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課程受眾：

企業新任中層團隊管理人員、儲備干部

授課方式：

案例分析＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習

授課特色：

課前調研及個性化設計+課中系統知識及實操演練+課后做知識轉化為績效指導

課程背景：

企業的中層干部往往是因為業務突出而從技術崗位提拔上來的，但是有相當一部分提拔上來的新任管理者，都存在著諸多的困惑和問題。

對技術的研究還癡迷，對技術性的工作始終有割舍不下的情結。

對管理工作陌生，因為沒有經過系統學習，在管理中無從下手。

對于整理日常事務性的工作不感興趣，習慣于專注，不適應忙亂。

對下屬則總是放心不下，總想事事親力親為，生怕出一點差錯。

對同事也無法坦誠相待，溝通方式容易簡單粗暴。

對上級更是忐忑不安，時刻畢恭畢敬，誠惶誠恐的怕領導對自己不滿意。

總之，要想讓這些新任管理干部快速適應工作，勝任崗位，必須要幫助他們快速完成從技術骨干到優秀管理者的角色轉變，系統地學習基本的管理技能，實現由技術到管理的華麗轉身，實現企業個人雙贏。

課程目標:

讓學員

1.認識什么是管理，什么是管理者及素質模型

2.認知技術崗位與管理崗位的角色差異及如何轉變

3.了解管理崗位所應具備哪些思維模式

4.認知帶團隊必須要做的三個事并掌握基本方法

5.掌握成為合格管理者的基本管理技能

6.了解優秀領導者的素質要求

課程大綱:

一、管理的概念及要點

1、什么管理，管理與技術的差異有哪些

2、什么是團隊

?高效團隊的四要素

3、管理者的職責是什么

?案例分析：一汽4S店張經理的困惑

二、管理者的思維與角色轉換

1、新任管理者的321蛻變

?三種身份、兩個責任、一次跨躍

2、思維模式轉變：

?結果導向思維（工作興奮點分析）

?戰略全局思維（戰略目標測試）

3、三種角色轉變：

?從技術專家到技術教練

?從業務骨干到團組領導

?從注重內涵到內外兼修

三、新任管理的三大基本任務

1、樹立目標：目標的作用與制定方法

?目標設定SMART原則與8字訣

2、組織分工：組織分工的原則與方法

?團隊角色測試

?分工與授權的原則

3、建立規則：團隊規則的重要性及建立原則

?思考：如何讓貓不吃魚

?案例分析：熱爐效應

四、合格管理者的四項基本技能

1、計劃能力（預算與預判）

?計劃的四大功能

?計劃的PDCA模型

?視頻案例：隆中對

2、指揮能力（激勵與教練）

?雙因素理論與公平理論

?課堂練習：一分表揚法

?教練員工的基本方法

a)工作技能教練四部曲（編、教、練、化）

b)事件教練流程四步走

c)啟發員工思考的十問法

3、控制能力（檢查與評價）

?為什么要進行工作檢查

?工作評價的技巧

4、協調能力（溝通與合作）

?平行溝通的障礙與問題

?提高部門配合度的方法

a)樹立三個意識

b)堅持3C原則

c)打破三個障礙

五、由管理到領導的內修外煉

1、管理與領導的差別

?領導力的本質——影響力

2、領導者的權力類別與來源

?史玉柱的東山再起

3、領導者的四個層次

?吳起的帶兵之道

4、優秀領導者的三大基本素質

?原則、擔當、正能量

?領導者如何營造氛圍

課程總結

王老師

王群祥 老師

——團隊領導力實戰專家

?曾任中國康輝旅游集團副總裁

?曾任東勝中國（港股上市）人力資源總監兼運營總監

?曾任東亞新華地產集團人力資源部總經理

?康輝商學院五星級講師

?北京茁茁優訓項目合伙人

?和君管理咨詢集團高級咨詢師

?中科院心理研究所碩士

【個人簡介】

王群祥，軍人出身，轉業后從事過教育培訓、房地產開發、互聯網、旅游等行業。經歷過由企業基層到經營班子的快速成長，經歷并主導過企業變革與轉型，參與了企業上市過程，積累了豐富的人力資源專業知識、團隊管理經驗、企業運營管理經驗和企業組織體系建設實戰經驗。

十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風行的作風，對“執行”、“服從”、“團隊合作”有獨道且更為深刻的理解，在多家企業的員工執行力教練中收到不同凡響的效果。

十余年企業高管的實戰經驗，能夠從企業運營管理的角度審視團隊管理問題，在管理體系建設、團隊激勵、領導力提升、企業文化塑造等方面有自己深刻的領悟，并積累了豐富的實操經驗。

在企業人力資源管理工作期間，先后創立了“四個一”的員工培養體系，“3721”新員工引導體系和管理人員“職位鏡子”勝任力評價工具，在落地執行中收到良好的效果。

在企業組織力的打造經驗中，積累了豐富的實戰案例，先后為兩個集團化企業創立企業大學，為兩家企業搭建了組織管理體系，協助河北某企業實現了快速規?；瘡椭?。

總多次被中央財經大學、北京第二外國語學院聘請為就業指導專家和校企合作體系建設顧問。

【主講課程】

管理能力提升：

《團隊領導力的自我修煉》、《如何提升非權力領導力》

《如何打造高績效團隊的三個支柱》、《如何賦能團隊，實現績效倍增》

《團隊建設與高效執行》

《執行力就是競爭力》、《如何提升團隊執行力》、《高效執行者的六個習慣》

《高績效團隊管理》、《從技術骨干到優秀管理者》、

《中層管理者的角色定位與勝任力提升》、《后疫情期如何管理團隊目標》

《90后員工管理課程》、《中層管理者的承上啟下能力提升》

《向下溝通與非物質激勵》、《別讓溝通成為你的短板》

《高效溝通的望聞問達》、《跨部門溝通與協作》

人力資源類：

《目標管理與績效考核》

《非人力資源經理的人力資源管理》

【服務客戶（部分）】

團隊建設與賦能課程：晉州新奧燃氣、重慶秀山農行、中建三局（武漢）、國網華商電燈（3次返聘）、南京鋼鐵、長春中鐵（2次返聘）、河北恒方咨詢（2次返聘+訓練營）、河北金世界物業、中國化學十一化建（培訓+落地輔導）、國家電網平高集團、貴州某輪胎（線上）

領導力提升課程：國網冀北電力（5次返聘）、北京建工集團、北京環衛集團、北京望京產業園、河北恒信咨詢公司、中國電建貴陽院、中儲糧集團、工商銀行北京朝陽支行（2次返聘）、國網唐山、國家電網平高集團、青島天泰金大地地產、中車建筑工程、中鐵六局

高效協作與溝通：順鑫集團某地產公司（2次返聘）、河北駿才地產（3次返聘）、云南順鑫鋁業、華東藥業、孔乙己餐飲、國網長春班組骨干班（4次返聘8期班）、中交水運研究院、華商燈（朝陽）

團隊執行力課程：河北恒晟廣場、中建八局、北京燃氣集團、冀北電力科長班（4期班）、農商行（臨汾）、通州小兵網課、江蘇水利地產集團、衡陽工行支行長班

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