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課程目標:

《勞動合同法》在2012年完成了第一次修改，對《勞動合同法》出臺后迅猛發展勞務派遣進行了“重磅打壓”。 2015年中央出臺和諧勞動關系1號文件到2016年時任財政部長在公開場合呼多次吁修改勞動合同法保護企業利益。2018年社保入稅的規定為企業多元化用工開啟了新篇章。2019年勞動合同法司法解釋五也呼之欲出， 讓企業經營者明白企業有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規避這些風險，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，勞動管理中的權、責、利，讓經營者看透勞動法律法規中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。學會怎樣不增加成本，也能完善員工保障體系。

授課風格：

李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的中高層企業管理者

課程大綱：

一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢

（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢

（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析

（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢

（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因

（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心

（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向

（七）2019年勞動用工管理法律風險防范的措施

二、勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響

(一) 司法解釋五擬定法解釋五的七大部分

1、勞動爭議裁訴程序

2、勞動合同的訂立

3、勞動合同的履行與變更

4、勞動合同的解除

5、勞動派遣

6、社會保險

7、其他問題。

（二）司法解釋五對企業用工管理的影響的突出問題

1、明確了仲裁階段不提供證據但在訴訟階段突然襲擊的問題

2、界定臨時性、輔助性或者替代性崗位的爭議法院不予受理

3、進一步明確了終局裁決的范圍

4、規定了人事管理部門負責人未訂立勞動合同能否主張二倍工資

5、明確了連續訂立二次固定期限勞動合同后無固定期限問題

6、全新引入了勞動合同中止制度

7、明確了包月工資約定的效力問題

8、明確了帶薪年休假工資或高溫津貼不屬于勞動報酬

9、明確了勞動者的請求不當的處理

10、規定了勞動者違法解除勞動合同的賠償問題

11、對違反計劃生育政策解雇問題提出了處理意見

12、明確了真派遣假外包的司法認定

13、規定了工傷精神損害賠償

14、明確了學生工勞動關系的認定問題

15、規定了帶薪年休假爭議的時效

16、達到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養老保險待遇勞動者的用工關系問題。

李老師

?北京大學法學學士、中國政法大學法學碩士

?執業律師、中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員

?中國培訓發展研究中心專家委員會企業法務專委會副主任

?北京職工教育協會法律專門委員會主任

?北京勞動保障職業學院外聘經濟法學教師、澳門大學政府與行政學系特聘顧問

?鳳凰網“聽講”專欄、慧聰網“商友學堂”做客嘉賓

【個人簡介】

2017年11月受澳門大學政府與行政學系邀請參與澳門勞工法的研討修改。致力于公益法律事業推廣，同時兼任北京市法律援助中心律師。

時任多家外企、國企、民企法律顧問，進行公司法律事務管理，企業法律風險整體防范體系建立，企業法律危機意識的建立，專門勞動用工風險防范體系建立。現任鑫盾德實集團、中安泰誠集團、康元盛合商貿集團、雷鉑集團、無憂集團等多家集團公司法律顧問。

培訓與咨詢涉及國家各部委機關服務局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險、互聯網、能源、食品、酒店餐飲、商業百貨、醫藥、汽車、房地產、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業，有著豐富的法務經驗和培訓經驗。

【發表刊物】

中國決策信息第一刊，發表相關學術文章:《淺談對當前貪污犯罪的防治》

現代商業 第30期 2012 發表相關學術文章：《住宅商用法律問題的提出與思考》

【主講課程】

《改革開放四十年企業經營中的法律風險發展、識別、防范》

《合同管理與合同法律風險規避》

《建國70年企業將全面推進依法治企，規范企業發展》

《企業如何體統防范員工管理過程中的勞動爭議》

《電力企業經營管理中的法律風險及其防范》

《規章制度（員工手冊）的建立和完善對企業的重大作用》

《勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響》

《企業管理人員對企業法律風險識別與防范》

《企業管理人員在和諧員工關系中的作用》

《企業如何構建勞動用工風險防范體系》

《全景勞動法，模塊任意搭》

《新時代下工會在企業管理中正確的地位與作用》

《依法治企中的“法理情”和“情理法”》

【授課風格】

親民化：李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

專業專注：同時，李老師擁有專業的法律知識和豐富的工作經驗，熟知各項法律法規政策；具備夯實的法律功底，嚴謹的法律推理、出色的邏輯論證水平，嫻熟的項目管理能力。

實戰性強：以真實常見案例為導向，將多年的訴訟處理經驗和在企業中豐富的法務管理、危機防范和企業培訓管理實戰經驗相糅合，根據企業行業特點及學員的實際情況闡述 內容和觀點，深入淺出，探討分析，幫助學員解決在現實工作中遇到的問題，使學員受益匪淺，活學活用。讓學員整體學習過程中覺得與工作非常接近，從而學習過程不會感覺到枯燥。

李老師授課特點最主要是，對于聽課后學員的工作有很大的幫助，被稱為：“最具有實用性的課程。”所以，得到了企業和客戶的一致好評。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

【項目介紹】

最速全方位“360度無死角”修改企業內部“法律”—規章制度（員工手冊）

提供企業人力資源管理合法行與合規性審查、提出規章制度修訂建議、協助企業建立勞動關系風險防范體系，創建和諧用工關系。

【法律顧問項目】

為企業在日常經營中遇到的法律疑問提供咨詢，對問題本身進行專業性的分析，并在法律專業領域內提出應對的方案；審查、制定企業所需要的相應合同文本；出具法律意見書；化解企業與客戶、員工之間的糾紛；參與商業談判；提供法律培訓講座；自信調查；勞動爭議解決；協助企業建立內部管理制度

【部分案例】

1、代理某航空公司勞動爭議案，勞動者在仲裁中的請求重復請求被成功剔除，同時把不符合法律規定的剔除，并要求勞動者相互矛盾的訴訟請求做出選擇。最后促使雙方達成協議，用人單位以較小的代價與勞動者和諧解決了糾紛。（企業確有一些不合規的地方，如，不按照勞動者實際工資繳納保險，不足額支付加班費等）

2、代理某航空設備公司勞動爭議案，勞動者自己提交的申請書存在嚴重漏洞，導致其申請書成為企業有利證據。把本案至關重要的事實還原，使企業避免了高額的賠償。（企業確有一些不合規的地方，如，不按照法律規定調崗，違法解除勞動合同等）

3、成功代理北京某建筑材料生產企業訴重慶某建筑材料生產企業發明專利侵權糾紛，挽回了數百萬經濟直接損失，并有利打擊了不當競爭對手的不法侵權行為。

4、為某投資公司簽訂股權轉讓協議、約定回購條款提出了有效的法律意見，讓短期融資目的而進行的股權轉讓及回購為合法，且利益得到保障。

5、成功代理某銀行追索擔保人責任案件，確保債權，同時確認了實際出資人不能以出資款系其支付為由主張股東權

6、成功幫助顧問企業某商貿公司，利用干股的特殊性，索回為穩定核心員工而附條件贈與的股份，幫助企業維護利益。

7、代理廣州某公司訴包頭某公司建筑施工合同糾紛，利用合同中相應條款，充分利用法律相關規定，成功追索相應工程款。

8、 成功代理相關顧問公司房地產投資顧問（北京）有限公司與固安縣某房地產開發有限公司委托銷售商品房合同糾紛，使得合約性充分體現

9、成功代理受訓銀行企業解決消費者趙某訴其人身損害賠償糾紛案件。

10、成功代理受訓企業北京某建筑公司被法定代表人之訴，判定董事會決議有效，并駁回了法定代表人的訴訟請求。穩定企業局勢。

【服務客戶】

國家機關事務管理局、中央國家機關后勤干部培訓中心、全國人大機關服務中心、國務院參事辦公室、國務院辦公廳行政司、司法部機關服務局、國家海洋局機關服務局、國土資源部機關服務局、農業部機關服務局、海關總署機關服務局、中國民航局機關服務局、文化部機關服務局、民政部機關服務局、國資委機關服務局、國家新聞出版總局機關服務局、國資委商業機關服務局、國家衛生計生委機關服務局、水利部機關服務局、審計署機關服務局、新聞出版廣電總局機關服務局、環境保護機關服務局、新華社機關服務局、中紀委機關事務管理局、工業和信息化部機關服務局、國家稅務總局機關服務局、中國人民銀行機關事務管理局、人社部機關服務中心、國家體育總局機關服務局、中國地震局機關管理局、中國社會科學院服務局、最高人民法院機關服務中心、最高人民檢察院機關服務中心、外交部機關及駐外機構服務中心、國資委有色金屬機關服務中心、住房和城鄉建設部機關服務中心、商務部機關管理局、中國證監會機關服務局、中央國家機關政府采購中心、西山服務局、國管局資金中心、公安部警務保障局、國誼賓館、首都賓館、友誼賓館、北京銀行、國電、內蒙古電力集團、西藏電力，北京移動、深圳移動、廣東移動、浙江移動、肇慶移動、吉林移動、四川移動、天津移動、神華集團、華能集團、首都機場集團能源動力公司、中核集團、中國國電、華北電力、北京電力、焦作光源集團、修武供電局、河南信陽供電局、河南宏力集團、重慶市毛哥食品開發有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團、洛陽一拖、沈陽耘墾牧業集團、中紡糧油、三一重工、福特汽車、長沙卷煙廠、開源煤炭、中華房地產、大中礦業集團、東風汽車、伊泰化工、內蒙古神舟硅業、內蒙古包頭百貨大樓集團、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機場、吉林煙草、陜西城市燃氣集團、成渝高速公路集團、云南白藥集團、六和藥業,營口風光化工有限公司、吉林華翼汽車零部件有限公司、沈陽耘墾牧業集團有限公司、遼源市耘墾牧業有限公司、丹東耘墾牧業有限公司、沈陽市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業有限公司、普利司通（沈陽）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽）有限公司、沈陽人和機械公司、三一重工、沈陽特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產開發有限公司、內蒙古大中礦業股份有限公司、內蒙古伊泰化工有限公司、內蒙古神舟硅業有限責任公司、內蒙古包頭百貨大樓集團股份有限公司、京能電力后勤服務有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機場集團實業有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業有限公司、、玉溪商業銀行、吳江商業銀行、陜西城市燃氣產業發展有限公司、重慶建設工業（集團）有限責任公司、成渝高速公路集團、廣州市番禺麗花園物業管理有限公司、云南路捷公路工程集團有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實業、、樂山飛舸。

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