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課程背景：

“企業(yè)刑事合規(guī)”是近年來重大理論課題與實務熱點，從理論學界的研究與探討、司法機關的試點與規(guī)范，到行業(yè)協(xié)會的調(diào)整與配置，越來越多的企業(yè)已經(jīng)有意識地在開展和推進合規(guī)設計與建設。合規(guī)性工作已經(jīng)成為企業(yè)存續(xù)的一個必要組成部分，一個與企業(yè)共同存在的伴生品，并且這種相輔相成的關系，既是由社會治理的法治化程度決定，又是由法律體系衍生出的風險決定。因此，基于法律結(jié)構的發(fā)展調(diào)整以及企業(yè)現(xiàn)實風險的防控，應當在企業(yè)的設立、經(jīng)營、發(fā)展過程中全面、細致、具體地做好合規(guī)性布局，從管理決策、人財物配置、資源整合等各個層面開展合規(guī)性工作。

本課程即重點介紹企業(yè)刑事合規(guī)的前沿政策、企業(yè)各層次工作人員在職務行為中可能存在的形式風險，以及企業(yè)自身的刑事風險，助力企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)法律評價與監(jiān)控機制，避開法律雷區(qū)與法律盲區(qū)。”

培訓受眾

企業(yè)人力資源管理者、財務工作者、生產(chǎn)部門與技術部門管理者及其他高級管理人員、一般員工等。

課程大綱

一、企業(yè)刑事合規(guī)前沿政策介紹

1. 企業(yè)為什么要重視刑事合規(guī)——合規(guī)不起訴制度

2. 企業(yè)“合規(guī)不起訴”的政策背景

3. 企業(yè)“合規(guī)不起訴”的前沿政策規(guī)定

4. 企業(yè)“合規(guī)不起訴”的典型案例

5. 企業(yè)刑事合規(guī)的基本要求

6. 如何從人力資源管理角度預防企業(yè)刑事風險？

二、一般職工涉刑風險焦點與典型案例

（一）危害公共安全類犯罪

1.重大責任事故罪：

（1）重大責任事故罪的刑法規(guī)定與立案標準

（2）哪些人可能構成重大責任事故罪？

（3）如何理解重大責任事故罪規(guī)定的“違反有關安全管理的規(guī)定”？

（4）職工在不了解安全管理規(guī)定的情況下違反安全管理規(guī)定而發(fā)生重大責任事故的，負責培訓的人員是否需要承擔刑事責任？

（5）如何理解重大責任事故罪規(guī)定的“情節(jié)特別惡劣”？

（6）什么是重大責任事故罪中的“自然事故”？

（7）什么是重大責任事故罪中的“技術事故”？

（8）最高人民檢察院指導案例：夏某某等人重大責任事故案

2. 強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪：

（1）強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪的刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪的“強令”和“情節(jié)特別惡劣”？

（3）如何理解強令違章冒險作業(yè)罪中的“故意掩蓋事故隱患，組織他人違章作業(yè)”情形？

3. 危險作業(yè)罪：

（1）危險作業(yè)罪的刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解危險作業(yè)罪規(guī)定的“現(xiàn)實危險”？

（3）如何合法配置直接關系生產(chǎn)安全的監(jiān)控、報警、防護、救生設備、設施？

（4）危險作業(yè)罪和其他罪名的關系：非法采礦罪；非法運輸、儲存危險物質(zhì)罪

4. 重大勞動安全事故罪：

（1）重大勞動安全事故罪的刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解重大勞動安全事故罪中的“安全生產(chǎn)設施”？

（3）如何理解重大勞動安全事故罪中的“安全生產(chǎn)條件”？

（4）如何理解重大勞動安全事故罪規(guī)定的“造成其他嚴重后果”？

（5）如何理解重大勞動安全事故罪規(guī)定的“情節(jié)特別惡劣”？

（6）指導案例：阮某重大勞動安全事故案——職業(yè)病防治相關勞動事故

（7）指導案例：尚某某等重大勞動安全事故案

5. 其他相關罪名：

（1）大型群眾性活動重大安全事故罪

（2）危險物品肇事罪

（3）工程重大安全事故罪

（4）教育設施重大安全事故罪

（5）消防責任事故罪

（6）不報、謊報安全事故罪

（二）妨害對公司、企業(yè)的管理秩序類犯罪

1. 非國家工作人員受賄罪和受賄罪：

（1）兩罪名的刑法規(guī)定與立案標準

（2）司法機關辦理非國家工作人員受賄罪的“當嚴則嚴、當寬則寬”原則

（3）本罪名和《不正當競爭法》的民刑交叉

（4）如何理解非國家工作人員受賄罪和受賄罪中的“其他單位”？

（5）如何理解賄賂犯罪中的“財物”？

（6）如何理解“收受銀行卡的受賄行為”？

（7）最高人民法院參考案例：楊某某非國家工作人員受賄罪等。

2.對非國家工作人員行賄罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）最高人民法院參考案例：張某某、劉某某對非國家工作人員行賄案

（三）侵犯公民人身權利類犯罪

1. 與生命權、健康權相關的犯罪：故意殺人罪、過失致人死亡罪、故意傷害罪、過失致人重傷罪

2. 與職場騷擾相關的犯罪

3. 與勞動用工相關的犯罪：強迫勞動罪、雇傭童工從事危重勞動罪、非法搜查罪、侮辱罪、誹謗罪、侵犯通訊自由罪、打擊報復會計統(tǒng)計人員罪

（四）侵犯財產(chǎn)類犯罪

1. 職務侵占罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）最高人民法院公報案例：李某職務侵占案等。

2.挪用資金罪、挪用公款罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解挪用資金罪中的“挪用本單位資金”？

（3）如何理解挪用資金罪中的“進行營利活動”？

（4）如何理解挪用資金罪、挪用公款罪中的“進行非法活動”？

（5）如何理解挪用公款罪中的“其他單位”？

（6）最高人民法院公報案例：劉某某挪用資金案等。

3. 破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪中的“其他個人目的”？

（3）如何理解破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪中的“其他方法”？

（4）什么是破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪中的“情節(jié)嚴重”？

4. 拒不支付勞動報酬罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）拒不支付勞動報酬罪處罰誰？

（3）拒不支付勞動報酬罪的八個關鍵詞

（4）如何區(qū)分惡意欠薪行為和一般欠薪行為？

（5）最高人民法院指導案例：胡某某拒不支付勞動報酬案

三、高管涉刑風險焦點與典型案例

（一）國有企業(yè)、事業(yè)單位高管的特殊身份

（二）典型罪名

1. 非法經(jīng)營同類營業(yè)罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解非法經(jīng)營同類營業(yè)罪中的“利用職務便利”？

（3）如何理解非法經(jīng)營同類營業(yè)罪中的“自己經(jīng)營”？

（4）如何理解非法經(jīng)營同類營業(yè)罪中的“經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)”？

（5）最高人民法院參考案例：楊某某非法經(jīng)營同類營業(yè)罪等。

2. 為親友非法牟利罪

3. 簽訂、履行合同失職被騙罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）如何理解簽訂、履行合同失職被騙罪規(guī)定的“嚴重不負責任”？

（3）最高人民法院參考案例：高某、梁某等簽訂、履行合同失職被騙罪。

4.國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪/國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權罪：

（1）刑法規(guī)定與立案標準

（2）疫情期間的職責與涉罪事項

5.貪污賄賂類犯罪：

（1）貪污罪、挪用公款罪、受賄罪、單位受賄罪、利用影響力受賄罪等

（2）巨額財產(chǎn)來源不明罪

6.瀆職類犯罪：

（1）濫用職權罪

（2）玩忽職守罪

四、公司涉刑風險焦點與典型案例

（一）危害稅收征管類犯罪

1. 刑法對單位犯危害稅收征管類犯罪的處罰：

（1）對單位的處罰

（2）對直接負責的主管人員和其他直接責任人員的處罰

2. 常見罪名：

（1）逃稅罪：某冰冰、某爽逃稅幾個億，為什么沒有被判刑？

（2）逃避追繳欠稅罪：補稅補不起，是否要坐牢？

（3）虛開增值稅專用發(fā)票罪：發(fā)票不能隨便開，也不能隨便取得！

（二）擾亂市場秩序類犯罪

1. 刑法對擾亂市場秩序類犯罪的處罰：

（1）對單位的處罰

（2）對直接負責的主管人員和其他直接責任人員的處罰

2. 常見罪名：

（1）損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪

（2）虛假廣告罪

（3）串通投標罪

（4）非法經(jīng)營罪

五、企業(yè)安全生產(chǎn)法律評價與監(jiān)控機制

1. 人力資源管理視角的安全生產(chǎn)：規(guī)章制度、考核評價機制

2. 業(yè)務指導視角的安全生產(chǎn)：如何對相關人員有效定崗定責

3. 企業(yè)風險防范視角的安全生產(chǎn)：如何進行應急處置，最小化減少企業(yè)損失、規(guī)避刑事法律責任？

李老師

執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務方向：企業(yè)財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。

畢業(yè)于西南政法大學，曾就職于原某市國家稅務局稽查局，原稅務稽查案件審理員、公職律師。時任17LIVE集團中國大陸及香港地區(qū)、印度分支法律總顧問。長期致力于企業(yè)合同管控、刑事風控、合規(guī)化設計、企業(yè)勞動用工、企業(yè)人力資源重組、企業(yè)財稅法律服務等領域的理論與實務研究。目前已在國內(nèi)十余個省市進行了六十余場法律專題巡講，已為幾百家國內(nèi)知名企業(yè)的財務與人力資源管理者提供培訓。

授課特點：幽默風趣、通俗易懂的風格受到廣大學員一致好評；同時運用法庭案例庭審的演練模式，深受企業(yè)歡迎

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