企業(yè)目標(biāo)合一的力量

落地：制定個人職業(yè)規(guī)劃演練并分享

說明：本課程大綱為通用版本，一天半的講解，半天的行動落地方案輔導(dǎo)。一般會在培訓(xùn)前與企業(yè)做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整為最符合企業(yè)實際情況的個性化培訓(xùn)并形成落地方案。

李老師

【專業(yè)資質(zhì)】

高級企業(yè)人力資源管理師

人才測評師

碩士研究生

智聯(lián)測評合作專家

移動、聯(lián)通、電網(wǎng)、建行、工行、山航等企業(yè)面試官

2016年中國培訓(xùn)“我是好講師”大賽

“最佳設(shè)計獎”“全國百強講師”

【詳情介紹】

碩士研究生畢業(yè)后先后在魯商集團、陽光壹佰置業(yè)集團有限公司濟南分公司等企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作，曾任人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長等職位，知性優(yōu)雅，在人力資源及人才測評領(lǐng)域深耕多年，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，服務(wù)過多家大型企業(yè)。

授課風(fēng)格剛?cè)岵⑸鷦佑腥ぃ瞄L將互聯(lián)網(wǎng)新工具結(jié)合到企業(yè)管理中，尤其對90后員工的選、用、育、留、績效等有獨到落地經(jīng)驗，非人授課內(nèi)容貼近企業(yè)管理一線，有實踐操作點，課后學(xué)員能掌握、可落地，更易讓企業(yè)新生代員工接受，多次成為客戶指定的授課老師。

【主講課程】

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《知人善任——測評技術(shù)特訓(xùn)營》

《招聘甄選與面試技巧》 《贏在績效——績效管理提升》

《員工初入職場角色轉(zhuǎn)換及通關(guān)特訓(xùn)營》

【服務(wù)客戶】

中國移動（成都）產(chǎn)業(yè)研究院、中國南方電網(wǎng)貴州電網(wǎng)、華電集團淄博熱電廠、國家電網(wǎng)連云港供電公司、華電國際萊城發(fā)電廠、中國建設(shè)銀行天津分行、中國工商銀行山東分行、中國銀行黃山分行、中國招商銀行、中國郵政儲蓄銀行、濟南農(nóng)商銀行、山東航空、中國中車集團、中建筑港集團、四川聯(lián)通、聯(lián)橋國際集團、山東魯中公路集團、山東魯寧集團、山東招金集團、四川農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、萊蕪城市發(fā)展集團、郵政速遞濟南分公司、山東重工集團、民生銀行重慶分行、旅投錦江集團、58同城......

【部分照片】

中建筑港非人培訓(xùn)

山東魯中公路培訓(xùn)

旅投錦江集團培訓(xùn)

山東招金集團培訓(xùn)

華電淄博熱電培訓(xùn)

58同城績效管理培訓(xùn)

招聘面試技巧培訓(xùn)

58同城HR培訓(xùn)

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